Motivasi peningkatan kinerja

Dibawah ini adalah tiga unsur kunci dalam definisi motifasi kerja,kecuali..

• Upaya

• Sasaran organiasi

• Latar belakang pendidikan atasan

• Kebutuhan

Dibawah ini merupakan teori tiga kebutuhan ,kecuali..

• Kebutuhan akan pencapaian prestasi

• Kebutuhan akan kekuasaan

• Kebutuhan akan afiliasi

• Kebutuhan akan kepemilikan barang mewah

Fungsi – fungsi kepemimpinan adalah sebagai berikut,kecuali..

• Fungsi Perencanaan

• Fungsi Pengawasan

• Fungsi pelaksana produksi

• Fungsi memberi motivasi

Yang merupakan prinsip kepemimpinan adalah,,

• Sabar, efektif dan efisien

• Memahami bawahan

• Tingkah laku sederhana dan tidak boros

• Loyal

Yang bukan merupakan pengertian dari kepuasan kerja adalah..

• Keadaan emosional yang menyenangkan yang dihasilkan dari penilaian pekerjaan atau pengalaman kerja

• Secara aktif dan konstruktif berusaha memperbaiki kondisi, termasuk menyarankan perbaikan dan mendiskusikan masalah

• Akumulasi dari proses transformasi emosi dan pikiran diri seorang yang melahirkan sikap atau nilai terhadap sesuatu yang dikerjakan dan diperolehnya dalam lingkungan kerja.

• Bentuk perasaan dan ekspresi seseorang ketika dia mampu/tidak mampu memenuhi harapan dari proses kerja dan kinerjanya. Stigma ini senada dengan apa yang diungkapkan

Berikut adalah respon ketika karyawan tidak menyukai pekerjaan mereka,kecuali,,

• Keluar

• Bekerja dengan lebih teliti

• Membiarkan kondisi menjadi lebih buruk

• Mencari lowongan kerja lainnya

Berikut adalah sikap karyawan yang menunjukan kepuasan mereka terhadap pekerjaan mereka,kecuali..

• Cenderung berbicara secara positif tentang organisasi

• Membantu individu lain

• Mencoba mendapatkan laba untuk pribadi

• Berbuat lebih dalam pekerjaan karena mereka ingin merespon pengalaman positif mereka.

Berikut adalah factor yang mempengaruhi kepuasan kerja kecuali..

• Hubungan kekeluargaan dengan atasan

• Fasilitas yang diberikan oleh perusahaan

• Gaji

• Keamanan kerja

Berikut adalah upaya dalam meningkatkan kepuasan kerja,kecuali..

• Membuat Pekerjaan Menjadi Menyenangkan

• Perekruitan karyawan baru

• Memiliki gaji,benefit dan kesempatan promosi yang adil

• Menyesuaikan orang dengan pekerjaan yang sesuai dengan minat dan kahlian mereka

Keterlibatan emosional dibawah ini disebabkan karena konflik,kecuali..

• Kecemasan

• Kepuasan

• Ketegangan

• Kekerasan