TOPIK 1.0 (SEE 20052)

TOPIK 1

KONSEP KESELAMATAN

HPK1(Hasil Pembelajaran Kursus)

• Menjelaskan
1) konsep keselamatan dan kesihatan pekerjaan,
2) pengurusan serta aspek perundangan
berdasarkan
a) Akta Keselamatan dan
Kesihatan Pekerjaan 1994 dan Akta Bekalan
Elektrik 1990.

• 1.Konsep OSHA
• 2.Pengurusan dalam OSHA
• 3.Perundangan berdasarkan OSHA

KANDUNGAN KURSUS

1.0 Pengenalan kepada Keselamatan dan
Kesihatan Pekerjaan
1.1 Kepentingan keselamatan di tempat kerja
1.2 Aplikasi dan skop Keselamatan dan
Kesihatan Pekerjaan
1.3 Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan di
Malaysia

SILIBUS KURSUS

1.0 Pengenalan kepada Keselamatan dan Kesihatan

Pekerjaan (OSHA)

1.1 Menerangkan kepentingan keselamatan, tugas dan kewajipan di
tempat kerja
1.2 Menerangkan aplikasi dan skop Keselamatan dan Kesihatan
Pekerjaan
1.3 Membincangkan Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan di
Malaysia
1.3.1 Membincangkan Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan
1.3.2 Menjelaskan tanggungjawab Keselamatan dan Kesihatan
Pekerjaan
1.3.3 Menerangkan kepentingan dari aspek moral, perundangan
dan ekonomi untuk pengurusan keselamatan dan
kesihatan

1.1 PENGENALAN KEPADA KESELAMATAN &

KESIHATAN PEKERJAAN

DEFINISI:
(a) KESELAMATAN:

– Pencegahan kemalangan terutamanya yang

mengakibatkan kecederaan fizikal.

– Merupakan kawalan risiko dari bahaya mesin,

elektrik & bahan toksik.

1.1 KONSEP KESELAMATAN

DEFINISI:
(b) KESIHATAN:

– Suatu keadaan terhindar daripada penyakit pada

tubuh badan.

1.1 KEPENTINGAN KESELAMATAN

DITEMPAT KERJA

• Membendung & mencegah risiko kemalangan, keracunan &

penyakit pekerjaan.

• Mengelakkan kerugian daripada kerosakan & kemusnahan

harta benda.

• Penghasilan produk & perkhidmatan berkualiti.

• Meningkatkan keupayaan bersaing & keyakinan pihak luar.

1.1 TUGAS KESELAMATAN

• Membina tabiat kerja yg selamat.

• Mematuhi peraturan & akta.

• Mengekalkan persekitaran kerja yg selamat.

1.1 KEWAJIPAN KESELAMATAN

DI TEMPAT KERJA

• Adalah menjadi kewajipan setiap majikan dan orang

yang bekerja sendiri untuk menyediakan (dan
menyemak semula bila perlu) dasar dan polisi
keselamatan dan kesihatan secara bertulis.

• Majikan dikehendaki untuk memaklumkan kepada

pekerja berkenaan dasar dan apa-apa pindaan
berkaitan.

• Jika pelanggaran peruntukan di atas berlaku,

seseorang yang disabitkan, boleh didenda tidak
melebihi lima puluh ribu ringgit atau dipenjarakan
selama tempoh tidak melebihi dua tahun atau
kedua-duanya.

1.2 APLIKASI & SKOP KESELAMATAN DAN

KESIHATAN PEKERJAAN

(Pengurusan dalam OSHA/ JKKP)

• SKOP:

– Meningkatkan perundingan & kerjasamaantara pihak

pengurusan & pekerja dlm memperbaiki tahap
keselamatan & kesihatan di tempat kerja.

– Menyediakan saluran perhubungan 2 hala bagi sebaran

maklumat berhubung isu keselamatan & kesihatan.

– Meningkatkan minat & motivasisemua kumpulan

pengurusan & pekerja dlm keselamatan & kesihatan di
tempat kerja.

1.2 APLIKASI & SKOP KESELAMATAN DAN

KESIHATAN PEKERJAAN

(Pengurusan dalam OSHA/ JKKP)

•AKKP 514 (SEKSYEN 30):

– Tiap-tiap majikan mesti menubuhkan

JKKP(Jawatankuasa Keselamatan & Kesihatan
Pekerjaan) di tempat kerja sekiranya:

a) Terdapat 40 orang atau lebih diambil kerja di

tempat kerja; atau

b) Ketua Pengarah mengarahkan penubuhan

j/kuasa sedemikian di tempat kerja.

