etyka

Multiple Choice

Wykorzystywanie Internetu w godzinach pracy w celach prywatnych to tzw:

• Cybercwaniactwo

• Cybernepotyzm

• Cyberkumoterstwo

• Cyberlaundring

• Cyberlenistwo

Multiple Choice

Zbiór podstawowych wartości i opartych na nich zasad i standardów postępowania i zachowania określonych grup / osób (np. pracowników w przedsiębiorstwie), zwykle upubliczniany, to:

• Podręcznik standardów

• Misja przedsiębiorstwa

• Certyfikat

• Kodeks etyczny

Multiple Choice

Koncepcja zrównoważonego rozwoju zakłada równowagę trzech wymiarów

• ekologicznego

• ekonomicznego

• społeczny

• wszystkie odp są poprawne

Multiple Choice

Stosowanie wprowadzających w błąd przekazów marketingowych, aby poprawić wizerunek przedsiębiorstwa i zarobić na dobrej woli konsumentów, chcących swoimi wyborami zakupowymi wesprzeć firmy wykazujące się troską o środowisko naturalne, to tzw

• Greenwashing

• Whitewashing

• Blackwashing

• Greywashing

Multiple Choice

Ta część etyki, która zajmuje się analizą i wyjaśnianiem istniejących systemów moralnych, określana jest jako etyka:

• Normatywna

• Szczegółowa

• Opisowa

• Indywidualna

Multiple Choice

Koncepcja głosząca, że stroną silniejszą w relacjach rynkowych jest konsument to koncepcja konsumenta jako:

• Suwerena

• Gubernatora

• Rycerza

• Oprawcy

Multiple Choice

Chrześcijańską koncepcję troski o środowisko naturalne, opartą na idei miłości do świata przyrody, wiąże się z postacią:

• Św. Augustyna z Hippony

• Św. Benedykta z Nursji

• Św. Franciszka z Asyżu

• Św. Hildegardy z Bingen

Multiple Choice

Mobbing to:

• Specyficzna forma uzależnienia od pracy wykraczająca poza przyjęte w danej społeczności normy, powodująca zaburzenie równowagi między istotnymi elementami życia człowieka

• Zjawisko dyskryminacji grup/osób poprzednio niedyskryminowanych, wynikające ze stosowania narzędzi wspierających grupy, które wcześniej doświadczały dyskryminacji (np. parytetów)

• Działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u pracownika zaniżoną ocenę przydatności zawodowej oraz mające na celu poniżenie, ośmieszenie, izolowanie lub wyalienowanie z zespołu współpracowników

• Czasowo podjęte środki służące uprzywilejowaniu pewnych grup społecznych w celu wyrównania ich sytuacji i przeciwdziałania dyskryminacji, której bez zastosowania tych środków by doświadczały

Multiple Choice

Godziwe wynagrodzenie to wynagrodzenie

• Proporcjonalne do stażu pracy pracownika i wystarczające do zaspokojenia podstawowych potrzeb pracownika i jego rodziny

• Proporcjonalne do wyników pracy i zapewniające przedsiębiorstwu godziwy zysk

• Proporcjonalne do stażu pracy pracownika i zapewniające przedsiębiorstwu godziwy zysk

• Proporcjonalne do wyników pracy i wystarczające do zaspokojenia podstawowych potrzeb pracownika i jego rodziny

Multiple Choice

Samobójstwo będące wynikiem przepracowania i stresu wywołanego pracą to:

• Keiretsu

• Kanban

• Kaizen

• Karojisatsu

• Karoshi

Multiple Choice

Ujawnienie dokonane przez członka organizacji (byłego lub obecnego), dotyczące nielegalnych, niemoralnych lub bezprawnych praktyk dokonywanych w przedsiębiorstwie, to:

• Hazard moralny

• Whistleblowing

• Brainstorming

• Insider trading

Multiple Choice

Zasada, dotycząca wykorzystywania zwierząt w badaniach laboratoryjnych, zalecająca: wykorzystywanie zwierząt do badań tylko wtedy, gdy nie ma innej możliwości; ograniczania liczby wykorzystywanych zwierząt do niezbędnego minimum oraz zapewniania im komfortu i ograniczania cierpienia to tzw. Zasada:

• 3 R

• 3 C

• 3 P

• 3 E

Multiple Choice

Filozofem, który sformułował tzw. Imperatyw kategoryczny był:

• Św. Augustyn

• Jean-Paul Sartre

• Św. Tomasz z Akwinu

• Immanuel Kant

Multiple Choice

Dyskryminacja ze względu na niepełnosprawność to:

• Ksenofobia

• Atrakcjonizm

• Ableizm

• Ageizm

Multiple Choice

Świadoma strategia biznesowa, która sprowadza się do góry zaplanowanego działania, polegającego na wprowadzaniu do produktu takiego rozwiązania, które ma doprowadzić do skrócenia czasu jego użytkowania:

• fizyczne zużycie / awaria produktu (często związane z brakiem możliwości lub wysokim kosztem naprawy)

• utrata atrakcyjności i funkcjonalności / użyteczności produktu dla użytkownika (np.: wyjście z mody, zacofanie technologiczne)

• wszystkie odp są poprawne