Metode Pendampingan

​Metode Pendampingan
Referensi:

Peraturan Direktur Jenderal GTK No. 4831/2023 tentang Peran Pengawas Sekolah dalam Implementasi Kebijakan Merdeka Belajar pada Satuan Pendidikan.

Word Cloud

Ada berapa metode pendampingan yang

Ibu/Bapak ketahui selama ini?

Tuliskan jawabannya dalam bentuk huruf.

Contoh: Tiga, Lima, atau Enam

Categorize

Options (4)

Mengajarkan suatu strategi atau teknik kepada
seseorang yang relevan dengan pekerjaan.

Memberikan saran dan contoh untuk dipelajari
oleh seseorang untuk meningkatkan kinerjanya

Memberdayakan seseorang untuk
meningkatkan kinerja dengan mengungkap
potensi dirinya

Memberikan rekomendasi berdasarkan hasil
analisis untuk pengembangan organisasi

Pasangkan tujuan pendampingan berikut dengan metode pendampingan yang sesuai!

Training

Mentoring

Coaching

Facilitating

Multiple Select

Pertimbangan yang diperlukan

dalam menentukan metode pendampingan antara lain adalah ....

(Pilih semua jawaban yang benar)

• Fokus area

  perubahan

  yang ingin

  dicapai

• Modalitas

  yang dimiliki

• Skala subjek

  penerima

  dukungan

• Tujuan

  yang ingin

  dicapai

• Waktu dan

  Sumber daya

  yang dimiliki

Categorize

Options (8)

Jumlah orang banyak sementara waktu terbatas

Ada contoh yang bisa diadopsi

Waktu relatif

terbatas

Ada contoh yang bisa dipelajari

Memberdayakan organisasi

melakukan perubahan

Butuh inovasi atau

diferensiasi praktik sesuai konteks organisasi

Ada potensi atau

praktik baik yang

bisa dikembangkan

seseorang

Bertujuan membuat

seseorang menjadi

berdaya melakukan

perubahan

Kelompokkan penjelasan berikut dengan

metode pendampingan yang sesuai!

Training

Mentoring

Coaching

Facilitating

Multiple Choice

BENAR atau SALAH:

Facilitating lebih tepat diterapkan pada organisasi yang ingin melakukan perubahan atau pengembangan dan sangat dibutuhkan terutama oleh organisasi yang terpuruk.

• Benar

• Salah

Multiple Choice

Pengawas sekolah tidak perlu melakukan teknik pendampingan facilitating ketika...

• KS memiliki potensi kepemimpinan yang baik, tetapi masih butuh arahan

• KS menghadapi dilema

• KS sudah memiliki jawaban dan solusi

• KS ingin mengembangkan kemampuan memimpin/mengelola sekolah

Multiple Select

Manakah dari penjelasan di bawah ini

yang merupakan ciri-ciri dari facilitating?

(Pilih semua jawaban yang benar)

• Lingkupnya kelompok

  atau

  organisasi

• Luaran yang dihasilkan cenderung lebih standar

  mengacu pada kurikulum

  atau tujuan kegiatan

• Luaran yang dihasilkan berupa keputusan tentang strategi,

  kebijakan, atau program

• Kurang bisa diterapkan jika kepemimpinan kelompok/organisasi masih

  lemah/kurang bisa

  menggerakkan

Multiple Choice

Manakah yang BUKAN tugas trainer atau pelatih?

• Mengajarkan keterampilan tertentu

• Memberdayakan potensi yang sudah ada

• Menyediakan contoh atau model

• Mentransfer pengetahuan

Multiple Choice

Tujuan utama dari pelaksanaan training adalah ...

• Mengajarkan suatu strategi atau teknik kepada
  seseorang yang relevan dengan pekerjaan.

• Memberikan saran dan contoh untuk dipelajari
  oleh seseorang untuk meningkatkan kinerjanya

• Memberdayakan seseorang untuk
  meningkatkan kinerja dengan mengungkap
  potensi dirinya

• Membantu sekelompok orang dalam
  mengambil keputusan kelompok atau
  organisasi

• Memberikan rekomendasi berdasarkan hasil
  analisis untuk pengembangan organisasi

Multiple Choice

Hal-hal di bawah ini diperlukan dalam melakukan mentoring, KECUALI…

• Memiliki ilmu yang lebih

• Memiliki wawasan yang luas

• Memiliki sertifikat mentoring

• Memiliki sikap yang proaktif

Multiple Choice

Yang merupakan tujuan dari consulting adalah ...

• Mengajarkan suatu strategi atau teknik kepada
  seseorang yang relevan dengan pekerjaan.

• Memberikan saran dan contoh untuk dipelajari
  oleh seseorang untuk meningkatkan kinerjanya

• Memberdayakan seseorang untuk
  meningkatkan kinerja dengan mengungkap
  potensi dirinya

• Membantu sekelompok orang dalam
  mengambil keputusan kelompok atau
  organisasi

• Memberikan rekomendasi berdasarkan hasil
  analisis untuk pengembangan organisasi

Multiple Choice

Pernyataan yang BUKAN ciri dari metode consulting adalah...

• Sumber pengetahuan utama ada di konsultan

• Sumber pengetahuan utama ada di orang yang membutuhkan

• Format komunikasi satu-ke-satu

• Tujuannya membantu menyelesaikan masalah

Multiple Choice

Berikut adalah metode pendampingan yang ruang lingkupnya adalah individu atau kelompok/kombel, KECUALI ...

• Training

• Mentoring

• Coaching

• Facilitating

• Consulting

Multiple Choice

Metode pendampingan yang lebih cocok untuk orang yang akan

menangani posisi atau pekerjaan baru atau mempelajari

suatu strategi atau teknik baru adalah ...

• Consulting

• Mentoring

• Facilitating

• Training

Multiple Choice

Yang BUKAN merupakan ciri dari mentoring adalah ...

• Cenderung lebih

  kontekstualisasi berdasarkan

  kapasitas peserta.

• Memberikan saran dan contoh untuk dipelajari
  oleh seseorang untuk meningkatkan kinerjanya

• Menyediakan contoh

  yang bisa dipelajari dan

  diadopsi.

• Dibutuhkan oleh orang yang akan

  menangani posisi atau

  pekerjaan baru atau

  akan mempelajari

  suatu strategi atau

  teknik baru.

• Sasarannya individu atau kelompok

Drag and Drop

Pemilihan metode ​

Placeholder

dapat lebih

​

Placeholder

menyesuaikan diferensiasi ​

Placeholder

Pengawas dapat ​

Placeholder

atau mengubah

metode pendampingan sepanjang didasari

oleh amatan yang ​

Placeholder

.

Drag these tiles and drop them in the correct blank above

fleksibel

memodifikasi

objektif

kebutuhan.

pendampingan

Open Ended

Apa pertanyaan yang muncul di benak Ibu/Bapak setelah mengikuti sesi diskusi hari ini?