1.2 APLIKASI & SKOP KESELAMATAN DAN

KESIHATAN PEKERJAAN

(Pengurusan dalam OSHA/ JKKP)

• KOMPOSISI:

✔ Pengerusi:

Majikan/ pengurus yg diberikuasa

✔ Setiausaha:

Pegawai keselamatan & kesihatan

✔ Wakil pengurusan:

Pengurus bahagian/ pengarah

✔ Wakil pekerja:

Wakil dari setiap bahagian & proses

1.2 APLIKASI & SKOP KESELAMATAN DAN

KESIHATAN PEKERJAAN (Pengurusan

dalam OSHA/ JKKP)

• PERLANTIKAN AHLI:

✔ Pengerusi:

Majikan/ pengurus yg diberi kuasa

✔ Setiausaha:

Dilantik oleh majikan/ pemilihan di kalangan AJK

✔ Wakil pengurusan:
Dilantik oleh majikan, min. 2 org

✔ Wakil pekerja:

Dipilih oleh pekerja, atau dilantik oleh majikan, min. 2 org

1.2 APLIKASI & SKOP KESELAMATAN DAN

KESIHATAN PEKERJAAN

TANGGUNGJAWAB PIHAK PENGURUSAN

• Memantau aktiviti yg dirancang & dilaksana oleh semua ahli

JKKP.

• Sentiasa berunding dgn ahli JKKP bagi mewujudkan kerjasama

dlm membangunkan langkah-langkah utk memastikan
keselamatan & kesihatan pekerja di tempat kerja.

• Menyediakan latihan & maklumat kepada ahli-ahli JKKP.

1.2 APLIKASI & SKOP KESELAMATAN DAN

KESIHATAN PEKERJAAN T/JAWAB

JABATAN ATAU SEKSYEN

• Membantu dlm pembangunan kaedah keselamatan &

kesihatan, sistem kerja yg selamat & kajian semula
keberkesanan program keselamatan & kesihatan.

• Menjalankan analisis kejadian kemalangan & statistik.

• Menyemak & mencadangkan pindaan ke atas Polisi

Keselamatan & Kesihatan.

• Menjalankan pemeriksaan & mencadangkan langkah-langkah

kawalan.

1.2 APLIKASI & SKOP KESELAMATAN DAN

KESIHATAN PEKERJAAN T/JAWAB

JABATAN ATAU SEKSYEN

• Menjalankan siasatan ke atas semua kemalangan &

mencadangkan langkah pembaikkan.

• Menyiasat aduan berhubung tindakan merbahaya &

mencadangkan langkah pembaikkan.

• Membantu dlm pembangunan program & latihan.

• Membincangkan laporan & perkara yg dikemukakan oleh

Pegawai Keselamatan & Kesihatan Pekerjaan & lain-lain
pegawai penguatkuasa.

• Menasihat majikan berhubung keselamatan & kesihatan.

1.2 PERUNDANGAN DALAM

OSHA / AKKP 1994

• PENGENALAN

– AKKP digubal pada 25 Februari 1994.

– Tujuan: Memastikan keselamatan, kesihatan &

kebajikan semua orang di tempat kerja.

– Akta ini mengandungi 67 seksyen yg dibahagikan

kpd 15 bahagian & dilampirkan dgn 3 jadual.

1.2 PERUNDANGAN DALAM

OSHA / AKKP 1994

• KEWAJIPAN AM MAJIKAN

– Terkandung dalam Bahagian IV AKKP 1994.
– Terdapat 3 seksyen yg menjelaskan kewajipan am

majikan iaitu:

• S 15: Kewajipan am majikan terhadap pekerja.
• S 16: Kewajipan untuk membentuk dasar
keselamatan & kesihatan.
• S 17: Kewajipan am majikan terhadap orang lain
selain drpd pekerja mereka.

1.2 PERUNDANGAN DALAM

OSHA / AKKP 1994

• S 15: Kewajipan am majikan terhadap pekerja

–Memastikan keselamatan, kesihatan & kebajikan pekerja di

tempat kerja.

– Menyediakan & mengekalkan loji & sistem kerja yg selamat.
– Menyediakan arahan, latihan & penyeliaan utk memastikan

keselamatan & kesihatan pekerja terjamin.

– Memastikan tempat kerja berada dlm keadaan selamat.
– Menyediakan & menyenggara persekitaran kerja agar

selamat dan sihat.

1.2 PERUNDANGAN DALAM

OSHA / AKKP 1994

• S 16: Kewajipan membentuk dasar keselamatan &

kesihatan

– Majikan mesti menyediakan pernyataan bertulis mengenai

dasar keselamatan & kesihatan pekerjaan.

– Membentuk organisasi & merangka rancangan utk

melaksanakan dasar keselamatan & kesihatan pekerjaan.

1.2 PERUNDANGAN DALAM

OSHA / AKKP 1994

• S 17: Kewajipan am majikan terhadap orang selain

drpd pekerja mereka

– Perlu memastikan orang lain selain pekerjanya, tidak

terdedah kpd risiko keselamatan & kesihatan.

