Korespondencja w sprawach osobowych.

Pracodawca może zażądać od kandydata do pracy:

• świadectw pracy, dokumentów potwierdzających kwalifikacje zawodowe, oświadczenia o orientacji seksualnej

• kwestionariusza osobowego dla pracownika, świadectw pracy, cv

• kwestionariusza osobowego dla pracownika ubiegającego się o zatrudnienie, świadectw pracy, dok. potwierdzających kwalifikację zawodowe

• cv, listu motywacyjnego, kwestionariusza osobowego dla pracownika

Kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie zawiera m.in.:

• Imię i nazwisko, pesel, wykształcenie

• imię i nazwisko, NIP, przebieg zatrudnienia

• imię i nazwisko, data urodzenia, wykształcenie

• imię i nazwisko, data urodzenia, stan rodziny

Umowa o pracę zawiera m.in.:

• rodzaj umawianej pracy, wymiar czasu pracy, wynagrodzenie

• wymiar czasu pracy, wynagrodzenie, zakres obowiązków

• miejsce wykonywania pracy, wynagrodzenie, pesel pracownika

• data zawarcia umowy, termin rozpoczęcia pracy,wymiar urlopu

Czy umowa o pracę winna być zawarta w formie pisemnej?

• jest to bezwzględny obowiązek

• nie ma takiego obowiązku

• zależy od woli stron

Kto może dokonać wypowiedzenia umowy o pracę?

• tylko pracownik

• tylko pracodawca

• pracownik i pracodawca

Kto może wystąpić z propozycją rozwiązania umowy o pracę na mocy porozumienia między stronami?

• tylko pracownik

• pracownik lub pracodawca

• zawsze pracodawca

Potwierdzeniem zatrudnienia pracownika przez pracodawcę jest zawarcie z nim:

• Świadectwa pracy

• Umowy o pracę

• Kodeksu pracy

• Regulaminu pracy

W jakim dokumencie powinna być określona kwota wynagrodzenia pracownika?

• W życiorysie pracownika

• W podaniu o pracę

• W świadectwie pracy

• W umowie o pracę

Zaznacz składki na ubezpieczenie społeczne

• emerytalne, chorobowe, rentowe, wypadkowe

• emerytalne, zdrowotne, rentowe, wypadkowe

• emerytalne, chorobowe, rentowe, wypadkowe, zdrowotne

• emerytalne, chorobowe, rentowe, zdrowotne

Z ubezpieczenia chorobowego przysługuje:

• renta z tytułu niezdolności do pracy.

• zasiłek chorobowy, świadczenie rehabilitacyjne, zasiłek

  macierzyński, zasiłek opiekuńczy.

• tylko zasiłek chorobowy.

• renta wypadkowa.