ESTÁNDARES MÍNIMOS DE EMPRESAS DE 10 O MENOS TRABAJADORES RIESGO 1,2 ó 3.

El diseño del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, para empresas de menos de diez (10) trabajadores en clase de riesgo I, II, III puede ser realizado por:

• Mínimo por persona con curso virtual 50 horas y contrato vigente con la empresa, con asesoría de ARL.

• Mínimo por Estudiante de Tecnología en Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) y que acredite la aprobación del curso de capacitación virtual

• Mínimo por un técnico (SST) o en alguna de sus áreas, con licencia vigente en sst, que acredite mínimo un (1) año de experiencia certificada y la aprobación del curso de capacitación virtual

• Profesional, que acredite la aprobación del curso de capacitación virtual de cincuenta (50) horas.

Afiliación a los Sistemas de Seguridad Social en Salud, Pensión y Riesgos Laborales de acuerdo con la normatividad vigente, incluye a:

• Trabajadores de planta

• Todos los trabajadores

• Trabajadores en misión

• Trabajadores por OPS

El programa o actividades de capacitación en promoción y prevención debe incluir:

• Mínimo los riesgos de exposición similar

• Mínimo peligros/riesgos prioritarios y las medidas de prevención y control.

• Mínimo las capacitaciones requeridas en el decreto 1072

• Mínimo capacitación al copasst y comite de convivencia

El Plan Anual de Trabajo del Sistema de Gestión de SST debe incluir como mínimo:

• objetivos, metas, indicadores, recursos y cronograma anual.

• objetivos, indicadores de estructura, responsabilidades, recursos y cronograma anual.

• objetivos, metas, formatos, recursos y cronograma anual.

• Objetivos, metas, responsabilidades, recursos y cronograma anual.

Uno de estos estándares no pertenece a esta categoría:

• Diseño de protocolos y fichas de Seguridad

• Afiliación a los Sistemas de Seguridad Social en Salud, Pensión y Riesgos Laborales de acuerdo con la normatividad vigente.

• Realizar las evaluaciones médicas ocupacionales de acuerdo con la normatividad y los peligros/riesgos a los cuales se encuentre expuesto el trabajador.

• Elaborar el Plan Anual de Trabajo del Sistema de Gestión de SST

Para determinar riesgos no tolerables se debería:

• Establecer una metodología de gestión del siniestro

• Planear actividades de identificación de peligros

• Realizar la identificación de peligros y la evaluación y valoración de los riesgos con el acompañamiento de la ARL.

• Establecer controles en la fuente, medio y persona.

Es importante después de encontrar desviaciones en el control de los peligros:

• Hacer presupuestos

• Realizar medidas de acción sobre los riesgos no tolerables

• Ejecutar las actividades de prevención y control de peligros y/o riesgos.

• Brindar capacitación en los hallazgos de riesgos

Cuando no exista disponibilidad de médicos con postgrado en SST o su equivalente con licencia vigente, las evaluaciones médicas ocupacionales podrán ser realizadas por médicos que tengan mínimo dos (2) años de experiencia en seguridad y salud en el trabajo:

• Cierto

• Falso

• Cierto si son certificada por las empresas o entidades en las que laboraron y previa inscripción como tales ante las respectivas Secretarias de Salud y mientras subsista dicha situación.

• Falso, se pueden hacer brigadas por estos municipios por médicos sin fronteras.

Las personas que solo cuentan con el curso virtual de cincuenta (50) horas en Seguridad y Salud en el Trabajo, están facultadas para administrar y ejecutar el Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo en las empresas de diez (10) o menos trabajadores clasificadas en riesgo I, II ó III, pero no pueden diseñar dicho sistema:

• Cierto,porque la Resolución 4927 de 2016 lo estipula.

• Falso

• Cierto, porque no tiene licencia vigente

• Falso, porque pueden tener la ayuda de un docente