DERECHO LABORAL III UNIDAD

Multiple Choice

Al término de la negociación directa, o de la conciliación, al no existir un acuerdo entre las partes, cualquiera de ellas podrá someter la decisión del diferendo a arbitraje, salvo que los trabajadores opten por ejercer alternativamente el derecho de huelga.

• Verdadero

• Falso

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La huelga termina:

• a) Por acuerdo de las partes en conflicto

• b) Por decisión de los trabajadores: La decisión de levantamiento de huelga por los trabajadores, deberá ser comunicada al empleador y a la Autoridad de Trabajo, por lo menos con 24 horas de anticipación.

• c) Por resolución suprema

• TODAS LAS ANTERIORES

• NINGUNA LAS ANTERIORES

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La huelga será declarada ilegal por: (Marcar respuesta incorrecta)

• a) haberse producido, con ocasión de ella, violencia sobre bienes o personas.

• b) no cumplir disposiciones de la Ley o del Reglamento para la declaración de la huelga.

• c) ser levantada después de notificado el laudo o resolución definitiva que ponga término a la controversia.

• d) cuando se materializa, pero ha sido declarada improcedente.

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Huelga es la suspensión colectiva del trabajo acordada mayoritariamente y realizada en forma voluntaria y pacífica por los trabajadores, con abandono del centro de trabajo

• Verdadero

• Falso

Multiple Choice

Para la declaración de huelga se requiere: (Marcar la respuesta incorrecta)

• a) Que tenga por objeto la defensa de los derechos e intereses socioeconómicos o profesionales de los trabajadores en ella comprendida.

• b) Que la decisión sea adoptada en la forma que determinen expresamente los estatutos y que en todo caso representen la voluntad mayoritaria de los trabajadores integrados en su ámbito.

• c) El acta de asamblea deberá ser refrendada por Notario Público o, a falta de éste, por el Juez de Paz de la localidad.

• f) Que la negociación colectiva haya sido sometida a arbitraje.

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Características de la huelga, artículo 71 del TUOLRCT:

• A) Suspensión colectiva del trabajo

• b) Acuerdo mayoritario

• c) Realización voluntaria

• d) Realización pacífica

• e) Ninguna de las anteriores

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Sobre la titularidad del derecho de huelga:

El TC (2005), al analizar los artículos 72 y 73 del TUOLRCT, ha considerado que la titularidad de aquel corresponde a los trabajadores y no al sindicato. Por esta razón se dice que es un derecho de titularidad individual, pero de ejercicio colectivo. Esta afirmación es:

• verdadera

• Falsa

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El ámbito de la huelga comprende tres niveles: (Marcar la respuesta correcta)

• a) A nivel de empresa: La huelga afecta a varias empresas en las que laboran los trabajadores de ese gremio.

• b) A una rama de actividad: La convocatoria de huelga puede ser por parte de un sindicato de rama de actividad, una federación de ese ámbito o los trabajadores de esa rama.

• c) A un gremio: Abarca a la totalidad de una empresa o una parte de ella (secciones o categorías de trabajadores).

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1. Paralización intempestiva

2. Paralización de zonas o secciones neurálgicas

3. Trabajo a desgano

4. Trabajo a ritmo lento

5. Trabajo a reglamento

las mencionadas Modalidades de huelga son:

• a) prohibidas

• b) permitidas

• c) ninguna de las anteriores

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Los trabajadores que participen de una huelga declarada improcedente o ilegal pueden ser sancionados por el empleador con amonestación o suspensión sin goce de remuneraciones, pero no con despido por la paralización en que han incurrido.

• verdadero

• Falso

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Según el Anteproyecto del código de trabajo, Durante la huelga el empleador se encuentra prohibido de reemplazar a los trabajadores comprendidos en su ámbito, o de contratar directa o indirectamente los servicios prestados por éstos, salvo que la huelga, agotado el procedimiento previsto en el artículo 430, hubiera sido declarada ilegal.

• Verdadero

• Falso

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Huelga prolongada, según artículo 439 del Anteproyecto del código de trabajo

En caso que la huelga se prolongue excesivamente en el tiempo, comprometiendo gravemente a una empresa o sector productivo, o derive en actos de violencia, o que, de cualquier manera, asuma características graves por su magnitud o consecuencias, poniendo en riesgo la vida, salud o seguridad de todo o parte de la población, o que deriven en crisis nacional aguda, la Autoridad Administrativa de Trabajo promueve el arreglo directo u otras formas de solución pacífica del conflicto. De fracasar estas:

• la Autoridad Administrativa de Trabajo resuelve el conflicto en forma definitiva.

• la Autoridad Administrativa de Trabajo no resuelve el conflicto en forma definitiva.