Podstawy funkcjonowania potencjału społecznego

Zarządzanie zasobami ludzkimi, podlegając naukowym badaniom i opisom, jest ... (wybierz poprawne dokończenie)

• przede wszystkim działalnością praktyczną, realizowaną w organizacjach i przedsiębiorstwach.

• przede wszystkim działalnością praktyczną

• realizowaną w organizacjach i przedsiębiorstwach.

Celem zarządzania zasobami ludzkimi jest zapewnienie, aby pracownicy organizacji (zasoby ludzkie) byli wykorzystywani tak, aby: (wybierz poprawne dokończenie)

• • pracodawca osiągał możliwie największe korzyści z ich zdolności, ale również

• •pracownicy uzyskiwali zarówno materialne, jak i psychologiczne nagrody wynikające z ich pracy.

• • pracodawca osiągał możliwie największe korzyści z ich zdolności, ale również

  •pracownicy uzyskiwali zarówno materialne, jak i psychologiczne nagrody wynikające z ich pracy.

Zarządzanie zasobami ludzkimi (ZZL) dotyczy tak szczególnych zasobów jak ...(wybierz poprawne dokończenie)

• wiedza, umiejętności, zdolności, postawy pracowników danej organizacji.

• wiedza, umiejętności, zdolności

• postawy pracowników danej organizacji.

• wiedza, zdolności

Początkowo, w latach ................ , wykonywanie funkcji personalnej sprowadzało się wyłącznie do administrowania płacami.

• 1900-1945

• 1945 - 1960

• 1960 - 1980

• 1980 - 1996

Model administrowania kadrami, w związku ze stwierdzonymi w praktyce niekorzystnymi efektami oraz zdarzeniami zewnętrznymi, stanowiącymi wyzwania dla organizacji, ustąpił w latach ................... (wybierz poprawne uzupełnienie)modelowi Zarządzania Zasobami Ludzkimi (Human Resources Management - HRM).

• latach 80

• latach 70

• latach 90

• latach 60

(wybierz poprawne uzupełnienie)................................................ polega na odpowiednim dostosowaniu do strategii organizacji takich działań z zakresu polityki personalnej jak:

•Planowanie w zakresie zasobów ludzkich

•Rekrutację i selekcję, w tym kontakty z rynkiem pracy

•Wdrażanie skutecznych systemów motywacyjnych, a w szczególności

•określanie zasad wynagradzania poprzez klasyfikację stanowisk, wartościowanie pracy

•pomoc w rozwoju zawodowym pracowników: szkolenia, wytyczanie indywidualnych ścieżek kariery

•opracowanie i wdrażanie systemu ocen okresowych

•Współpracę ze związkami zawodowymi: kwestie socjalne, stosunki pracownicze, bhp, prawo pracy

•Przygotowywanie pracowników do odejścia z firmy np. outplacement

•Zadania Działu Personalnego realizowane są krok po kroku, przy czym warunkiem koniecznym właściwego wykonania kolejnego działania, jest prawidłowość poprzednich, zatem jest to cykl wzajemnie warunkujących się działań.

• W modelowym ujęciu zarządzanie potencjałem społecznym w organizacji...

• W modelowym projektowaniu procesu pracy ludzi w organizacji...

• W modelowym ujęciu zarządzanie organizacją polega ....

W modelu administrowania kadrami uwaga skupiona jest na:

• wnętrzu organizacji, na relacjach, kierownictwo – pracownicy,

  zarząd – związki zawodowe

• otoczenie firmy, jej relacje z klientami, konkurentami, partnerami biznesowymi

1.Polega ono na przewidywaniu potrzeb kadrowych

2.Planowanie powinno uwzględniać z jednej strony zadania i wymagania organizacji, z drugiej zaś aktualny stan kadrowy

3.Aby właściwie określić potrzeby kadrowe organizacji

Jest to zbiór elementów niezbędnych w .................... (wybierz poprawne dokończenie)

• Planowanie zasobów ludzkich.

• Projektowanie strategii organizacji

• Planowanie rekrutacji

• Planowanie selekcji

(wybierz poprawne uzupełnienie)..............., że dorosły, ukształtowany człowiek nie podlega w istotny sposób zmianom, co oznacza przyjęcie następujących założeń w prowadzeniu polityki personalnej:

•Doskonalenie i rozwój pracowników ma drugorzędne znaczenie, człowiek zmienia się zbyt wolno do potrzeb organizacji

•Sprawą kluczową jest rekrutacja w oparciu o kryteria formalne i właściwa selekcja również w trakcie pracy

•Decydujące kryterium selekcji to przydatność jednostki do wykonywania określonych zadań udokumentowana zaświadczeniami, dyplomami.

• Model sita zakłada, ...

• Model kapitału ludzkiego zakłada, ...

(wybierz poprawne uzupełnienie).........................W dobie nieustannej zmiany, dla wielu firm kluczowymi kryteriami w rekrutacji są

•osobowość i

•predyspozycje kandydata, a nie jego

•wykształcenie formalne i

•dotychczasowe doświadczenia zawodowe, gdyż potrzeby organizacji w tym zakresie będą się zmieniały.

• Te firmy wdrażają w swojej polityce personalnej model kapitału ludzkiego.

• Te firmy wdrażają w swojej polityce personalnej model sita