CONFIDENCIALIDAD LABORAL

6. CONFIDENCIALIDAD LABORAL.

ELABORADO POR:

MARISELA GALEANO

MAIKOL GOMEZ

SLYN EMILY

JOHANA VALLEJO

2023

TREY
research

INDICE DE CONTENIDO

1.

¿Qué es la confidencialidad en el
ámbito laboral?

2.

Cláusulas de confidencialidad
a. ¿Qué le sucede al trabajador que
incumple la cláusula de
confidencialidad firmada?
B. ¿Y qué obtiene el trabajador por
firmar la cláusula de
confidencialidad?
C. ¿Para qué sirve una cláusula de
confidencialidad?

3.

Conclusiones acerca de la cláusula
de confidencialidad

2

TREY
research

¿Qué es la confidencialidad en el
ámbito laboral?

La confidencialidad en el ámbito laboral es…

Para dejar claros los conceptos, se
entiende por cláusula de
confidencialidad aquella obligación
contenida en el contrato laboral
mediante la cual el trabajador se
compromete a no difundir secretos de la
compañía.

3

TREY
research

4

La información que se maneja a lo interno de las
organizaciones como parte de sus procesos,
constituye uno de sus bienes intangibles más
valiosos.

De

allí

la

importancia

de

conocer

los

mecanismos legales con los que cuentan las
empresas para su debido resguardo. Para ello,
se

consideran

las

obligaciones

específicas

impuestas

empleados,

los

cuales

deben

cumplirse en forma estricta, dada la delicadeza
de la información a la que estos tienen acceso.

TREY
research

Cláusulas de confidencialidad:

Las cláusulas de confidencialidad son mucho más
habituales dentro de los contratos laborales de lo que
cabría esperar en el momento en el que se regularon. De
hecho, hoy en día, es extraño la empresa, sin importar su
tamaño o su actividad, que no las incluyen en los
documentos que las vinculan con sus trabajadores. Lo más
probable es que tú también, en algún momento, hayas
firmado alguna.

5

TREY
research

CLÁUSULAS DE CONFIDENCIALIDAD

¿Qué le sucede al trabajador que incumple la
cláusula de confidencialidad firmada?

Depende del momento en el que se produzca el
incumplimiento de lo especificado en la cláusula. En
este sentido, si se produce cuando la relación laboral
está vigente, es decir, cuando el trabajador
desempeña sus actividades para la compañía que lo
tiene contratado, esta puede proceder a sancionarle
siempre y cuando detecte el hecho y lo
demuestre. En concreto, esto se considera como una
falta grave y puede suponer el despido disciplinario,
es decir, sin indemnización, en aquellos casos
especialmente flagrantes.

¿Y qué obtiene el trabajador por firmar la cláusula
de confidencialidad?

Muchos trabajadores creen, de manera
equivocada, que la aceptación de la cláusula de
confidencialidad dentro del contrato es una
obligación impuesta por la empresa. Sin
embargo, afortunadamente, se encuentran
equivocados. Y es que el derecho laboral
establece que su imposición debe conllevar una
compensación económica adecuada.

6

TREY
research

¿Para qué sirve una cláusula de
confidencialidad?

• La finalidad de este pacto de confidencialidad

radica en el intento de proteger a la empresa
mientras la relación laboral está vigente, y
aún más cuando esta ya ha terminado, de las
actividades que sus ex dependientes
pudieran tener, utilizando información
relevante obtenida del empleador. Lo que
busca esta cláusula es que los ex
trabajadores no hagan uso de conocimientos
o secretos adquiridos dentro de la empresa,
para su uso personal o de terceros.

¿Todos los contratos contienen cláusulas de
confidencialidad?

• No, depende del empleador si el contrato

laboral contará con una cláusula de
confidencialidad o no. Y también depende del
empleador respecto de qué será la
confidencialidad que se exija.

Agregar un pie de página

7

TREY
research

Conclusiones acerca de la cláusula de confidencialidad

En definitiva, la cláusula de confidencialidad, con la cual todos nos hemos topado
en algún momento a lo largo de nuestra trayectoria profesional, es un instrumento
mediante el cual las empresas protegen sus intereses respecto a un uso
irresponsable de sus trabajadores en beneficio propio a la hora de ser contratados
por otras compañías, especialmente cuando son consideradas de la competencia.

Eso sí, el trabajador, a cambio de su silencio durante el tiempo que se especifique
en la cláusula, tiene derecho a una remuneración económica adicional en forma de
compensación. Hay que tener en cuenta que, en un concepto básico, la legislación
laboral la reconoce entre los deberes de diligencia y buena fe, por lo que puede no
ser necesaria su inclusión en el documento en muchos casos.

8

TREY
research

9

TREY
research

Gracias

Créditos: Grupo de trabajo

3193476925

[e-mail]

10

TREY
research

BIBLIOGRAFÍA
(Muñoz, E. 2022. Cláusula de confidencialidad en los
contratos laborales. Descargado de:
https://www.eliasymunozabogados.com/blog/clausula-
confidencialidad-los-contratos-laborales-funciona)

Imágenes tomadas de power point de plantillas de trabajo.

11