Teorías del Liderazgo. Situacional y Transformador

Se refiere a Tolerancia psicológia

• Es la capacidad de entusiasmar y transmitir confianza y respeto. Los seguidores le admiran y lo quieren imitar, ya que el líder tiene una visión clara y objetiva .

• Usa el sentido del humor para indicar equivocaciones, resolver conflictos cultivando la paciencia y resolución de problemas.

• Fomenta nuevos enfoques para resolver viejos problemas haciendo hincapié para resolver problemas y motiva a sus seguidores a pensar

• Identificar para identificar necesidades individuales y atenderlas de forma personalizada, el líder actúa como coach creando un clima de apoyo, es un líder que escucha.

Se refiere a Consideración individual :

• Es la capacidad de entusiasmar y transmitir confianza y respeto. Los seguidores le admiran y lo quieren imitar, ya que el líder tiene una visión clara y objetiva .

• Aumenta el optimismo y entusiasmo, sabe comunicar la visión de modo convincente con palabra y con su ejemplo.

• Fomenta nuevos enfoques para resolver viejos problemas haciendo hincapié para resolver problemas y motiva a sus seguidores a pensar.

• Habilidad para identificar necesidades individuales y atenderlas de forma personalizada, el líder actúa como coach creando un clima de apoyo, es un líder que escucha.

Se refiere a Estimulación intelectual :

• Fomenta nuevos enfoques para resolver viejos problemas haciendo hincapié para resolver problemas y motiva a sus seguidores a pensar.

• Usa el sentido del humor para indicar equivocaciones, resolver conflictos cultivando la paciencia y resolución de problemas.

• Es la capacidad de entusiasmar y transmitir confianza y respeto. Los seguidores le admiran y lo quieren imitar, ya que el líder tiene una visión clara y objetiva .

• Aumenta el optimismo y entusiasmo, sabe comunicar la visión de modo convincente con palabra y con su ejemplo.

Se refiere a Influencia idealizada :

• Habilidad para identificar necesidades

  individuales y atenderlas de forma personalizada, el líder actúa como coach creando un clima de apoyo, es un líder que escucha.

• Fomenta nuevos enfoques para resolver viejos problemas haciendo hincapié para resolver problemas y motiva a sus seguidores a pensar.

• Es la capacidad de entusiasmar y transmitir confianza y respeto. Los seguidores le admiran y lo quieren imitar, ya que el líder tiene una visión clara y objetiva .

• Usa el sentido del humor para indicar equivocaciones, resolver conflictos cultivando la paciencia y resolución de problemas.

Se refiere a Motivación inspiracional :

• Es la capacidad de entusiasmar y transmitir confianza y respeto. Los seguidores le admiran y lo quieren imitar, ya que el líder tiene una visión clara y objetiva .

• Aumenta el optimismo y entusiasmo, sabe comunicar la visión de modo convincente con palabra y con su ejemplo.

• Usa el sentido del humor para indicar equivocaciones, resolver conflictos cultivando la paciencia y resolución de problemas.

Son líderes naturales que se escogen por el carisma ______, otros surgen en ocasiones donde se tiene que tomar una decisión _________ , además pueden ser asignados o nombrados oficialmente ________

• Liderazgo formal / liderazgo informal / liderazgo emergente

• Liderazgo informal / liderazgo emergente / liderazgo formal

• Liderazgo formal / liderazgo emergente / liderazgo informal

• Liderazgo informal / liderazgo formal / liderazgo emergente

Algunos estilos de liderazgo de la teoría situacional son:

• Perfeccionista y comprometido

• Productivo y decidido

• Analítico y organizado

• Ordenar y persuadir

Los estilos de pensamiento de la teoría de liderazgo situacional son:

• Ordenar y persuadir

• Analítico y organizado

• Perfeccionista y comprometido

• Justo y comprometido

Fomenta nuevos enfoques para resolver viejos problemas, motiva a sus seguidores a pensar

• Influencia idealizada

• Estimulación intelectual

• Motivación inspiracional

• Consideración individual

Usa el sentido del humor para indicar equivocaciones, resolver conflictos cultivando la paciencia y resolución de problemas.

• Tolerancia psicológica

• Reconocimiento de emociones

• Motivación inspiracional

• Consideración individual