Test ZUS II etap

ZUS pobiera i gromadzi składki na:

• ubezpieczenie zdrowotne.

• ubezpieczenia społeczne.

• Fundusz Pracy, Fundusz Gwarantowanych Świadczeń

  Pracowniczych.

• Fundusz Emerytur Powszechnych.

Aby obliczyć emeryturę trzeba:

• zsumować zwaloryzowany kapitał początkowy, zwaloryzowane

  składki na ubezpieczenie emerytalne i środki zapisane na

  subkoncie, a następnie sumę tę podzielić przez średnie dalsze

  trwanie życia ustalone dla wieku, w którym dana osoba przechodzi

  na emeryturę.

• tylko pomnożyć kapitał początkowy przez zgromadzone i

  zwaloryzowane składki na ubezpieczenie emerytalne.

• sumę kapitału początkowego i składek na ubezpieczenie

  emerytalne pomnożyć przez średnie dalsze trwanie życia.

• zsumować składki na ubezpieczenie emerytalne, kapitał

  początkowy i średnie dalsze trwanie życia.

Łączny okres wypłaty zasiłku opiekuńczego w całym roku kalendarzowym:

• wynosi maksymalnie 60 dni.

• nie zależy od przyczyny opieki nad dzieckiem lub innym członkiem

  rodziny.

• nie zależy od liczby dzieci i członków rodziny, którzy wymagają

  opieki.

• zależy od liczby osób uprawnionych do zasiłku.

Przepisy określają dla osób, które prowadzą pozarolniczą działalność:

• minimalną podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne,

  tj. 60% minimalnego wynagrodzenia albo 30% minimalnego

  wynagrodzenia.

• maksymalną miesięczną podstawę wymiaru składki na dobrowolne

  ubezpieczenie chorobowe, tj. 250% prognozowanego przeciętnego

  miesięcznego wynagrodzenia w danym roku.

• maksymalną roczną podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia

  emerytalne i rentowe, tj. trzydziestokrotność minimalnego

  wynagrodzenia.

• minimalną podstawę wymiaru składki na ubezpieczenie zdrowotnej

  , tj. 75% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w sektorze

  przedsiębiorstw w czwartym kwartale poprzedniego roku, włącznie

  z wypłatami z zysku.

Zasiłek macierzyński przysługuje:

• tylko pracownikom.

• pracownikom, a także innym osobom, które podlegają

  ubezpieczeniu chorobowemu, np. zleceniobiorcom, przedsiębiorcom.

• wyłącznie matce, która urodzi dziecko.

• także osobie, która w czasie ubezpieczenia chorobowego lub

  urlopu wychowawczego przyjmie na wychowanie dziecko w wieku

  do 7 lat w ramach rodziny zastępczej (z wyjątkiem rodziny

  zastępczej zawodowej) albo wystąpi do sądu opiekuńczego w

  sprawie jego przysposobienia.

Pracownik podlega:

• obowiązkowo ubezpieczeniom: emerytalnemu, rentowym,

  wypadkowemu, zdrowotnemu; i dobrowolnie ubezpieczeniu chorobowemu.

• obowiązkowo wszystkim ubezpieczeniom społecznym.

• tylko ubezpieczeniom: emerytalnemu, rentowym i zdrowotnemu.

• ubezpieczeniu zdrowotnemu.

Osoba prowadząca pozarolniczą działalność to, m.in:

• wspólnik wieloosobowej spółki z ograniczoną odpowiedzialnością,

  wspólnik spółki partnerskiej.

• twórca i artysta.

• wspólnik spółki jawnej, wspólnik spółki komandytowej.

• wspólnik spółki akcyjnej.

Matka dziecka może zrezygnować z zasiłku macierzyńskiego za okres urlopu

macierzyńskiego:

• gdy wykorzysta go przez co najmniej 8 tygodni po porodzie i

  ubezpieczony ojciec dziecka wystąpi o zasiłek za niewykorzystany

  okres (bezpośrednio po terminie rezygnacji z zasiłku przez matkę).

• gdy wykorzysta go przez co najmniej 14 tygodni po porodzie i nie

  zależy to od przejęcia opieki przez ojca dziecka.

• w każdej chwili – nawet w ciągu 8 tygodni od porodu, jeśli

  ubezpieczony ojciec przejmie opiekę nad dzieckiem.

• gdy wykorzysta go przez co najmniej 14 tygodni po porodzie i

  ubezpieczony ojciec dziecka wystąpi o zasiłek za niewykorzystany

  okres bezpośrednio po terminie rezygnacji z zasiłku przez matkę.

Dziecko może korzystać z renty rodzinnej po zmarłym rodzicu:

• zawsze, niezależnie od wieku.

• maksymalnie do 18. roku życia.

• jeśli przekroczyło 16 lat – do czasu aż ukończy naukę w szkole, ale

  nie dłużej niż do osiągnięcia 25 lat (jeśli osiągnie 25 lat na ostatnim

  roku studiów w szkole wyższej, ma prawo do renty rodzinnej do

  końca tego roku studiów).

• tylko, gdy jest dzieckiem własnym zmarłego.

Ubezpieczenie chorobowe przedsiębiorcy ustanie:

• zawsze od dnia, który poda we wniosku o wyłączenie z

  ubezpieczenia.

• od pierwszego dnia kalendarzowego po miesiącu, za który nie

  zapłacił składki w terminie.

• gdy przestanie prowadzić działalność.

• od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego, za który nie opłaci

  składki w terminie.