1.2 PERUNDANGAN DALAM

OSHA / AKKP 1994

• KEWAJIPAN AM PEKERJA

– Terkandung dalam Bahagian VI AKKP 1994.
– Terdapat 4 seksyen yg menjelaskan kewajipan am

pekerja iaitu:

• S 24: Kewajipan am pekerja yg sedang bekerja.
• S 25: Kewajipan tidak mengganggu/ menyalahguna

benda yg diadakan menurut peruntukan tertentu.

• S 26: Kewajipan utk tidak mengenakan caj ke atas

pekerja bagi benda yg dilakukan atau diadakan.

• S 27: Diskriminasi terhadap pekerja

1.2 PERUNDANGAN DALAM

OSHA / AKKP 1994

• S 24: Kewajipan am pekerja yg sedang bekerja

– Memberi perhatian yg munasabah bagi keselamatan &

kesihatan diri & org lain di persekitaran kerja.

– Berkerjasama dgn majikan & org lain ketika menjalankan

tugas.

– Memakai alat pelindung diri yg disediakan.
– Mematuhi arahan/ langkah keselamatan & kesihatan

pekerjaan yg disediakan oleh majikan.

1.2 PERUNDANGAN DALAM

OSHA / AKKP 1994

• S 25: Kewajipan tidak mengganggu/ menyalahguna

benda yg diadakan menurut peruntukan tertentu

– Seseorang tidak boleh mengganggu/ menyalahgunakan

apa-apa yang disediakan untuk kebaikan kesihatan,
keselamatan & kebajikan pekerja & orang lain di tempat
kerja.

1.2 PERUNDANGAN DALAM

OSHA / AKKP 1994

• S 26: Kewajipan utk tidak mengenakan caj ke atas

pekerja bagi benda yg dilakukan atau diadakan

– Majikan tidak boleh mengenakan bayaran terhadap

pekerjanya bagi menyediakan peralatan perlindungan
persendirian.

– Contoh, para pekerja tidak perlu membayar peralatan

perlindungan diri.

1.2 PERUNDANGAN DALAM

OSHA / AKKP 1994

• S 27: Diskriminasi terhadap pekerja

– Seorang pekerja tidak boleh dibuang kerja/ diturunkan

pangkat sekiranya membuat aduan tentang keselamatan &
kesihatan di tempat kerja.

– Kesatuan sekerja tidak boleh mengambil tindakan

terhadap ahlinya yg menjalankan fungsinya sebagai ahli
JKKP. Ini bagi membolehkan para pekerja menjalankan
tugasnya sebagai ahli jawatankuasa yang bebas.

1.3 KESELAMATAN DAN

KESIHATAN PEKERJA MALAYSIA

• Perundangan berkaitan keselamatan & kesihatan

pekerjaan di Malaysia telah bermula sejak akhir
abad ke-19.

• Namun, perundangan keselamatan ketika itu lebih

tertumpu kpd usaha mengawal bahaya di sektor
industri sahaja.

• Hanya beberapa dekad yg lalu perundangan

berkaitan keselamatan & kesihatan pekerjaan mula
diperkenal & meletakkan t/jawab kpd majikan &
pekerja.

• Sejarah, peranan dan perkembangan

perundangan berkaitan keselamatan & kesihatan
pekerjaan boleh dibahagikan kepada 5 era iaitu:
– Era Keselamatan Dandang (Sebelum 1914)
– Era Keselamatan Jentera (1941 – 1952)
– Era Keselamatan Industri (1953 – 1967)
– Era Keselamatan & Kesihatan Industri (1970 – 1994)
– Era Keselamatan & Kesihatan Pekerjaan (1994 hingga

sekarang).

1.3 KESELAMATAN DAN

KESIHATAN PEKERJA MALAYSIA

1.3 KESELAMATAN DAN

KESIHATAN PEKERJA MALAYSIA /

AKTA

AKTA

TAHUN

Enakmen dandang 1892

1892 – 1914

Enakmen kejenteraan

1914 – 1953

Ordinan Kejenteraan 1953

1953 – 1967

Akta Kilang dan Jentera

1967 – 1994

Akta Keselamatan & Kesihatan Pekerjaan 1994

1994 – Sekarang

SEE 20052

KONSEP OSHA 1994

1.3 KESELAMATAN DAN

KESIHATAN PEKERJA MALAYSIA

• SKOP

– Memastikan keselamatan, kesihatan & kebajikan org yg

sedang bekerja.

– Melindungi org lain iaitu selain dpd org yg sedang bekerja

drpd bahaya.

– Menggalakkan suatu persekitaran pekerjaan bagi orang yg

sedang bekerja yg disesuaikan dgn keperluan fisiologi &
psikologi.

– Mengadakan suatu mekanisma ke arah sistem

perundangan yg berasaskan kpd peraturan & tataamalan
industri disamping peruntukkan akta.