эрх зүй

​

By Ч. Түмэн-Очир

Multiple Choice

Хөдөлмөрийн гэрээний гол нөхцөлүүдээс илүүц зүйл оруулсан бол аль нь вэ?

• Албан тушаалын нэр

• Ажил үүрэг

• Цалингийн хэмжээ

• Хөдөлмөрийн нөхцөл

• Сахилга хариуцлага

Multiple Choice

Нөхөж бичнэ үү. .... гэдэг нь иргэний эрх үүргийг үүсгэх. Өөрчлөх, шилжүүлэх, дуусгавар болгох зорилгоор хүсэл зорилгоо илэрхийлсэн иргэн, хуулийн этгээдийн үйлдэл /эс үйлдэл/-ийг хэлнэ.

• Мэдэгдэл

• Гэрээ

• Санал

• Гомдол

• Хэлцэл

Multiple Choice

Бат 15 настай. Зуны амралтаараа барилгын компанид ажил хийхээр болжээ. Харин компаний удирдлага эцэг эхийн зөвшөөрлийн бичгийг авчрахыг шаарджээ. Энэ тохиолдолд Бат эрх зүйн чадамжийн хувьд аль өгөгдөлд хамаарах вэ?

• Иргэний эрх зүйн бүрэн чадамжтай

• Иргэний эрх зүйн бүрэн бус чадамжтай

• Иргэний эрх зүйн заримдаг чадамжтай

• Иргэний эрх зүйн чадамжгүй

Multiple Choice

Нөхөж бичнэ үү. .... гэдэг нь хоёр ба түүнээс дээш талын хэлцэл буюу талууд өөрсдийн хүлээх үүрэг, түүнийг өөрчлөх, биелүүлэх тухай харилцан тохиролцоог хэлнэ.

• Хэлцэл

• Гэрээ

• Санал

• Гомдол

• Мэдэгдэл

Multiple Choice

 Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40 дүгээр зүйлд ажил олгогчийн санаачилгаар хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үндэслэлд үл хамаарах жишээг олоорой.            

• A.

  Иргэн Т-ийн ажилладаг аж ахуйн нэгж татан буугдсан

• B.

  Иргэн М нь албан тушаалдаа тэнцэхгүй болсон нь тогтоогдсон

• C.

  Иргэн Л нь өндөр настны тэтгэвэр авах эрх үүссэн

• D.

  Иргэн А нь сахилгын зөрчил гаргаж сануулах шийтгэл авсан

• E.

  Иргэн Б нь томилолтоор өөр орон тооны ажилд ажиллах болсон

Multiple Choice

Сахилгын зөрчил гаргасан этгээдийн ажлаас халах шийтгэлийг хэдэн сарын дотор ноогдуулах ёстой вэ?   

• A.

  Зөрчил гаргаснаас хойш 6 сарын дотор, зөрчлийг илрүүлснээс 1 сарын дотор

• B.

  Зөрчил гаргаснаас хойш 5 сарын дотор, зөрчлийг илрүүлснээс 2 сарын дотор

• C.

  Зөрчил гаргаснаас хойш 4 сарын дотор, зөрчлийг илрүүлснээс 2 сарын дотор

• D.

  Зөрчил гаргаснаас хойш 3 сарын дотор, зөрчлийг илрүүлснээс 2 сарын дотор

• E.

  Зөрчил гаргаснаас хойш 7 сарын дотор, зөрчлийг илрүүлснээс 1 сарын дотор

Multiple Choice

Бат 14 настай бөгөөд хөдөлмөрийн гэрээний нэг талаар оролцож болох уу?             

• A. Бат өөрийн хүсэлтээр ажил эрхлэх сонирхолтой бол хөдөлмөрийн гэрээ байгуулж болно.

• B. Бат нь 14 настай тул иргэний эрх зүйн бүрэн бус чадамжтай гэсэн үндэслэлээр хөдөлмөрийн гэрээний нэг талаар оролцох боломжгүй.

• C. Бат нь эцэг эх, харгалзан дэмжигчийн зөвшөөрөлтэйгөөр мэргэжлийн чиг баримжаа, ажлын дадлага олох зорилгоор хөдөлмөрийн гэрээ байгуулж болно.

• D. Бат нь 14 настай тул иргэний эрх зүйн заримдаг чадамжтай гэсэн үндэслэлээр хөдөлмөрийн гэрээний нэг талаар оролцох боломжгүй.

• E. Монгол улсын иргэн бүр өөрийн хүсэлтээр насны хязгаарлалтгүй ажил эрхлэх боломжтой

Multiple Choice

Дорж 15 настай бөгөөд хөдөлмөрийн гэрээний нэг талаар оролцож болох уу?       

• A. Дорж өөрийн хүсэлтээр ажил эрхлэх сонирхолтой бол хөдөлмөрийн гэрээ байгуулж болно.

• B. Дорж нь 15 настай тул иргэний эрх зүйн бүрэн бус чадамжтай гэсэн үндэслэлээр хөдөлмөрийн гэрээний нэг талаар оролцох боломжгүй.

• C. Дорж нь эцэг эх, харгалзан дэмжигчийн зөвшөөрөлтэйгөөр хөдөлмөрийн гэрээ байгуулж болно.

• D. Дорж нь 15 настай тул иргэний эрх зүйн заримдаг чадамжтай гэсэн үндэслэлээр хөдөлмөрийн гэрээний нэг талаар оролцох боломжгүй.

• E. Монгол улсын иргэн бүр өөрийн хүсэлтээр насны хязгаарлалтгүй ажил эрхлэх боломжтой.

Multiple Choice

Иргэний эрх зүйн харилцаа нь ямар бүрдэл хэсгүүдтэй вэ?      

• A. Хувь хүн, төр, байгууллага

• B. Агуулга, хэлбэр

• C.  Хууль, дүрэм, журам

• D.Субъект, объект, агуулга

• E.  Үйлчилгээ, үйл ажиллагаа

Multiple Choice

Иргэний эрх зүйн бүрэн чадамж нь хэдэн наснаас бий болох вэ?

• 0-7

• 7-14

• 14-18

• 18

Multiple Choice

Иргэний эрх зүйн заримдаг чадамжтай этгээд гэж хэдэн настай этгээдийг хэлэх вэ?

• 0-7

• 7-14

• 14-18

• 18