Documentos importantes Liquidación de Sueldo

¿Qué es una
liquidación de
sueldo y cómo
hacer una?

OBJETIVO: CONOCER DOCUMENTOS
IMPORTANTES DENTRO DE UN
EMPRENDIMIENTO.

Multiple Choice

¡Que es una liquidación de sueldo?

• Es un documento que detalla los gastos personales de un trabajador
• Es un informe sobre las vacaciones de un empleado
• Es un registro de las horas trabajadas por un empleado
• Es un documento que detalla los conceptos salariales y descuentos aplicados a un trabajador en un período específico.

¿Qué es una liquidación
de sueldo?

Es un documento legal que certifica y comprueba que un
trabajador recibió su sueldo.

Este documento tiene distintos componentes. En ellos, se
indican los pagos que se realizan por haberes imponibles
y descuentos legales.

Elementos de
una liquidación
de sueldo:

su nombre completo, RUT, el cargo que tiene en la empresa,
el tipo de contrato que tiene (a plazo fijo o indefinido), la AFP a
la que está afiliado y su sistema de salud (Fonasa o Isapre).

Descuentos legales:

Cotización Previsional Obligatoria: Es dinero que te
descontarán para destinarlo a tu jubilación. Es el 10% de tu
remuneración imponible, pero cada Administradora de
Fondos de Pensión (AFP) puede fijar una cotización adicional.

Cotización de Salud Obligatoria: Aquí descontarán un
porcentaje de tus haberes imponibles para salud. El
porcentaje mínimo que te descontarán es el 7%.

¿Y qué son las imposiciones?

Esos descuentos legales que se
hacen en el sueldo imponible de
un trabajador y que son aportes
a las Administradoras de Fondo

de Pensión (AFP) y a las

cotizaciones en salud también
se conocen como imposiciones.

Teniendo toda esta información,

una persona puede saber el

total de sus haberes (imponibles
y no imponibles) y el total de los

descuentos legales.

Eso determinará el sueldo
líquido que una persona

recibirá.

Fill in the Blanks

Cuales son los datos mas importantes para rellenar una liquidación

Veamos un ejemplo:

Supongamos que una persona tiene un sueldo base de $1.000.000, recibe una
gratificación de $100.000 y no tiene haberes no imponibles.

En total, tiene una base imponible (sueldo imponible) de $1.100.000 a la que se le deben
hacer los descuentos legales (imposiciones).

Entonces:
Descuento por Cotización Previsional Obligatoria: $110.000 (10%)
Descuento por Cotización de Salud Obligatoria: $77.000 (7%)
Descuento por Seguro de Cesantía: $6.600 (0,6%)
Total: 110.000+77.000+6.600 = $193.600

Si restamos el total de los descuentos legales al total de haberes imponibles tendremos el
sueldo líquido que esta persona recibirá: $906.400

$1.100.000 - 193.600 = $906.400
‍
Por si todavía tienes dudas, el sueldo líquido es el monto final que un trabajador recibirá
luego de todos los descuentos legales que se realizan. La suma entre los haberes
imponible y los descuentos legales se llama sueldo bruto.
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Si vemos el ejemplo anterior, el sueldo bruto sería de $1.293.600 ($1.100.00 + $193.600

Trabajo

➢En una hoja de cuaderno en grupos de 6
alumnos. Piensa en el nombre de la empresa
y cuánto les pagaras por mes u horas en
base a lo legal de estas disposiciones de
PREVIRED.

➢Además, determina a cuál AFP y Salud
Pertenece.