Els conflictes laborals

Els conflictes laborals

Open Ended

Quan sorgeix el "conflicte laboral"? Què vol dir per a tu "conflicte laboral"?

Sorgeix per la discrepància entre dues o més persones o grups de persones en l'àmbit del treball, perquè els seus interessos, necessitats, desitjos o valors són incompatibles.

​

​El conflicte laboral

Multiple Choice

Quins són els desencadenants d'un conflicte?

• Existència d'un assumpte o motiu sobre el qual es discuteix

• Existència de dues persones o grups de persones amb idees diferents sobre un assumpte

• Existència de dues persones o grups de persones que desitgen solucions diferents respecte d'un assumpte

• Totes son correctes

​https://www.youtube.com/watch?v=dY47nKl0krU

• Recursos: ($, materials, humans) escassos i, a vegades, mal organitzats

• Estils: cada treballador té personalitat, valors i preferències diferents

• Percepcions: cada persona té un punt de vist diferent

• Objectius: han d'estar clars quines són les metes de l'organització

• Pressions: els treballadors són sotmesos a exigències excesives

• Rols: quan las tasques i responsabilitats no es corresponen amb el grup professional del treballador

• Valors personals: les ordres de treball entren en conflicte amb els valors del treballador

• Política impredictible de l'organització/empresa: s'ha de marcar una política clara, comprensible i permanent per als treballadors.

​Causes dels conflictes laborals (segons Art Bell i Brett Hart)

Open Ended

Has tingut algun conflicte en la teva estada de pràctiques o en una altra feina? Quin ha estat el motiu?

• Implica inestabilitat

• Modifica les accions habituals i l'organització

• Deteriora l'autoestima i la motivació

• Danya la confiança

• Paralitza o distorsiona la comunicació

• Ambient negatiu

• Disminueix la productivitat

• Pot generar problemes de salut

Inconvenients del conflicte

• Avantsala del canvi i progrés

• Alerta necessitat de canvis

• Dona visibilitat als problemes

• Incentiva creativitat a l'hora de buscar solucions

• Millora qualitat presa de decisions

• ​Renova energies i l'activitat

• Desperta l'interès individual i social

• Promou la cohesió social interna

• La seva solució implica reducció de tensions

Avantatges del conflicte

Avantatges i inconvenients