LECCION DE FORMACION Y ORIENTACION LABORAL

Multiple Choice

Porque normativa se regula las relaciones laborales:

• LOES

• CÓDIGO DEL TRABAJO

• LA CONSTITUCION

• NINGUNA DE ELLAS

Multiple Choice

El contenido del Art. 8 del C. L ES:

• LA RELACIÓN LABORAL

• DEFINICIÓN DE CONTRATOS

• LOS TIPOS DE CONTRATOS

Multiple Choice

El Art. 47 del Código Laboral trata:

• DESCANSO OBLIGATORIO DEL TRABAJADOR

• JORNADA MÁXIMA DEL TRABAJADOR

• LAS FORMAS DE CONTRATAR

• TODAS SON CORRECTAS

Multiple Choice

Las comisiones sectoriales y las comisiones de trabajo

determinarán las industrias en que no sea permitido el trabajo durante la jornada

completa, y fijarán el número de horas de labor. ¿Este contenido se refiere a?

• EL Contrato de trabajo del Art. 8 C. T.

• La jornada máxima del Art. 47 C. T.

• La jornada especial del Ar. 48 C. T.

Multiple Choice

Los días para descansar se encuentra en el:

• Art. 50.- Que regula el Límite de jornada y descanso forzosos

• Art. 51.- Que regula La duración del descanso

• Art. 49.- Que regula la jornada nocturna

• Ninguno de ellos

Multiple Choice

Según el Art. 52. Se trabaja sábados y domingos por:

• Porque mi empleador me llama o me exige

• Porque es mejor y hay mayor clientela

• Necesidad de evitar un grave daño al establecimiento.

Multiple Choice

Según el Art. 54.- La remuneración se pierde:

• El trabajador que faltare injustificadamente a

  media jornada continua de trabajo en el curso de la semana

• El trabajador le deba al patrono y no le quiera pagar.

• El trabajador faltare a su trabajo por cita medica dentro de su horario de trabajo

• El trabajador se ausentare de su trabajo por una emergencia o calamidad domestica

Multiple Choice

Señala según corresponda según el Art. 55.- Remuneración por horas suplementarias y extraordinarias se refiere a:

• Trabajar dentro de un horario especial

• Trabajar más de las 42 horas semanales

• Trabaja mas de las 8 horas diarias, incluido sábados y domingos

• Todas las anteriores

Multiple Select

Según el Art. 55.- Remuneración por horas suplementarias y extraordinarias.- Por convenio

escrito entre las partes, la jornada de trabajo podrá exceder del límite fijado en los

artículos 47 y 49 de este Código, siempre que se proceda con autorización del inspector de

trabajo y se observen las siguientes prescripciones:

• Necesidad de evitar un grave daño al establecimiento o explotación amenazado por la

  inminencia de un accidente

• La condición manifiesta de que la industria, explotación o labor no pueda interrumpirse

  por la naturaleza de las necesidades que satisfacen.

• Las horas suplementarias no podrán exceder de cuatro en un día, ni de doce en la

  semana;

• Si las horas de trabajo tuvieren lugar durante el día o hasta las 24H00, se pagará cada una de las horas suplementarias con más un cincuenta por ciento

  de recargo.