BUDAYA KERJA

BUDAYA KERJA

By Erliyanty Safitrie

PENGERTIAN

​BUDAYA KERJA

adalah suatu asumsi, nilai dan norma yang dilakukan berulang-ulang oleh pegawai atau karyawan yang dikembangkan dalam organisasi yang tercermin dari sikap menjadi perilaku, kepercayaan, cita-cita, pendapat dan tindakan yang terwujud sebagai kerja atau bekerja sebagai kekuatan untuk meningkatkan efisiensi kerja.

FUNGSI

​BUDAYA KERJA

difungsikan sebagai tuntutan yang mengikat pada karyawan karena dapat diformulasikan secara formal dalam berbagai peraturan dan ketentuan perusahaan.

FUNGSI BUDAYA KERJA

​Menurut Tika (2008) :

1. Sebagai batas pembeda terhadap lingkungan.

2. Sebagai perekat bagi karyawan dalam suatu perusahaan.

3. Mempromosikan stabilitas sistem sosial.

4. Sebagai mekanisme kontrol dalam memandu dan membentuk sikap serta perilaku karyawan.

5. Sebagai integrator.

6. Membentuk perilaku bagi karyawan.

7. Sebagai sarana untuk menyelesaikan masalah-masalah pokok perusahaan.

8. . Sebagai acuan dalam menyusun perencanaan perusahaan.

9. Sebagai alat komunikasi.

ASPEK BUDAYA KERJA :

1. Anggapan dasar tentang kerja.
2. Sikap terhadap pekerjaan.
3. Perilaku ketika bekerja.
4. Lingkungan kerja dan alat kerja.
5. Etos kerja.

TUJUAN BUDAYA KERJA ADALAH :

1. Budaya menciptakan pembedaan yang jelas antara satu organisasi dan yang lain.
2. Budaya membawa suatu rasa identitas bagi anggota-anggota organisasi.
3. Budaya mempermudah timbulnya komitmen pada sesuatu yang telah lebih luas daripada kepentingan diri individual seseorang.
4. Budaya merupakan perekat sosial yang membantu mempersatukan organisasi itu dengan memberikan standar-standar yang tepat untuk dilakukan oleh karyawan.
5. Budaya sebagai mekanisme pembuat makna dan kendali yang memandu dan membentuk sikap serta perilaku karyawan.

UNSUR - UNSUR BUDAYA KERJA:

1. Asumsi dasar.
2. Keyakinan yang dianut.
3. Pimpinan atau kelompok pencipta dan pengembangan budaya kerja. 4. Pedoman mengatasi masalah.
5. Berbagai nilai (sharing of value).
6. Pewarisan (learning process).
7. Penyesuaian (adaptasi).

Indikator Budaya Kerja :

1. Disiplin,
2. Keterbukaan,
3. Saling menghargai,
4. Kerja sama,

JENIS - JENIS BUDAYA KERJA :

​1. Budaya rasional.

Dalam budaya ini, proses informasi individual (klarifikasi sasaran pertimbangan logika, perangkat pengarahan) diasumsikan sebagai sarana bagi tujuan kinerja yang ditunjukkan (efisiensi, produktivitas dan keuntungan atau dampak).

​2. Budaya ideologis.

Dalam budaya ini, pemrosesan informasi intuitif (dari pengetahuan yang dalam, pendapat dan inovasi) diasumsikan sebagai sarana bagi tujuan revitalisasi (dukungan dari luar, perolehan sumber daya dan pertumbuhan).

​3. Budaya konsensus

Dalam budaya ini, pemrosesan informasi kolektif (diskusi, partisipasi dan konsensus) diasumsikan untuk menjadi sarana bagi tujuan kohesi (iklim, moral dan kerja sama kelompok).

​4. Budaya hierarki.

Dalam budaya hierarkis, pemprosesan informasi formal (dokumentasi, komputasi dan evaluasi) diasumsikan sebagai sarana bagi tujuan kesinambungan (stabilitas, kontrol dan koordinasi).