Manajemen ASN Latsar Kemenkeu Keren

Berdasarkan jenisnya, pegawai ASN terdiri atas:

• Pegawai Negeri Sipil dan PPPK

• Pegawai Pusat dan Daerah

• Pejabat dan Pelaksana

• Fungsional dan Struktural

Pegawai ASN berkedudukan sebagai aparatur negara yang menjalankan kebijakan yang ditetapkan oleh pimpinan instansi pemerintah serta harus bebas dari pengaruh dan intervensi semua golongan dan partai politik. Dengan demikian, pegawai ASN ...

• Diperbolehkan menjadi anggota dan/atau pengurus partai politik selama memperoleh ijin dari pimpinan instansi.

• Hanya berkedudukan di pusat dan daerah.

• Dapat melibatkan birokrasi dengan pengaruh politik yang dapat menjamin keutuhan, kekompakan dan persatuan ASN dalam melaksanakan tugas yang dibebankan kepadanya.

• Dilarang menjadi anggota dan/atau pengurus partai politik.

Perbedaan hak PNS dan PPPK yang diatur dalam UU ASN terletak pada ...

• Gaji dan tunjangan

• Fasilitas dan jaminan pensiun

• Tunjangan dan perlindungan

• Perlindungan dan pengembangan kompetensi

Salah satu perwujudan dari pelaksanaan kewajiban ASN adalah menunjukkan integritas, yaitu ...

• Selalu melaksanakan kebijakan yang dirumuskan pejabat yang berwenang.

• Selalu menaati ketentuan peraturan perundang-undangan.

• Konsistensi dalam sikap, perilaku, ucapan dan tindakan kepada setiap orang, baik di dalam maupun di luar kedinasan.

• Melaksanakan tugas kedinasan dengan jujur.

Pengelolaan SDM harus selalu berkaitan dengan tujuan dan sasaran organisasi (strategic alignment), dalam konteks ini maka ...

• Aktivitas dalam pengelolaan SDM harus mendukung misi utama organisasi.

• Pengadaan SDM harus selalu mengutamakan putra daerah.

• Pendekatan closed career system harus dikedepankan

• Sistem seleksi yang subyektif perlu diterapkan.

UU ASN mencoba meletakkan beberapa perubahan dasar dalam manajemen SDM, salah satu diantaranya ...

• Perubahan dari pendekatan resource management menjadi pendekatan personel administration.

• Perubahan Open career system menjadi closed career system.

• Perubahan organisasi dari kaya struktur menjadi kaya fungsi

• Semua Jawaban Benar

Berbagai strategi didorong sebagai terjemahan konsep merit sistem dalam aspek promosi, kecuali ...

• open recruitment

• talent management

• fair assessment

• spoil management

Konsep Sistem Merit menjadi bagian yang tidak terpisahkan dalam pengelolaan ASN berdasarkan UU No. 5 Tahun 2014, karena ...

• Mendukung keberadaan prinsip afiliasi politis yang saat ini menjadi tuntutan dalam sektor publik.

• Merupakan konsepsi dalam manajemen SDM yang menerapkan obyektivitas dalam semua proses pengelolaan ASN.

• Mengutamakan keputusan dalam pengelolaan SDM yang didasarkan pada pertimbangan subyektif.

• Mengesampingkan pertimbangan berdasarkan kemampuan dan prestas individu untuk melaksanakan pekerjaannya.

Pengembangan karier PNS dilakukan berdasarkan kualifikasi, kompetensi, penilaian kinerja dan kebutuhan instansi pemerintah. Kompetensi meliputi kompetensi manajerial, yaitu ...

• Kompetensi yang diukur dari tingkat dan spesialisasi pendidikan, pelatihan teknis fungsional, dan pengalaman bekerja secara teknis

• Kompetensi yang diukur dari tingkat pendidikan, pelatihan struktural atau manajemen, dan pengalaman kepemimpinan

• Kompetensi yang diukur dari pengalaman kerja berkaitan dengan masyarakat majemuk dalam hal agama, suku, dan budaya

• Kompetensi yang diukur dari tingkat pendidikan dan pelatihan formal

Pernyataan berikut yang benar terkait mutasi adalah ...

• Mutasi PNS dalam satu instansi pusat atau instansi daerah dilakukan setelah memperoleh pertimbangan kepala BKN

• Mutasi PNS antarkabupaten/kota dalam satu provinsi dilakukan oleh Pejabat Pembina Kepegawaian

• Mutasi PNS provinsi/kabupaten/kota ke instansi pusat atau sebaliknya ditetapkan oleh kepala BKN

• Mutasi PNS antar instansi pusat ditetapkan oleh Pejabat Pembina Kepegawaian setelah memperoleh pertimbangan kepala BKN