notions de droit du travail

Le contrat de travail est:

• un document écrit par lequel une personne s'engage à effectuer un travail pour une autre contre une rémunération
• un support oral par lequel une personne s'engage à effectuer un travail pour une autre contre une rémunération
• matérialise les droits et les obligations du propriétaire et du locataire
•  est un contrat de formation en alternance

On distingue plusieurs types de contrat de travail:

• vrai
• faux

Le CDD:

• peut être rompu avant la fin du contrat
• cesse à la date prévue
• est illimité dans le temps

La durée légale du temps de travail pour les salariés de jour est:

• 35 heures
• 39 heures
• 37,5 heures
• 32,5 heures

Les congés payés représentent:

• 2,5 jours ouvrables par mois de travail effectué
• 5 jours ouvrables par mois de travail effectué
• 3 jours ouvrables par mois de travail effectué
• 2 jours ouvrables par mois de travail effectué

Quel est le type de congés qui ne correspond pas à la catégorie des congés tenant à la vie familiale:

• formation professionnelle
• maternité
• parental
• enfant malade

Dans quel cas, l'employeur ne peut rompre le contrat de travail:

• pendant la période d'essai
• en cas de force majeure
• dans le cadre d'un licenciement économique
• dans le cadre d'un CDD

La convention collective est:

• accord écrit issu d'une négociation entre les syndicats et le patronat
• un texte mis en place par l'Etat pour défendre les droits des salariés
• remplace le code du travai

Le congé individuel de formation désigne:

• la possibilité pour un salarié de suivre des actions de formation 
• la possibilité de valider ses expériences professionnelles
• le fait de se constituer un crédit d'heures de formation chaque année

Dans une association, une collectivité ou une entreprise, le plan de formation est à l'initiative de:

• l'employeur
• l'employé
• le syndicat
• le délégué du personnel