คุ้มครองแรงงานหญิงและแรงงานเด็ก

ห้ามมิให้นายจ้างให้ลูกจ้างซึ่งเป็นหญิงทำงานใด ดังต่อไปนี้

• เจ้าหน้าที่บัญชีในงานเหมืองแร่หรืองานก่อสร้างที่ต้องทำใต้ดิน ใต้น้ำ ในถ้ำ ในอุโมงค์หรือปล่องในภูเขา
• งานที่ต้องทำบนนั่งร้านที่สูงกว่าพื้นดินตั้งแต่ 10 เมตรขึ้นไป
• งานขับเคลื่อนหรือติดไปกับยานพาหนะ
• ถูกทุกข้อ

ห้ามมิให้นายจ้างให้ลูกจ้างซึ่งเป็นหญิงมีครรภ์ทำงานใด ?

• งานที่ทำในเรือ
• งานยก แบก หาม หาบ ทูน ลาก หรือเข็นของหนักเกิน 15 กิโลกรัม
• งานขับเคลื่อนหรือติดไปกับยานพาหนะ
• ถูกทุกข้อ

ห้ามมิให้นายจ้างให้ลูกจ้างซึ่งเป็นหญิงมีครรภ์ทำงานในระหว่างช่วงเวลาใด

• 20.00 - 06.00 น.
• 22.00 - 06.00 น.
• 20.00 - 05.00 น.
• 24.00 - 06.00 น.

ข้อใดกล่าวถูกเกี่ยวกับสิทธิในการลาคลอด ?

• ให้ลูกจ้างซึ่งเป็นหญิงมีครรภ์มีสิทธิลาเพื่อคลอดบุตรครรภ์หนึ่งไม่เกิน 90 วัน วันลาคลอดให้นับรวมวันหยุดที่มีในระหว่างวันลาด้วย
• ให้ลูกจ้างซึ่งเป็นหญิงมีครรภ์มีสิทธิลาเพื่อคลอดบุตรครรภ์หนึ่งไม่เกิน 90 วัน วันลาคลอดไม่ให้ให้นับรวมวันหยุดที่มีในระหว่างวันลาด้วย
• ให้ลูกจ้างซึ่งเป็นหญิงมีครรภ์มีสิทธิลาเพื่อคลอดบุตรครรภ์หนึ่งไม่เกิน 45 วัน วันลาคลอดให้นับรวมวันหยุดที่มีในระหว่างวันลาด้วย
• ให้ลูกจ้างซึ่งเป็นหญิงมีครรภ์มีสิทธิลาเพื่อคลอดบุตรครรภ์หนึ่งไม่เกิน 45 วัน วันลาคลอดไม่ให้ให้นับรวมวันหยุดที่มีในระหว่างวันลาด้วย

ข้อใดกล่าวผิด ?

• นายจ้างให้ลูกจ้างซึ่งเป็นหญิงทำงานเหมืองแร่หรืองานก่อสร้างที่ต้องทำใต้ดิน ใต้น้ำ ในถ้ำ ในอุโมงค์หรือปล่องในภูเขา ได้อหาสภาพของการทำงานนั้นไม่เป็นอันตรายต่อสุขภาพหรือร่างกายของลูกจ้าง
• ในกรณีที่ลูกจ้างซึ่งเป็นหญิงมีครรภ์ทำงานในตำแหน่งผู้บริหาร งานวิชาการ งานธุรการ หรืองานเกี่ยวกับการเงินหรือบัญชี นายจ้างอาจให้ลูกจ้างนั้นทำงานล่วงเวลาในวันทำงานได้เท่าที่ไม่มีผลกระทบต่อสุขภาพของลูกจ้างซึ่งเป็นหญิงมีครรภ์โดยได้รับความยินยอมจากลูกจ้างก่อนเป็นคราว ๆ ไป
• ในกรณีที่ลูกจ้างซึ่งเป็นหญิงมีครรภ์มีใบรับรองของแพทย์แผนปัจจุบันชั้นหนึ่งมาแสดงว่าไม่อาจทำงานในหน้าที่เดิมต่อไปได้ ให้ลูกจ้างนั้นมีสิทธิขอให้นายจ้างเปลี่ยนงานในหน้าที่เดิมเป็นการชั่วคราวก่อนหรือหลังคลอดได้
• นายจ้างอาจเลิกจ้างลูกจ้างซึ่งเป็นหญิงเพราะเหตุมีครรภ์ได้หากกระทบกับตำแหน่งงาน

