Formy zatrudnienia

Jaką umowę najczęściej zawiera pracodawca, jeśli chce sprawdzić nasze kwalifikacje?

• na okres próbny

• na czas określony

• na czas nieokreślony

Czy umowa na czas określony może być rozwiązana przez pracodawcę bez wypowiedzenia?

• nie

• tak

• trudno powiedzieć

Dla pracownika ceniącego pewność i stabilność zatrudnienia najbardziej korzystną formą umowy z pracodawcą jest

• umowa na czas określony

• umowa na czas nieokreślony

• umowa na okres próbny

Umowa na okres próbny, czas określony i nieokreślony wynikają z

• kodeksu pracy

• kodeksu cywilnego

• kodeksu administracyjnego

Jaka jest najbardziej ugodowa forma rozwiązania umowy o pracę na czas nieokreślony?

• bez wypowiedzenia

• za wypowiedzeniem

• za porozumieniem stron

Najdłuższy okres wypowiedzenia zgodnie z kodeksem pracy wynosi

• 2 miesiące

• 3 miesiące

• 4 miesiące

• 5 miesięcy

Najdłuższy okres wypowiedzenia przy umowie na okres próbny wynosi

• 1 tydzień

• 2 tygodnie

• 3 tygodnie

• 4 tygodnie

Czym jest samozatrudnienie?

• praca na podstawie umowy na czas określony

• prowadzenie własnej firmy

• praca na etacie w dwóch firmach

• praca bez umowy

Jakie są zalety samozatrudnienia?

• pełna kontrola nad własną działalnością

• brak obowiązku płacenia podatków

• stałe regularne dochody

Jakie są potencjalne zagrożenia samozatrudnienia?

• nieregularne dochody

• konieczność samodzielnego opłacania składek i podatków

• brak płatnego urlopu

• wszystkie wymienione