EXAMEN

COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

Trabajo en Equipo

CULTURA Y ORGANIZACIÓN SOCIAL.​

​Representa  la  identidad  de  un  grupo  social,  es  caracterizado  por  sus comportamientos y costumbres, cada sociedad cultural define sus propios elementos simbólicos para que  sus integrantes pueden interactuar, comunicarse y  entenderse,  estos  elementos pueden  ser  el lenguaje, creencias, tradiciones, entre otras.

​CULTURA

​ORGANIZACIÓN SOCIAL

​Se denomina organización social a todos aquellos grupos conformados por un conjunto de personas que comparten opiniones, valores, visiones de mundo, intereses e inquietudes, con el fin de planificar estrategias para lograr objetivos y metas, en beneficio de un grupo de personas o comunidad.

​De acuerdo a la Teoría General de Sistemas, la organización es un todo unitario, un conjunto de elementos en interacción que trabajan de manera conjunta para alcanzar fines u objetivos comunes.

ORGANIZACIÓN EMPRESARIAL​

​Las organizaciones son un elemento importante en la sociedad y es que son productores de bienes y servicios, generan empleos y motorizan la economía, las empresas se fundamentan en ideales que se expresan mediante una cultura, esta cultura es la base del día a día de los colaboradores, de los gerentes y de los directivos y es que cada organización tiene su propia cultura y por consiguiente su propios perfiles.

​CULTURA ORGANIZACIONAL

Conjunto de creencias, hábitos, valores, actitudes, normas y tradiciones que se comparten en una empresa y rigen el comportamiento racional de sus miembros, la cultura une a los miembros de una organización.

A través de esta se proyectan las actitudes, conductas y valores que han de tener los empleados, lo cual constituye la base del desempeño empresarial, es por ello que el conocimiento, medición y optimización de la misma resulta tan importante a la hora de poder lograr los objetivos de manera optima.

​La cultura organizacional facilita la generación del compromiso con algo más grande que el interés personal de una persona al igual que sirve como un factor de control y de sensatez que guía y modela las actitudes y el comportamiento de los empleados.

​Hacer a la organización más eficiente y competitiva es una meta de la gestión empresarial, es por ello que hay que contar con un manejo y conocimiento adecuado de la cultura organizacional y hacer que sume al éxito de todos en la empresa.

ORGANIZACIÓN PÚBLICA PRIVADA O SOCIAL

​​EMPRESA

PERSONAL LAABAORANDO EN UNA ORGANIZACIÓN

​​FUNCIONARIOS

COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

​Propósito

Analizar y relacionar variables que influyen en el comportamiento de las personas en el ámbito organizacional, para diseñar estrategias que impacten en los niveles de motivación, satisfacción laboral y calidad de vida en el trabajo; y que contribuyan a mejorar el desempeño de la organización.

​​EMPRESA PÚBLICA

​​EMPRESA PRIVADA

​​EMPRESA SOCIAL

Multiple Choice

Modelo que su característica principal es que está basada en el poder, aquellos que controlan deben tener poder para exigir.

• Modelo de apoyo

• Modelo Colegial

• Modelo Autocrático

Multiple Choice

La teoría de la contingencia hace énfasis en que no hay nada absoluto en las organizaciones: todo es relativo y siempre depende de algún factor.

• Verdadero

• Falso

Multiple Choice

La productividad se ve afectada debido a

• El ambiente de la empresa

• Los factores políticos

• Ninguna de las anteriores

Multiple Choice

¿Qué es el comportamiento organizacional?

• Sistemas administrativos creados para lograr metas u objetivos con el apoyo de las propias personas, o con apoyo del talento humano.

• Es un campo de estudio que investiga el impacto de los individuos, grupos y estructuras sobre el comportamiento dentro de las organizaciones.

• Es el conjunto de trabajadores, así como cualquier persona física que se encuentran dentro (o vinculado directamente) de una organización, sector o economía.

