2n_ADMON_RRHH_T11

La base de cotització de contingències professionals es calcula sumant els següents conceptes:

• Les percepcions salarials, la part no exempta de les percepcions extrasalarials i la prorrata de pagues extraordinàries.
• Les percepcions salarials, la part no exempta de les percepcions extrasalarials, la prorrata de pagues extraordinàries i les hores extraordinàries
• El salari base, els complements, les dietes de viatge i les despeses de locomoció en la quantia que excedeixi dels límits reglamentàriament establerts
• Totes les respostes anteriors són incorrectes.

Entenem per crebant de moneda:

• Quantitats que compensen la responsabilitat dels treballadors de caixa d’abonar les possibles diferències dineràries, derivades fonamentalment d’errors o pèrdues involuntàries.
• Quantitats que compensen als treballadors de l’adquisició de materials propis de l’activitat laboral, que haurien de ser proporcionades per l’empresari
• Quantitats que complementen el plus de transport que rep el treballador, en funció de la distància existent entre el seu lloc de residència i el centre de treball.
• Totes les respostes anteriors són incorrectes.

A l’hora de la liquidació i el pagament del salari del treballador:

• Aquesta liquidació s’ha de fer puntualment i documentalment.
• El període de les retribucions periòdiques no podrà excedir d’un mes.
• La impuntualitat en el pagament dóna dret al treballador a exigir un recàrrec de mora, del 10% anual sobre els salaris endeutats.
• Totes les respostes anteriors són correctes.

Són percepcions no salarials:

• El plus de transport.
• El plus de crebant de moneda.
• El plus d’ adquisició i manteniment de roba de treball.
• Totes les respostes anteriors són correctes.

Són percepcions salarials:

• El plus d’antiguitat.
• El plus de toxicitat o perillositat.
• Les hores extraordinàries.
• Totes les respostes anteriors són correctes.

La garantia salarial enfront dels deutes contrets pel treballador consisteix en el fet que:

• El salari, en la quantia que no superi el SMI, és inembargable. En la quantia que superi el SMI seria embargable, però amb certes limitacions
• Els deutes salarials que mantingui l’empresari amb els seus treballadors (dels últims 30 dies i fins al doble del SMI) tenen preferència respecte de qualsevol altre deute contret per aquest.
• En aquesta situació el treballador cobrarà, almenys en part, del fons de garantia salarial (FOGASA).
• Totes les respostes anteriors són incorrectes.

Entenem per dietes de viatge i despeses de locomoció:

• Quantitats que compensen el treballador per les despeses normals de manutenció, estada i locomoció en els desplaçaments que, per necessitats de la seva empresa, hagi de fer fora del seu lloc de residència o de la localitat del centre de treball.
• Quantitats que compensen el treballador per les despeses de desplaçament des del seu domicili fins al centre de treball i viceversa
• Quantitats que compensen els treballadors de l’adquisició i el manteniment de la roba de treball exigida per a una determinada activitat, que hauria de ser proporcionada per l’empresari.
• Totes les respostes anteriors són incorrectes.

El salari mixt consisteix en el fet que:

• Al treballador se li assigna un salari per dia, mes, etc., que cobrarà independentment de la quantitat o qualitat de l’obra realitzada.
• Al treballador se li assigna un salari per productes, peces, etc., amb independència del temps que porti la seva realització.
• Al treballador se li assigna un salari per unitat de temps, per assegurar al treballador almenys uns ingressos mínims, juntament amb un salari per unitat d’obra que actua com a element motivador.
• Totes les respostes anteriors són incorrectes.

El plus d’antiguitat

• Retribueix el període de temps que el treballador porta contractat per l’empresa (trienni, quatrienni).
• Retribueix una sèrie de coneixements especials, necessaris per al lloc de treball, no tinguts en compte en fixar el salari base.
• Retribueix la possible incorporació al treball, fora de la jornada laboral, en el cas de ser necessaris els seus serveis
• Retribueix l’hora efectivament treballada que superi la durada màxima de la jornada ordinària de treball.

La retribució en espècie:

• Compensa per una situació de risc superior a l’habitual.
• Retribueix l’esforç de realitzar un rendiment superior al normal.
• Seria el que, en contracte a temps parcial de durada indefinida, supera la jornada pactada
• Consisteix en la utilització, consum o obtenció per a fins particulars de béns, drets o serveis de forma gratuïta o per un preu inferior al normal de mercat.