трудовой договор

Трудовой договор

By Ракия Абдыкадырова

Multiple Choice

Что является обязательным условием заключения трудового договора?

• a) Собеседование

• b) Испытательный срок

• c) Личное согласие работника и работодателя

• d) Прохождение медицинской комиссии

Multiple Choice

В какой форме заключается трудовой договор?

• a) Устной

• b) Письменной

• c) Любой удобной

• d) Электронной только

Multiple Choice

Какой минимальный возраст установлен для заключения трудового договора без согласия родителей?

• a) 14 лет

• b) 15 лет

• c) 16 лет

• d) 18 лет

Multiple Choice

В течение какого срока работодатель обязан оформить трудовой договор после фактического допуска к работе?

• a) В день выхода на работу

• b) В течение 3 дней

• c) В течение 7 дней

• d) В течение месяца

Multiple Choice

Какой документ подтверждает наличие трудовых отношений?

• a) Приказ о приеме на работу

• b) Трудовая книжка

• c) График отпусков

• d) Справка о зарплате

Multiple Choice

Что не может быть включено в трудовой договор?

• a) Условия труда

• b) Гарантии и компенсации

• c) Права и обязанности сторон

• штрафные санкции, не предусмотренные законом

Multiple Choice

Какой максимальный срок можно установить для срочного трудового договора?

• a) 6 месяцев

• b) 1 год

• c) 3 года

• d) 5 лет

Multiple Choice

Может ли работник потребовать изменения условий трудового договора?

• a) Нет, только работодатель имеет такое право

• b) Да, но только с согласия работодателя

• c) Да, в случаях, предусмотренных законом

• d) Нет, трудовой договор нельзя менять

Multiple Choice

Какие основания могут привести к расторжению трудового договора по инициативе работодателя?

• a) Переезд работника в другой город

• b) Нарушение трудовой дисциплины

• c) Отказ работника от командировки

• d) Болезнь работника

Multiple Choice

В каком случае работодатель обязан выплатить выходное пособие?

• a) При увольнении по собственному желанию

• b) При расторжении договора по соглашению сторон

• c) При ликвидации организации

• d) При переводе работника на другую должность