การบริหารและพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ HRM

•มาตรฐานด้านกำลังคน

•โครงสร้างและบทบาทหน้าที่ของคณะกรรมการบริหารและพัฒนาทรัพยากรมนุษย์

•การขับเคลื่อนค่านิยมกระทรวงสาธารณสุข

•นโยบาย เป้าหมาย การพัฒนากำลังคนสู่โรงพยาบาลคุณภาพและโรงพยาบาลคุณธรรม

•แผนการพัฒนากำลังคน ปี 2566-2570

​

โรงพยาบาลเทพา

คณะกรรมการบริหารและพัฒนาทรัพยากรมนุษย์

ระบบงาน HRM.mp4 - Google Drive

You can open this webpage in a new tab.

Copy link

Open in new tab

Multiple Choice

1.คณะกรรมการบริหารและพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ รับผิดชอบมาตรฐานโรงพยาบาลคุณภาพหลักต่อไปนี้

• ด้านส่งเสริมสุขภาพและพัฒนากำลังคน

• ด้านสภาพแวดล้อมและขวัญกำลังใจกำลังคน

• ด้านสภาพแวดล้อมและความผูกพันของกำลังคน

• ไม่มีข้อใดถูกต้อง

Multiple Choice

2.ข้อใดเกี่ยวข้องกับมาตรฐานกำลังคน

• พัฒนาขีดความสามารถและความเพียงพอของกำลังคน

• จัดการสิ่งแวดล้อมให้เอื้อต่อการทำงานและปลอดภัย

• ส่งเสริมสุขภาพและดูแลสุขภาพกำลังคน

• ถูกทุกข้อ

Multiple Choice

3.ข้อใดอยู่ในคุณธรรม 4 ประการที่โรงพยาบาลเทพาประกาศ

• ขยัน สุจริต สามัคคี มีวินัย

• มีวินัย ซื่อสัตย์ สุจริต จิตอาสา

• ขยัน ซื่อสัตย์ สามัคคี มีวินัย

• สามัคคี มีวินัย พอเพียง สุจริต

Multiple Choice

4.ข้อใดไม่อยู่ในประกาศคุณธรรมของกระทรวงสาธารณสุข

• มีวินัย สุจริต

• วินัย ซื่อสัตย์

• จิตอาสา กตัญญู

• จิตอาสา พอเพียง

Multiple Choice

5.ข้อความต่อไปนี้ข้อใดไม่ถูกต้อง

• การพัฒนาความรู้ ทักษะและคุณธรรมจริยธรรมเป็นบทบาทของกำลังคนและองค์กร

• การตรวจสุขภาพประจำปีและการดูแลสุขภาพของกำลังคนเป็นบทบาทของคณะกรรมการบริหารและพัฒนาทรัพยากรมนุษย์โรงพยาบาลเทพาเท่านั้น

• การดูแลสิ่งแวดล้อมในการทำงาน ให้เอื้อต่อการทำงานและปลอดภัย เป็นหน้าที่ของทั้งกำลังคนและองค์กร

• การสร้างความผูกพัน สร้างความสุขทางการเงิน การผ่อนคลาย และสร้างขวัญกำลังใจเป็นหนึ่งในแผนงานโครงการ 4 ปีของคณะกรรมการบริหารและพัฒนาทรัพยากรมนุษย์