EXAMEN

COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

Trabajo en Equipo

CULTURA Y ORGANIZACIÓN SOCIAL.​

​Representa  la  identidad  de  un  grupo  social,  es  caracterizado  por  sus comportamientos y costumbres, cada sociedad cultural define sus propios elementos simbólicos para que  sus integrantes pueden interactuar, comunicarse y  entenderse,  estos  elementos pueden  ser  el lenguaje, creencias, tradiciones, entre otras.

​CULTURA

​ORGANIZACIÓN SOCIAL

​Se denomina organización social a todos aquellos grupos conformados por un conjunto de personas que comparten opiniones, valores, visiones de mundo, intereses e inquietudes, con el fin de planificar estrategias para lograr objetivos y metas, en beneficio de un grupo de personas o comunidad.

​De acuerdo a la Teoría General de Sistemas, la organización es un todo unitario, un conjunto de elementos en interacción que trabajan de manera conjunta para alcanzar fines u objetivos comunes.

ORGANIZACIÓN EMPRESARIAL​

​Las organizaciones son un elemento importante en la sociedad y es que son productores de bienes y servicios, generan empleos y motorizan la economía, las empresas se fundamentan en ideales que se expresan mediante una cultura, esta cultura es la base del día a día de los colaboradores, de los gerentes y de los directivos y es que cada organización tiene su propia cultura y por consiguiente su propios perfiles.

​CULTURA ORGANIZACIONAL

Conjunto de creencias, hábitos, valores, actitudes, normas y tradiciones que se comparten en una empresa y rigen el comportamiento racional de sus miembros, la cultura une a los miembros de una organización.

A través de esta se proyectan las actitudes, conductas y valores que han de tener los empleados, lo cual constituye la base del desempeño empresarial, es por ello que el conocimiento, medición y optimización de la misma resulta tan importante a la hora de poder lograr los objetivos de manera optima.

​La cultura organizacional facilita la generación del compromiso con algo más grande que el interés personal de una persona al igual que sirve como un factor de control y de sensatez que guía y modela las actitudes y el comportamiento de los empleados.

​Hacer a la organización más eficiente y competitiva es una meta de la gestión empresarial, es por ello que hay que contar con un manejo y conocimiento adecuado de la cultura organizacional y hacer que sume al éxito de todos en la empresa.

ORGANIZACIÓN PÚBLICA PRIVADA O SOCIAL

​​EMPRESA

PERSONAL LAABAORANDO EN UNA ORGANIZACIÓN

​​FUNCIONARIOS

COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

​Propósito

Analizar y relacionar variables que influyen en el comportamiento de las personas en el ámbito organizacional, para diseñar estrategias que impacten en los niveles de motivación, satisfacción laboral y calidad de vida en el trabajo; y que contribuyan a mejorar el desempeño de la organización.

​​EMPRESA PÚBLICA

​​EMPRESA PRIVADA

​​EMPRESA SOCIAL

Multiple Choice

Modelo que su característica principal es que está basada en el poder, aquellos que controlan deben tener poder para exigir.

• Modelo de apoyo

• Modelo Colegial

• Modelo Autocrático

Multiple Choice

La teoría de la contingencia hace énfasis en que no hay nada absoluto en las organizaciones: todo es relativo y siempre depende de algún factor.

• Verdadero

• Falso

Multiple Choice

La productividad se ve afectada debido a

• El ambiente de la empresa

• Los factores políticos

• Ninguna de las anteriores

Multiple Choice

¿Qué es el comportamiento organizacional?

• Sistemas administrativos creados para lograr metas u objetivos con el apoyo de las propias personas, o con apoyo del talento humano.

• Es un campo de estudio que investiga el impacto de los individuos, grupos y estructuras sobre el comportamiento dentro de las organizaciones.

• Es el conjunto de trabajadores, así como cualquier persona física que se encuentran dentro (o vinculado directamente) de una organización, sector o economía.

Fill in the Blank

Estado de bienestar físico y mental de los empleados en un ambiente laboral seguro.

