Derechos y deberes del personal sanitario

Derechos y deberes del personal sanitario

Justificación y Diversas formas de prestación de trabajo.

Modalidad: ¿Qué es lo lógico?

Justificación

Organizado en base a 3 niveles:
-Regula la cobertura de atención médica
-Delimita usuarios del SNIS, sus derechos y obligaciones
-Estipula forma de financiamiento

La ley Nº 18211:
-Crea el sistema
-Establece entidades que lo integran
-Requisitos para formar parte

El SNIS regula el régimen de protección de la salud de los habitantes y su acceso a los servicios integrales sanitarios

Multiple Choice

¿Las leyes que regulan el SNIS son normas laborales?

• Si son o incluyen normas laborales en el sector de la salud

• No son normas laborales y no contienen una reglamentación de las relaciones de trabajo en el sector de la salud

​Sin embargo, por la trascendencia que tienen las relaciones laborales y su regulación en el ámbito sanitario, se incluyen en el libro

​"... la presente obra podría omitir toda alusión al derecho laboral..." <------Justificación

Respuesta: Las leyes que regulan el SNIS no son normas laborales y consecuentemente, no contienen una reglamentación o disciplinamiento de las relaciones de trabajo en el sector de la salud

• Trabajo dependiente

• Trabajo independiente
  

Todas las sociedades han reconocido formas de prestación de trabajo humano y ha existido una regulación jurídica del mismo

Diversas formas de prestación de trabajo

Evolución

Trabajo dependiente

También llamado trabajo subordinado.
Consta de un empleado y un empleador.
Una de las partes dirige las actividades del otro.
Se utiliza contrato de trabajo.

Multiple Choice

¿Qué derecho regula el trabajo dependiente?

• Derecho Civil

• Derecho Laboral

• Derecho Sanitario

• Derecho Comercial

Trabajo Independiente

También llamado trabajo Autónomo.
La persona organiza su propia actividad.
El cliente establece especificaciones razonables para la obra o actividad encomendada.
El cliente da la verificación y aceptación final.

Multiple Choice

¿Qué Derecho regula el Trabajo Independiente?

• Derecho Comercial

• Derecho Sanitario

• Derecho Público

• Derecho Civil

Cuando la relación de trabajo subordinado tiene como receptor de los servicios al Estado, se genera una vinculación jurídica que en muchos países, como es el caso de Uruguay, está regulada por:

El Estado:

Multiple Choice

¿Qué Derecho regula la vinculación de trabajo con el Estado?

• Derecho Sanitario

• Derecho Público

• Derecho Privado

• Derecho Comercial

• Trabajo dependiente regido por el Derecho laboral

• Relación de empleo público regulada por el Derecho público

• Trabajo autónomo regido por el Derecho civil
  

"Todas estas formas de prestación de trabajo humano están presentes hoy día en el sector sanitario uruguayo, tanto público como privado, siendo su regulación jurídica laboral sumamente compleja, lo que desborda toda posibilidad de examinar la misma con profundidad..."

Base común

Existen algunas regulaciones jurídicas generales que son aplicables a todas las modalidades de trabajo.

• Derecho a la justa remuneración

• La limitación de la jornada

• El descanso semanal

• Las vacaciones anuales

• La protección de la maternidad y el trabajo de los menores
  
  
  
  

En primer lugar, hay derechos laborales fundamentales, inherentes a la persona humana.

• La prohibición del trabajo infantil y la discriminación

• La igualdad de trato y oportunidades

• La protección de la salud y la integridad física

• El respeto por la dignidad del trabajador

• Normativa sobre huelga

• Libertad sindical y su protección

En segundo lugar, normas que regulan las relaciones colectivas de trabajo

Constituyen una suerte de regulación general del Derecho colectivo que se aplica en cualquier ámbito de actividad, independientemente de su naturaleza

Muchas
gracias!