Test predyspozycji

Twoja przyszłość
jest twoja

Skończyłem/am szkołę, co dalej...

„Ty” nie znaczy „wszyscy”

Wszyscy dookoła dokładnie już wiedzą, co chcą robić w przyszłości? Czy nawet powoli realizują swoje plany, a Ty jeszcze nie? Nie szkodzi. Serio.

Przypomnij sobie tę sytuację za dzieciaka, gdy po poproszeniu rodziców o coś, co mieli dosłownie wszyscy, w odpowiedzi słyszało się: „Ty nie jesteś wszyscy!”. No właśnie, nie jesteś. Nie jesteś też swoimi rodzicami. Za ich czasów prawie każdy decydował się na pójście w schemat „szkoła->studia->etat”, by osiągnąć sukces.

Czasy się zmieniają. Dzięki temu w końcu wiemy, że schematów nie ma co się kurczowo trzymać. I może zabrzmieć to coachingowo, ale prawda jest taka, że każda ścieżka do sukcesu jest inna.

Skończyłem/am szkołę, co dalej...

Przebudź w sobie Moc

No dobra, ścieżek do sukcesu jest mnóstwo, tylko co dalej? Skąd wiedzieć, którą wybrać?

Według nas trochę działa to tak, jak odkrywanie w sobie Mocy. Najpierw trzeba sobie uświadomić, że się nią w ogóle włada.
I nauczyć się, jak to robić. Tu zazwyczaj pojawia się ktoś, kto pomaga bohaterowi to ogarnąć.

W naszym scenariuszu Twoimi mocami są Twoje dominujące cechy, talenty, pasje itd. A my chcemy pomóc Ci zebrać je i przeanalizować. Tak, by było Ci łatwiej zadecydować, w jakiej karierze masz największe szanse powodzenia.

No dobra, ale jak to zrobić?

Narzędziem, które nam to umożliwi, jest test predyspozycji zawodowych.
Nie ma zbyt wiele pytań, a w zamian otrzymasz profesjonalny raport z wynikami na temat swojego typu osobowości i obszarów zawodowych,
w których możesz się spełnić.

Opis testu

Test, który dziś wykonamy jest profesjonalny, wykorzystywany na całym świecie test predyspozycji zawodowych. Został oparty na teorii typów osobowości zawodowej Hollanda.
To koncepcja stworzona przez amerykańskiego naukowca Johna L. Hollanda – osobę znającą się na rzeczy.

Wyniki testu określą Twój typ osobowości zawodowej. By były jak najrzetelniejsze, spróbuj wypełnić test szczerze i bez długiego zastanawiania się nad odpowiedziami. Wiadomo, pierwsza myśl, która przychodzi do głowy, często jest najlepsza.

Przejdź
do testu

• zdolności techniczne i manualne

• zręczność i opanowanie

Silne strony

• to osoby praktyczne, konkretne, twardo stąpające po ziemi

• lubią od razu widzieć efekty swojej pracy i sprawdzać, jak dany pomysł działa w praktyce

• najlepiej czują się pracując z rzeczami, fizycznymi narzędziami (lub zwierzętami i roślinami)

• preferują czynności, które wymagają siły fizycznej lub koordynacji wzrokowo-ruchowej

Charakterystyka

Typ Realistyczny

• zdolności analitycznego i krytycznego myślenia

• tworzenie nowych, niestandardowych rozwiązań

• umiejętność pracy z wykorzystaniem dużej ilości danych

Silne strony

• to osoby, które lubią dowiadywać się nowych rzeczy, chcą poznać zasady funkcjonowania otaczających ich procesów i zjawisk

• są ciekawe świata, dociekliwe i niezależne

• lubią rozwiązywać zagadki, łamigłówki, krzyżówki

• dobrze czują się w pracach wymagających wyjaśniania istoty różnych zjawisk, odkrywania nowych zjawisk i idei, posługiwania się dużą ilością danych

Charakterystyka

Typ Badawczy

• umiejętności komunikacyjne

• umiejętności pracy w grupie

• empatia

Silne strony

• to osoby otwarte na innych ludzi, pomocne, taktowne, cierpliwe, godne zaufania i wyrozumiałe

• lubią współpracować w grupie i rozmawiać z innymi osobami

• często angażują się w sprawy społeczne, lubią pomagać innym w trudnych sytuacjach

• w miejscu pracy cenią dobrą, wspierającą atmosferę w zespole

Charakterystyka

Typ Społeczny

• uzdolnienia artystyczne, np. muzyczne, plastyczne, aktorskie itp.

• twórcze rozwiązywanie problemów

• bogata wyobraźnia, pomysłowość

Silne strony

• to osoby twórcze, kreatywne, oryginalne, niezależne

• mają rozwinięte poczucie estetyki i tzw. „artystyczną duszę”

• mogą charakteryzować się emocjonalnością, impulsywnością
  i spontanicznością

• lubią swobodne środowisko pracy, wolą pracę w niewielkich grupach

Charakterystyka

Typ Artystyczny

• umiejętności przywódcze, liderskie

• umiejętności perswazyjne, przekonywania innych do swoich pomysłów

• umiejętność motywowania innych do działania

Silne strony

• to osoby preferujące pracę z ludźmi w roli lidera, kierownika grupy

• potrafią dostrzec potencjał tkwiący w innych osobach i wzbudzić ich entuzjazm

• dążą do osiągnięcia wysokich, samodzielnych stanowisk

• charakteryzują się optymizmem i energią do działania, mogą być postrzegane jako „dusze towarzystwa”

Charakterystyka

Typ Przedsiębiorczy

• umiejętności organizacyjne, a tym organizacja miejsca i czasu pracy

• umiejętności urzędnicze

• odpowiedzialność, sumienność

Silne strony

• to osoby dokładne, sumienne, wytrwałe, spokojne, przywiązują dużą wagę do szczegółów

• lubią pracować według jasnych reguł i wytycznych, w przewidywalnym środowisku pracy

• potrzebują wiedzieć, czego się od nich oczekuje w pracy

Charakterystyka

Typ Konwencjonalny