проф.здоровье

​Подведем итоги по курсу

​Командная работа

Объединиться в мини-группы по 3 - 4 человека

​Время на ответ: закрытые вопросы - 1:30, а открытые - 3:00.

Всего 20 вопросов​

​

Успехов!

​ППЗ: основы

часть 1​

Multiple Choice

Психология профессионального здоровья как наука направлена на:

• формирование здоровой психики, заботе о здоровье здорового работника

• лечение и восстановление больных работников

• только профилактику стресса в профессиональной деятельности работников

• создание безопасных условий труда

Multiple Choice

Для специалистов МЧС разработано 10 ключевых показателей здоровья. Среди них: силовой индекс, уровень силы нервной системы, уровень стабильности реакций, уровень безошибочности, показатели монотонии и т.д.

Будут ли эти показатели подходящими для специалистов МВД?

• да

• нет

Multiple Select

Какие тенденции в исследовании профессионального здоровья наблюдаются в настоящее время (несколько вариантов):

• от психофизиологических резервов организма к индивидуально-психологическим особенностям работников

• от профессий “человек-человек” к экстремальным профессия

• от рисков профессии к ресурсам сохранения проф. здоровья

• от организационной среды к человеку

Multiple Choice

Характеристика способности специалиста на высоком уровне решать профессиональные задачи в течение всего периода времени, при сохранении биопсихосоциального здоровья, профессиональной квалификации, обеспечивающей высокий уровень практики по профессиональному назначению:

• жизнестойкость

• профессиональная адаптация

• профессиональное долголетие

• стрессоустойчивость

​Рабочее место

часть 2​

Multiple Choice

В чем заключается феномен “выходного дня”, который был выявлен в исследования Ричарда Райана:

• неумение отдыхать

• в уменьшении физических симптомов в выходные дни (реже болит желудок, меньше головных болей, болей в мышцах и тд)

• в переживании за будущую рабочую неделю

• в ухудшении самочувствия и высокой пассивности в выходные дни

Multiple Choice

Какие источники опасности входят в психосоциальную производственную среду

• организацию труда (постановка задач, план работы, коммуникация)

• низкая двигательная активность

• физические факторы (шум, вибрации, параметры микроклимата и пр)

• сосредоточенность только на прибыли компании

Multiple Choice

К какому уровню относится: бесплатное обучение/ оплата спортзала или любого другого хобби сотрудника/ консультации с психологом/ возможность гибкого графика/ премия к отпуску

• соблюдение законодательства

• социальная активность ради выгоды

• социальна активность не ради выгоды

Multiple Select

Концепция психологического обеспечения профессионального здоровья, разработанная С.М. Шингаевым и Г.С. Никифоровым, предполагает (несколько вариантов ответа):

• психологическое сопровождение работника на каждом этапе профессиональной деятельности с целью сохранения и укрепления здоровья

• консультирование и сопровождение только работников с профессиональными деструкциями

• повышение эффективности деятельности и снижение нервно-психических затрат

• создание безопасных условий труда

​Исследование рабочего места

часть 3​

Multiple Choice

Вы приходите в организацию и наблюдаете за производственной средой, тем как обустроено их рабочее место, как организованы пути их передвижения, как работники относятся к безопасности трудовых процессов... все это относится к

• прямой количественной оценке рисков здоровья

• прямой качественной оценки

• косвенным методам наблюдения

Multiple Choice

Метод, позволяющий маркировать опасности на рабочих местах на карте: 

• картирование тела

• картирование рисков

• специальная оценка условий труда

• модель здорового рабочего места

Fill in the Blanks

​Личный потенциал здоровья работника

часть 4​

Multiple Choice

Суть общего адаптивного синдрома заключается в

• истощении организма до смерти

• усилении приспособления организма к изменившимся условиям

• снижении приспособлении организма к изменяющимся условиям

Multiple Select

Что является причинами профессионального стресса (несколько вариантов ответов):

• переедание

• трудности и специальные требования со стороны профессии

• особенности той организации, в которой трудится работник

• неудовлетворенность задачами, которые приходится решать на рабочем месте

Open Ended

5 - факторная модель благополучия Gallup включает: