PDK - LF 3 - Schutzgesetze - Schwerbehindertenrecht

Das Schwerbehindertenrecht ist festgelegt im SGB

• I

• IV

• X

• XI

• IX

Als Schwerbehindert gelten Personen ab einem Grad der Behinderung von mindestens....

• 30

• 40

• 50

• 60

• 70

Um sich schwerbehinderten Menschen gleichstellen zu lassen muss ein Antrag bei/m..... gestellt werden.

• der Agentur für Arbeit

• Integrationsfachdienst

• Betriebsarzt

• Pflegekasse

• Krankenkasse

Eine Gleichstellung mit schwerbehinderten Menschen ist möglich bei einem Grad der Behinderung von...

• kleiner/gleich 30

• kleiner/gleich 40

• größer/gleich 30 bis kleiner 50

• größer/gleich 20 bis kleiner 50

• größer/gleich 40 bis kleiner 50

Ab wann ist eine Schwerbehindertenvertretung von der Arbeitspflicht freizustellen?

• ab 100 Arbeitnehmern

• ab 100 schwerbehinderten Arbeitnehmern

• ab 100 schwerbehinderte Frauen

• ab 10 schwerbehinderten Auszubildenden

• ab 100 behinderten Arbeitnehmern

Für gleichgestellte behinderte Menschen gilt - wie für schwerbehinderte Menschen -

• ein Anspruch auf Zusatzurlaub

• ein besonderer Kündigungsschutz

• ein Benachteiligungsverbot

• ein Verbot der außerordentlichen Kündigung

Eine ohne Anhörung der Schwerbehindertenvertretung ausgesprochene Kündigung ist...

• ungültig

• gültig

• schwebend unwirksam

• gültig sofern der Betriebsrat zustimmt

Unter Prüfpflicht versteht man, die Pflicht von UN zu prüfen, ob

• es freie Stellen im Unternehmen gibt.

• Mitarbeiter/innen gekündigt werden können, um schwerbehinderte Menschen einzustellen.

• freie Arbeitsplätze mit schwerbehinderten Menschen besetzt werden können.

• Auszubildende übernommen werden können.

Wie hoch ist die prozentuale Größe welche der Gesetzgeber für die Pflichtbeschäftigung von schwerbehinderten Menschen grundsätzlich vorgibt?

• 2%

• 4%

• 6%

• 8%

• 5%

Ab wie viel Arbeitsplätzen gibt es eine Pflichtbeschäftigungsquote..?

• mindestens 20

• mindestens 30

• mindestens 40

• mindestens 50