Search Header Logo
Assistente de Administração de Pessoal

Assistente de Administração de Pessoal

Assessment

Presentation

Professional Development

Professional Development

Medium

Created by

Roger Nascente

Used 2+ times

FREE Resource

0 Slides • 5 Questions

1

Multiple Choice

Consolidação das Leis do Trabalho (CLT)  foi criada pelo Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943 para regular as relações de trabalho no Brasil. A legislação trabalhista é o conjunto de normas que regem as relações individuais e coletivas de trabalho e essas normas estão estabelecidas CLT , pela Constituição Federal e por outras leis da Justiça do Trabalho. Na legislação trabalhista, o que fica estabelecido?

1

Direitos e deveres, somente, para as organizações.

2

Direitos e deveres, somente, para os trabalhadores.

3

Direitos e deveres de empregados e empregadores.

4

Direitos e deveres para o DP e RH.

2

Multiple Choice

1) A legislação trabalhista no Brasil foi alterada em 2017, uma das principais reformas na área trabalhista. O objetivo foi simplificar os processos, trazer mais segurança jurídica e tornar as leis trabalhistas mais atuais aos modelos de trabalho do século XXVI. 

2) A modernização das leis trabalhistas teve como principal objetivo tornar a legislação brasileira mais compatível com o mundo do trabalho e as formas de produção do século 21.

1

Primeira afirmação está correta e a segunda errada.

2

Primeira afirmação está errada e a segunda certa.

3

Ambas estão corretas, mas a segunda afirmação não complementa a primeira.

4

Ambas estão corretas, a segunda afirmação complementa a primeira.

3

Multiple Choice

Hoje, quem não possui registro em carteira de trabalho, possui, de forma igual, todos os direitos assegurados pela CLT e legislação complementar.

1

Não sou capaz de opinar.

2

Falso.

3

Depende da situação.

4

Verdadeiro.

4

Multiple Choice

Falando sobre licença-paternidade e licença-maternidade, ambas podem ser prorrogadas por mais tempo, conforme laudo médico.

1

Falso.

2

Verdadeiro.

3

Depende da situação.

4

Não sou capaz de opinar.

5

Multiple Choice

Sobre aviso prévio, precisamente da modalidade "trabalhado", o empregado poderá ter duas opções de escolhas ao receber o mesmo. Quais são elas?

1

De não assinar o documento e manter-se no emprego.

2

Não cumprir o aviso e receber parcelado.

3

Trabalhar o dobro ou ir embora de imediato.

4

Redução de jornada ou trabalhar por 23 dias.

Consolidação das Leis do Trabalho (CLT)  foi criada pelo Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943 para regular as relações de trabalho no Brasil. A legislação trabalhista é o conjunto de normas que regem as relações individuais e coletivas de trabalho e essas normas estão estabelecidas CLT , pela Constituição Federal e por outras leis da Justiça do Trabalho. Na legislação trabalhista, o que fica estabelecido?

1

Direitos e deveres, somente, para as organizações.

2

Direitos e deveres, somente, para os trabalhadores.

3

Direitos e deveres de empregados e empregadores.

4

Direitos e deveres para o DP e RH.

Show answer

Auto Play

Slide 1 / 5

MULTIPLE CHOICE

Discover more resources for Professional Development