CHAPITRE 7 TERMINALE ES : TRAVAIL, EMPLOI ET CHOMAGE

Dans l'approche néo-classique, l'offre de travail est constituée par

• La quantité de travail que les entreprises désirent obtenir

• La quantité de Biens et services que les entreprises veulent produire

• La quantité d'heures que les ménages désirent travailler

• La quantité de biens et services que les ménages désirent acheter

• Le niveau de salaire qui équilibre offre et demande

Dans l'approche néo classique du marché du travail, en cas de choc d'offre de travail positif

• Le salaire va baisser

• le salaire va augmenter

• le chômage va baisser

• La demande va baisser

Dans l'approche néo-classique, l'offre de travail augmente quand

• Le niveau de salaire augmente

• Le niveau de salaire baisse

• Les ventes des entreprises diminuent

• Les ventes des entreprises augmentent

Dans l'approche néo-classique, plus le salaire est élevé,

• plus les entreprises désirent embaucher

• plus les ménages désirent travailler

• moins les ménages travaillent

• moins les entreprises désirent embaucher

Pourquoi ne peut-on pas dire que le travail est une marchandise homogène

• Car certains travailleurs se voient offrir des perspectives de carrières et des salaires plus élevés que d'autres

• Car les femmes et le immigrés n'apparaissent pas aux yeux des employeurs comme des travailleurs comme les autres (salaires plus faibles)

• car tous les travailleurs n'ont pas la même qualification

• car l'employeur ne sait pas tout sur le travailleur

Lorsque l'asymétrie d'information existe avant la conclusion du contrat, il y a un risque de

• aléa moral

• sélection adverse

• externalités positives

• sous emploi

Lorsque l'asymétrie d'information existe après la conclusion du contrat, il y a un risque de

• aléa moral

• sélection adverse

• externalités positives

• sous emploi

Le problème des asymétries d'informations sur le marché du travail, c'est que...

• Le cout du travail augmente

• Le salaire des travailleurs devient trop faible

• Le travailleur ne souhaite pas faire des heures supplémentaires

• L'entreprise ne pourra pas licencier facilement

Selon Robert Castel, la société salariale désigne

• une période où le salariat était source de droit et de protection pour le salarié

• Un période d'effritement des droits et protections des salariés

• Une période d'absence de droits et de protection pur les salariés

• Une période où la norme d'emploi était le CDI, à temps plein, avec perspectives de carrière

Citer deux sources de réglementation du marché du travail

• le droit du travail

• la négociation collective (conventions collectives)

• le tribunal des prud'hommes

• Pole emploi