Drag and Drop

Conjunto de valores, creencias y comportamientos que definen cómo se trabaja en la empresa.​

Placeholder

​

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cultura organizacional

salud laboral

desempeño funcional

Multiple Choice

LA EMPRESA PÚBLICA ATIENDE:

• ACCIONES QUE GENERE UTILIDADES

• SERVICIOS A LA CIUDADANÍA

• GENERA PROYECTOS INDUSTRIALES

• APLICA PROCESOS DE CALIDAD

Open Ended

LOS RECURSOS FINANCIEROS DE LA EMPRESA PÚBLICA SE DERIVAN DE

Multiple Choice

LA IDENTIDAD DE UN GRUPO SOCIAL  SE CARACTERIZA POR

• SUS COMPORTAMIENTOS Y COSTUMBRES

• SU LENGUAJE

• LAS PERSONAS

• SU

Multiple Select

SON ELEMENTOS SIMBÓLICOS UTILIZADOS POR CADA SOCIEDAD CULTURAL

• LENGUAJE

• CREENCIAS

• SIMBOLOS PATRIOS

• TRADICIONES

Multiple Choice

¿QUE ES UNA ORGANIZACIÓN SOCIAL?

• UGAR QUE ORGANIZA

• UNA ASOCIACIÓN

• GRUPOS CONFORMADOS POR UN CONJUNTO DE PERSONAS

• UN SISTEMA FORMADO POR SUBSISTEMAS

Multiple Choice

LAS ORGANIZACIONES SON PRODUCTORES DE...

• ESTRATEGIAS E INNOVACIÓN

• BIENES Y SERVICIOS

• TAREAS 

• COSTUMBRES Y TRADICIONES

Multiple Choice

LA CULTURA ORGANIZACIONAL CONSTITUYE LA BASE DEL...

• TR

• LA REGULACIÓN LABORAL

• EXITO FINANCIERO 

• DESEMPEÑO LABORAL

Multiple Choice

¿Qué autor cita el siguiente concepto de comportamiento organizacional, campo de estudio que investiga el efecto de los individuos, grupos y estructuras que tienen sobre el comportamiento dentro de las organizaciones?

• Leon Tolstoi

• Stephen Robbins

• Jonh Maxwell

Multiple Choice

¿En quién radica el principio para el comportamiento organizacional?

• La Organización

• El patrón

• El individuo

Multiple Choice

¿La alineación de los frentes que conforman al CO dependen del individuo?

• Verdadero

• Falso

Multiple Choice

¿Factores qué influyen para qué los equipos de trabajo sean disfuncionales?

• Mala comunicación y favoritismo

• Individualismo y competitividad

• Ninguna de las anteriores

Multiple Choice

¿Ciencias que apoyan al CO?

• Las ciencias de la Salud.

• La geología, la química y la física.

• Psicología, Psicología social y antropología.

Multiple Choice

Metas del CO.

• Planear, Organizar, Dirigir y Controlar.

• Sostener, Comprender y Controlar.

• Describir, comprender, predicir y controlar.

Multiple Choice

Modelo que su característica principal es que está basada en el poder, aquellos que controlan deben tener poder para exigir.

• Modelo de apoyo

• Modelo Colegial

• Modelo Autocrático

Multiple Choice

La ventaja del Modelo Autocrático, es el elevado costo en el aspecto humano

• Verdadero

• Falso

Multiple Choice

Esta Teoría se basa en búsqueda de la eficiencia, busca la especialización del operario a través de la división y de la subdivisión de toda operación que se lleva a cabo dentro de la organización.

• Teoría de la administración científica

• Teoría de las Relaciones Humanas

• Teoría de los sistemas

• Teoría de la contingencia

Multiple Choice

El modelo de los sistemas representa a la organización como un sistema cerrado

• Verdadero

• Falso

Multiple Choice

Una ventaja del Modelo de Custodia es brinda satisfacción y seguridad a los trabajadores

• Verdadero

• Falso

Multiple Choice

En este modelo la característica principal es el trabajo en equipo

• Modelo Autocrático

• Modelo de Custodia

• Modelo Colegial

Multiple Choice

Una de las desventajas del modelo de Apoyo, es que este modelo funciona mejor en países más desarrollados

• Verdadero

• Falso