Assistente de Administração de Pessoal

Multiple Choice

Consolidação das Leis do Trabalho (CLT)  foi criada pelo Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943 para regular as relações de trabalho no Brasil. A legislação trabalhista é o conjunto de normas que regem as relações individuais e coletivas de trabalho e essas normas estão estabelecidas CLT , pela Constituição Federal e por outras leis da Justiça do Trabalho. Na legislação trabalhista, o que fica estabelecido?

• Direitos e deveres, somente, para as organizações.

• Direitos e deveres, somente, para os trabalhadores.

• Direitos e deveres de empregados e empregadores.

• Direitos e deveres para o DP e RH.

Multiple Choice

1) A legislação trabalhista no Brasil foi alterada em 2017, uma das principais reformas na área trabalhista. O objetivo foi simplificar os processos, trazer mais segurança jurídica e tornar as leis trabalhistas mais atuais aos modelos de trabalho do século XXVI. 

2) A modernização das leis trabalhistas teve como principal objetivo tornar a legislação brasileira mais compatível com o mundo do trabalho e as formas de produção do século 21.

• Primeira afirmação está correta e a segunda errada.

• Primeira afirmação está errada e a segunda certa.

• Ambas estão corretas, mas a segunda afirmação não complementa a primeira.

• Ambas estão corretas, a segunda afirmação complementa a primeira.

Multiple Choice

Hoje, quem não possui registro em carteira de trabalho, possui, de forma igual, todos os direitos assegurados pela CLT e legislação complementar.

• Não sou capaz de opinar.

• Falso.

• Depende da situação.

• Verdadeiro.

Multiple Choice

Falando sobre licença-paternidade e licença-maternidade, ambas podem ser prorrogadas por mais tempo, conforme laudo médico.

• Falso.

• Verdadeiro.

• Depende da situação.

• Não sou capaz de opinar.

Multiple Choice

Sobre aviso prévio, precisamente da modalidade "trabalhado", o empregado poderá ter duas opções de escolhas ao receber o mesmo. Quais são elas?

• De não assinar o documento e manter-se no emprego.

• Não cumprir o aviso e receber parcelado.

• Trabalhar o dobro ou ir embora de imediato.

• Redução de jornada ou trabalhar por 23 dias.