ห้ามมิให้นายจ้างจ้างเด็กอายุต่ำกว่ากี่ปีเป็นลูกจ้าง

• ต่ำกว่า 13 ปี
• ต่ำกว่า 15 ปี
• ต่ำกว่า 18 ปี
• ต่ำกว่า 20 ปี

กรณีจ้างนายเอกอายุ 18 ปีบริบูรณ์เป็นลูกจ้างนายจ้างต้องดูแลนายเอกต่างจากลูกจ้างอื่นๆ หรือไม่อย่างไร ฦ

• ต้องดูแลตามมาตรฐานการใช้แรงงานเด็ก
• แจ้งการจ้างลูกจ้างซึ่งเป็นเด็กนั้นต่อพนักงานตรวจแรงงานภายในสิบห้าวันนับแต่วันที่เด็กเข้าทำงาน
• จัดทำบันทึกสภาพการจ้างกรณีที่มีการเปลี่ยนแปลงไปจากเดิมเก็บไว้ ณ สถานประกอบกิจการหรือสำนักงานของนายจ้าง พร้อมที่จะให้พนักงานตรวจแรงงานตรวจได้ในเวลาทำการ
• ไม่ถือว่านายเอกเป็นลูกจ้างที่เป็นเด็ก เพราะมีอายุครบ 18 ปีบริบูรณ์แล้ว

ห้ามมิให้นายจ้างให้ลูกจ้างซึ่งเป็นเด็กอายุต่ำกว่าสิบแปดปีทำงานในระหว่าง............?............ เว้นแต่จะได้รับอนุญาตเป็นหนังสือจากอธิบดีหรือผู้ซึ่งอธิบดีมอบหมาย

• 20.00 - 06.00 นาฬิกา
• 22.00 - 05.00 นาฬิกา
• 22.00 - 06.00 นาฬิกา
• 20.00 - 06.00 นาฬิกา

ข้อใดกล่าวผิด ?

• ห้ามมิให้นายจ้างให้ลูกจ้างซึ่งเป็นเด็กอายุต่ำกว่าสิบแปดปีทำงานล่วงเวลาหรือทำงานในวันหยุด
• นายจ้างอาจให้ลูกจ้างซึ่งเป็นเด็กอายุต่ำกว่าสิบแปดปีและเป็นผู้แสดงภาพยนตร์ ละครหรือการแสดงอย่างอื่นที่คล้ายคลึงกันทำงานในระหว่างเวลาดังกล่าวได้
• ให้นายจ้างจัดให้ลูกจ้างซึ่งเป็นเด็กมีเวลาพักวันหนึ่งไม่น้อยกว่าหนึ่งชั่วโมงติดต่อกันหลังจากที่ลูกจ้างทำงานมาแล้วไม่เกินสี่ชั่วโมง แต่ในสี่ชั่วโมงนั้นให้ลูกจ้างซึ่งเป็นเด็กได้มีเวลาพักตามที่นายจ้างกำหนด
• นายจ้างอาจจ่ายค่าจ้างของลูกจ้างซึ่งเป็นเด็กให้แก่บุคคลอื่นที่เด็กนั้นยินยอมได้

ห้ามมิให้นายจ้างให้ลูกจ้างซึ่งเป็นเด็กอายุต่ำกว่าสิบ 18 ทำงานในสถานที่ ใด? 

• โรงฆ่าสัตว์
• สถานบริการตามกฎหมายว่าด้วยสถานบริการ
• สถานที่เล่นการพนัน 
• ถูกทุกข้อ