תיאוריות ארגוניות

 מה מתוך המשפטים הבאים אינו נחשב בתור הנחת יסוד של טיילור?

• עובדים מעוניינים לעבוד רק בעבודה שגרתית.
• רק תגמול כלכלי יכול להניע עובדים.
  
  
• עובדים יהיו מוכנים להשקיע בעבודה תמורת אתגר.
  
  
• עובדים יהיו מוכנים למכור את כח עבודתם תמורת שכר גבוה.

תרבות בארגון יכולה להיות:

• חנייה
• גודל משרד
• חדר אוכל למנהלים ועובדים
• כל התשובות נכונות, כולם מאפייני תרבות

מה התנאים הבסיסיים בניהול מדעי יעיל?

• צמצום שיקול דעת של העובד
• חלוקת עבודה למשימות פשוטות
• יחסי אנוש טובים
• תשובות א' ו-ב' נכונות

מפעל תרופות מוביל רוצה לשווק סוג חדש של אקמול. כדי לעשות זאת, מנהל המפעל קורא לקבוצת המומחים בארגון על מנת שיבדקו את המוצר. על פי מודל
 SWOT
זוהי דוגמה לשימוש ב:

• חוזק פנימי
• הזדמנות
• איומים
• חולשה פנימית

סביר להניח ששיעור גבוה של דיווחים על הטרדה מינית במקום העבודה יהיה בתרבות אשר:

• מדורגת גבוה במימד אינדיווידואליזם לעומת תרבות אשר מדורגת נמוך במימד זה.
• יש בה מרחק עוצמה גבוה לעומת תרבות עם מרחק עוצמה נמוך.
• מדורגת גבוה במימד גבריות לעומת תרבות שמדורגת נמוך במימד זה.
• מדורגת נמוך במימד אוריינטציה לטווח ארוך לעומת תרבות שמדורגת גבוה במימד זה.

המשותף למודלים של הופשטד ודאנקן הוא החשיבות באי הוודאות בארגון?

• נכון
• לא נכון

כוח המוגדר כיכולת השליטה של
B על A
 לבצע משהו בניגוד לרצונו. מהו אינו התנאי ההכרחי כדי שעובדה זו תתאפשר?

• A
  גבוהה יותר בהיררכיה
  לעומת
   B  
•  יש  B -ל
  רמת יכולת שליטה כלשהי על 
  A
• יש A-ל
  פוטנציאל להשפיע על 
  B
•  מודע B
  ליכולות של
  A 

עפ"י המודל של הופשטד, ישרדל מגורדת נמוך ביחס למדינות אחרות במימד:

• נשיות/גבריות
• מרחק עוצמה נמוך/גבוה
• אוריינטצייה לטווח ארוך/קצר
• אינדיבידואליות/קולקטיביזם

על פי טיילור, מה אינו חלק מתופעות האבטלה הסמויה:

• שכר זהה
• אין סטנדרינזציה בעבודה
• בזבוז זמן ומשאבים
• מוטיבציה פנימית של העובדים

תפקיד המטרות בארגון:

• חלוקת משאבים
• מונע ניכור של העובדים
• עמידה ביעדים
• כל התשובות נכונות