Liderazgo Transformacional

Multiple Choice

¿Qué es el liderazgo transformacional?

• Un tipo de liderazgo que se enfoca en mantener el statu quo de la organización.

• Un tipo de liderazgo que busca mejorar la organización y transformarla positivamente.

• Un tipo de liderazgo que se enfoca en conseguir resultados a corto plazo.

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¿Cuáles son las características de un líder transformacional?

• Inspirador, motivador, visionario y carismático.

• Bajo nivel de comunicación y empatía con los seguidores.

• Controlador, autoritario y con poca disposición para el trabajo en equipo.

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¿Cuáles son aspectos positivos del liderazgo transformacional?

• Los colaboradores toman los objetivos de la empresa como propios.

• Se reduce la productividad

• Se carece de información

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¿Cuáles son aspectos negativos del liderazgo transformacional?

• Aumento de la productividad

• Mejora el rendimiento bajo presión.

• Mantener el entusiasmo en el trabajo.

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¿Por qué es importante el liderazgo transformacional en un entorno de trabajo?

• Porque puede mejorar la motivación y el compromiso de los empleados.

• Porque ayuda a controlar y supervisar las tareas de los empleados.

• Porque ayuda a mantener la organización en el statu quo.

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¿Cuáles son las características de un líder transformacional?

• Inspirador, carismático y enfocado en la toma de decisiones autocrática.

• Inspirador, carismático y enfocado en el crecimiento y desarrollo de los seguidores

• Siempre esta triste y se queja de la organización.

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¿Cuál es el efecto del liderazgo transformacional en los equipos?

• Se sienten controlados y supervisados

• Experimentan un mayor sentido de identidad y propósito.

• Se sienten explotados y no reconocidos.

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¿Cómo se puede desarrollar el liderazgo transformacional?

• A través del aprendizaje de técnicas de control y supervisión

• A través del desarrollo de habilidades de toma de decisiones autocrática.

• A través del desarrollo de habilidades de comunicación, empatía y motivación