KESEDARAN ETIKA DI TEMPAT KERJA

Apakah disiplin pekerja?

• A. Peraturan dan undang - undang.

• B. Untuk tidak menghormati dan ingkat arahan.

• C. Keadaan pekerja membuat tugas selesai.

• D. Undang - undang yang dikenakan terhadap pekerja.

Apakah tujuan disiplin pekerja?

• A. Untuk membantu syarikat.

• B. Untuk menambah baik keselamatan syarikat.

• C. Untuk membolehkan pekerja berkelakukan tidak sopan.

• D. Untuk memastikan pekerja melaksanakan tugas dengan cara yang diterima oleh organisasi.

Bagaimanakah cara melindungi organisasi daripada masalah disiplin pekerja yang teruk?

• A. Melantik peguam.

• B. Simpan sebagai rahsia dan abaikan masalah.

• C. Dokumentasi pelanggaran peraturan dan kesannya mesti wujud.

• D. Dokumentasi slip gaji mesti dinilai oleh Jabatan Sumber Manusia.

Mengapakah disiplin di tempat kerja harus diurus secara sulit?

• A. Untuk mengurangkan kos

• B. Cekap dan wajar dalam perniagaan.

• C. Untuk memberi tumpuan terhadap tingka laku dan bukan personaliti.

• D. Untuk memastikan hukuman boleh dilakukan segera.

Apakah disiplin?

• A. Mematuhi pemimpin yang baik.

• B. Latihan untuk bertindak sealiran dengan peraturan.

• C. Menentukan siapa yang menjadi pemimpin dalam organisasi.

• D. Membuat sesuatu dengan pantas dan siapkan tugasan yang diberikan.

Mengapakah disiplin diri penting?

• A. Untuk suka - suka

• B. Mendapat kenaikan gaji

• C. Meningkatkan kemahiran pekerja dalam mencapai matlamat.

• D. Menjadikan pekerja bergantung harap pada majikan untuk mencapai matlamat.

Apakah dasar kerahsiaan?

• A. Kontrak untuk pekerja

• B. Garis panduan keselamatan tempat kerja

• C. Memastikan semua orang kerja bersama - sama

• D. Peraturan yang mengehadkan capaian maklumat tertentu

Apakah satndard dan kod amalan yang disediakan untuk pekerja?

• A. Persetujuan panduan tempat kerja.

• B. Etika kod pakaian standard.

• C. Senarai skim kenaikan gaji.

• D. Kod amalan berkaitan standard kelakuan yang dipersetujui.

Mengapakah perlu ada garis panduan bekerja?

• A. Membolehkan pekerja berbincang di tempat kerja.

• B. Menyediakan kelangsungan dan kesaksamaan di tempat kerja.

• C. Mematuhi arahan secara terus daripada rakan sekerja dan pengurus.

• D. Mendapat persefahaman yang jelas berkenaan struktur dan garis panduan tempat kerja..

Bilakah tindakan disiplin diguna pakai?

• A. Semasa waktu rehat.

• B. Selepas selesai kerja.

• C. Sebelum mula kerja.

• D. Salah laku atau keengganan menerima tugas