Teoría de la Equidad de Adams

Explica la influencia que la percepción de un trato justo, tiene en la motivación de los individuos o desde otro punto de vista, en su desmotivación​.

​Nuestra percepción de lo que es justo o injusto deriva de la comparación que tendemos a hacer con los demás.

Si el resultado de una comparación es entendido como justo, la probabilidad de que las personas se sientan motivadas aumenta.​

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​Some text here about the topic of discussion.

​Teoría de la equidad

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​En dada situación que los individuos dentro de una empresa perciban que son tratadas injustamente, surge tensión dentro del clima laboral y aparece desmotivación en el personal de la organización.

​Al compararse con otros, las personas desean ser tratadas de manera justa por sus aportes a la empresa. Las creencias con relación a lo justo e injusto afecta la motivación, actitudes y por tanto, conductas dentro el trabajo.

Fill in the Blanks

La teoría de la equidad describe que la motivación surge apartir de la

que realizan las personas con otros dentro de un mismo entorno

Percibimos lo que obtenemos del puesto (salidas) como consecuencia de nuestras contribuciones a la empresa (insumos).​

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Posteriormente, realizamos la comparación de nuestra relación salidas-insumos con la relación salida-insumos de otras personas (referentes) en una situación similar.​

​Modelo de Equidad

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​Cuando la comparación describe inequidad en donde el balance es perjudicial o menor en el individuo, lo llamamos equidad negativa.

​​Equidad Negativa

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​Si como resultado de nuestra comparación percibimos que nuestra relación salidas/insumos es igual a los referentes, entendemos que nuestra situación es justa.

​​Equidad

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​Cuando la comparación describe inequidad en donde el balance es favorable o mayor en el individuo, lo llamamos equidad positiva.

​​Equidad Postiva

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Multiple Choice

Cuando la comparación resulta en un balance perjudicial o menor para el individuo, lo llamamos...

• Equidad Negativa

• Equidad Positiva

• Equidad