Transformación cultural y digital

Transformación cultural y digital

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Si una empresa tiene una cultura que se caracteriza por no querer _______, es probable que los trabajadores se opongan en gran medida a utilizar nuevas tecnologías digitales.

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En la empresa XYZ SAC se va a digitalizar todo el archivo central, con información y documentación de un período de 30 años. Con este proceso todos los documentos se van a colgar en la nube.

¿Qué área será la más impactadas con este cambio?

• Almacén

• Marketing y Ventas

• Compras y Adquisiciones

• Pagos y tesorería

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Para incentivar a los colaboradores de "Almacén" a participar activamente en el proceso de digitalización de documentos, la empresa puede implementar una serie de estrategias, indica la respuesta correcta:

• Programas de capacitación en sistemas de gestión de documentos

• Invitarlos a que participen en el diseño de nuevo sistema

• Comunicación abierta y transparente sobre el impacto de la digitalización

• Todas las anteriores

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La cultura de esta misma organización fomenta la competencia entre sus distintos departamentos y el trabajo en islas, en lugar de la colaboración y el trabajo en equipo.

En este aspecto su cultura está alineada o desalineada a una transformación digital:

• Alineada

• Desalineada

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Los colaboradores de esta organización evitan probar nuevas tecnologías o soluciones digitales por temor a cometer ____________ , lo que limita la innovación, creatividad y la adopción de nuevas tecnologías.

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Ante este caso, responde:

¿Qué impacto puede tener una jerarquía rígida y una toma de decisiones centralizada en la transformación digital de una organización?

• Acelera la adaptación de nuevas tecnologías.

• Facilitar la colaboración entre áreas.

• Limita la agilidad y la capacidad de respuesta

• Mejorar la innovación y la experimentación

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Finalmente, ¿Por qué es importante la capacitación y el desarrollo de habilidades digitales en el contexto de la transformación digital?

• Para evitar la colaboración interdepartamental.

• Para promover una cultura del "miedo al error".

• Para facilitar la adopción efectiva de nuevas tecnologías digitales.