Drag and Drop

Conjunto de valores, creencias y comportamientos que definen cómo se trabaja en la empresa.​

Placeholder

​

Drag these tiles and drop them in the correct blank above

cultura organizacional

salud laboral

desempeño funcional

Multiple Choice

LA EMPRESA PÚBLICA ATIENDE:

• ACCIONES QUE GENERE UTILIDADES

• SERVICIOS A LA CIUDADANÍA

• GENERA PROYECTOS INDUSTRIALES

• APLICA PROCESOS DE CALIDAD

Fill in the Blank

LA EMPRESA ATIENDE PROYECTOS DEL CAMPO

Open Ended

LOS RECURSOS FINANCIEROS DE LA EMPRESA PÚBLICA SE DERIVAN DE

Multiple Choice

LA IDENTIDAD DE UN GRUPO SOCIAL  SE CARACTERIZA POR

• SUS COMPORTAMIENTOS Y COSTUMBRES

• SU LENGUAJE

• LAS PERSONAS

• SU

Multiple Select

SON ELEMENTOS SIMBÓLICOS UTILIZADOS POR CADA SOCIEDAD CULTURAL

• LENGUAJE

• CREENCIAS

• SIMBOLOS PATRIOS

• TRADICIONES

Multiple Choice

¿QUE ES UNA ORGANIZACIÓN SOCIAL?

• UGAR QUE ORGANIZA

• UNA ASOCIACIÓN

• GRUPOS CONFORMADOS POR UN CONJUNTO DE PERSONAS

• UN SISTEMA FORMADO POR SUBSISTEMAS

Fill in the Blank

DE ACUERDO CON LA TEORIA GENERAL DE SISTEMAS LA ORGANIZACIÓN ES...

Multiple Choice

LAS ORGANIZACIONES SON PRODUCTORES DE...

• ESTRATEGIAS E INNOVACIÓN

• BIENES Y SERVICIOS

• TAREAS 

• COSTUMBRES Y TRADICIONES

Fill in the Blank

LAS EMPRESAS SE FUNDAMENTAN EN IDEALES QUE SE EXPRESAN MEDIANTE UNA...

Fill in the Blank

ES EL CONJUNTO DE CREENCIAS, HÁBITOS, VALORES, ACTITUDES, NORMAS Y TRADICIONES QUE COMPARTE UNA EMPRESA

Multiple Choice

LA CULTURA ORGANIZACIONAL CONSTITUYE LA BASE DEL...

• TR

• LA REGULACIÓN LABORAL

• EXITO FINANCIERO 

• DESEMPEÑO LABORAL

Multiple Choice

¿Qué autor cita el siguiente concepto de comportamiento organizacional, campo de estudio que investiga el efecto de los individuos, grupos y estructuras que tienen sobre el comportamiento dentro de las organizaciones?

• Leon Tolstoi

• Stephen Robbins

• Jonh Maxwell

Multiple Choice

¿En quién radica el principio para el comportamiento organizacional?

• La Organización

• El patrón

• El individuo

Multiple Choice

¿La alineación de los frentes que conforman al CO dependen del individuo?

• Verdadero

• Falso

Multiple Choice

¿Factores qué influyen para qué los equipos de trabajo sean disfuncionales?

• Mala comunicación y favoritismo

• Individualismo y competitividad

• Ninguna de las anteriores

Multiple Choice

¿Ciencias que apoyan al CO?

• Las ciencias de la Salud.

• La geología, la química y la física.

• Psicología, Psicología social y antropología.

Multiple Choice

Metas del CO.

• Planear, Organizar, Dirigir y Controlar.

• Sostener, Comprender y Controlar.

• Describir, comprender, predicir y controlar.

Multiple Choice

Modelo que su característica principal es que está basada en el poder, aquellos que controlan deben tener poder para exigir.

• Modelo de apoyo

• Modelo Colegial

• Modelo Autocrático

Multiple Choice

La ventaja del Modelo Autocrático, es el elevado costo en el aspecto humano

• Verdadero

• Falso

Multiple Choice

Esta Teoría se basa en búsqueda de la eficiencia, busca la especialización del operario a través de la división y de la subdivisión de toda operación que se lleva a cabo dentro de la organización.

• Teoría de la administración científica

• Teoría de las Relaciones Humanas

• Teoría de los sistemas

• Teoría de la contingencia

Multiple Choice

El modelo de los sistemas representa a la organización como un sistema cerrado

• Verdadero

• Falso

Multiple Choice

Una ventaja del Modelo de Custodia es brinda satisfacción y seguridad a los trabajadores

• Verdadero

• Falso

Multiple Choice

En este modelo la característica principal es el trabajo en equipo

• Modelo Autocrático

• Modelo de Custodia

• Modelo Colegial

Multiple Choice

Una de las desventajas del modelo de Apoyo, es que este modelo funciona mejor en países más desarrollados

• Verdadero

• Falso