Quiz Kelas Agenda 3

Multiple Choice

Seorang pejabat ASN mengangkat pegawai kontrak menjadi PNS tanpa melalui seleksi berbasis merit. Tindakan tersebut bertentangan dengan prinsip manajemen ASN karena…

• Mengabaikan transparansi dan akuntabilitas rekrutmen

• Meningkatkan efisiensi birokrasi secara signifikan

• Memperkuat kepercayaan publik terhadap pemerintah

• Meningkatkan kompetensi pegawai melalui jalur non-formal

Multiple Choice

Dalam sebuah instansi, penerapan core values "BerAKHLAK" sudah dilakukan melalui pelatihan, tetapi budaya kerja belum berubah. Evaluasi yang paling tepat adalah…

• Pelatihan sudah cukup, tinggal menunggu waktu perubahan

• Core values kurang relevan dengan visi organisasi

• Implementasi tidak diikuti dengan keteladanan pimpinan dan mekanisme evaluasi berkelanjutan

• Perubahan budaya tidak diperlukan karena ASN sudah profesional

Multiple Choice

Sebuah dinas meluncurkan aplikasi layanan online, tetapi masyarakat tetap memilih layanan manual karena proses digital kurang ramah pengguna. Apa tindakan strategis Smart ASN?

• Menutup layanan digital agar kembali ke sistem manual

• Melakukan evaluasi UX (user experience) dan meningkatkan literasi digital masyarakat

• Memaksa masyarakat menggunakan layanan digital meski belum siap

• Menambah jumlah ASN untuk layanan manual

Multiple Choice

Dalam konteks industri 4.0, banyak ASN mengeluhkan kurangnya pelatihan digital dan resistensi terhadap teknologi baru. Analisis yang tepat adalah…

• Transformasi gagal karena ASN tidak mau berubah

• Hambatan utama ada pada kebijakan pelatihan yang belum adaptif dan budaya organisasi yang belum mendukung

• Perlu menghentikan transformasi digital sementara waktu

• Menambah regulasi baru tanpa memperhatikan kebutuhan ASN

Multiple Choice

Jika target Indonesia 2045 adalah pemerintahan berkelas dunia, peran strategis Smart ASN yang paling relevan adalah…

• Menjadi pengguna teknologi pasif untuk memenuhi formalitas SPBE

• Mengembangkan inovasi pelayanan publik berbasis data dan teknologi

• Mengurangi kompleksitas kerja dengan mengabaikan standar pelayanan

• Mengalihkan seluruh pelayanan publik ke pihak swasta

Multiple Choice

Suatu instansi ingin mempercepat pengembangan Smart ASN tetapi memiliki keterbatasan anggaran. Solusi inovatif berbasis prinsip manajemen ASN adalah…

• Menghentikan pengembangan kompetensi hingga anggaran cukup

• Mengutamakan pelatihan internal berbasis e-learning dan kolaborasi antarinstansi

• Menunggu bantuan anggaran dari pemerintah pusat

• Mengurangi jumlah ASN untuk menghemat anggaran pelatihan

Multiple Choice

Seorang ASN mendapat penilaian kinerja rendah selama dua tahun berturut-turut meskipun memiliki disiplin tinggi. Analisis yang tepat adalah…

• Disiplin tinggi menjamin kinerja baik

• Kinerja rendah disebabkan kurangnya kompetensi atau kesesuaian penempatan

• Penilaian kinerja tidak relevan dengan SKP

• Semua ASN harus memiliki kinerja tinggi tanpa memperhatikan kompetensi

Multiple Choice

Anda adalah pimpinan ASN yang dihadapkan pada tekanan politik untuk mempekerjakan kerabat pejabat tanpa seleksi resmi. Keputusan sesuai prinsip Smart ASN adalah…

• Menerima demi menjaga hubungan politik

• Menolak dan mengedepankan sistem merit yang transparan

• Menunda keputusan hingga tekanan mereda

• Mengabaikan prinsip demi percepatan rekrutmen

Multiple Choice

Program literasi digital di sebuah daerah tidak efektif karena peserta hanya menerima materi tanpa praktik. Apa yang kurang dalam penerapan tersebut?

• Penambahan ASN baru

• Integrasi teori dengan praktik dan monitoring hasil

• Pengurangan jam kerja untuk pelatihan

• Penghapusan program literasi

Multiple Choice

Jika Anda ditugaskan menyusun strategi penguatan Smart ASN di daerah tertinggal dengan keterbatasan infrastruktur, langkah prioritas adalah…

• Fokus pada pembangunan gedung kantor baru

• Mengembangkan layanan digital berbasis mobile dengan pelatihan jarak jauh

• Menunda seluruh program digitalisasi

• Memindahkan ASN ke daerah yang lebih maju