Akuntabilitas

Mengaktualisasi nilai-nilai dasar profesi PNS adalah kewajiban bagi setiap PNS. Pengertian mengaktualisasi nilai-nilai dasar PNS adalah ...

• Mengetahui bahwa nilai-nilai dasar profesi PNS ada lima yang biasa disingkat dengan ANEKA

• Menjadikan ANEKA sebagai pola pikir dan pola tindak PNS di tempat kerja

• Mengupayakan PNS sebagai panutan dalam masyarakat

• Menjadikan lima dasar nilai-nilai profesi PNS dalam kehidupan nyata baik di tempat kerja maupun di luar tempat kerja

Salah satu cara untuk mengukur keberhasilan seorang PNS adalah ...

• Memahami pengertian lima nilai dasar profesi PNS

• PNS mampu menginternalisasi lima nilai dasar profesi PNS

• Menyampaikan pengertian nilai lima dasar profesi PNS kepada orang lain

• Mampu menyelesaikan masalah-masalah yang muncul di tempat kerja

Langkah pertama seorang PNS untuk dapat melakukan akuntabilitas kerja adalah ...

• Membuat laporan secara lengkap

• Memberikan evaluasi dan memberikan masukan perbaikan

• Menentukan tujuan dan tanggung jawab

• Merencanakan apa yang akan dilakukan untuk mencapai tujuan

Yang harus dilakukan pada setiap organisasi untuk mengukur akuntabilitasnya adalah dengan membuat ...

• Rencana anggaran yang memadai dan menentukan pelaksananya

• Rencana strategis, kontrak kerja, dan laporan kinerja

• Pertanggungjawaban sesuai dengan tugas dan fungsinya

• Dokumentasi kegiatan

Secara umum pengertian akuntabilitas adalah sama dengan responsibilitas yaitu “tanggung jawab”. Yang membedakan akuntabilitas dan responsibilitas adalah ...

• Ukuran capaian pertanggung jawabannya

• Pelaku penanggung jawab

• Kapan pertanggung jawaban itu diselesaikan

• Jawaban a, b, dan c benar

Salah satu fungsi akuntabilitas publik, menurut Bovens, 2007 adalah ...

• Mencegah korupsi dan penyalahgunaan wewenang

• Sebagai prinsip dasar organisasi yang berlaku disetiap unit organisasi

• Sebagai kewajiban jabatan dalam memberikan pertanggung jawaban kepada atasan

• Sebagai konsekuensi PNS karena mendapat fasilitas dari pemerintah

Akuntabilitas merujuk pada kewajiban setiap individu, kelompok atau institusi untuk memenuhi tanggung jawab yang menjadi amanahnya. Amanah seorang PNS adalah menjamin terwujudnya nilai-nilai publik. Antara lain adalah :

• Mampu mengambil pilihan yang tepat dan benar ketika

  terjadi konflik kepentingan, antara kepentingan publik

• Memiliki pemahaman dan kesadaran untuk menghindari

  dan mencegah keterlibatan PNS dalam politik praktis

• Aspek-aspek akuntabilitas

• Jawaban a, b dan c benar

Dilihat dari tingkatan akuntabilitas, sasaran kinerja pegawai (SKP) merupakan perwujudan dari ...

• Akuntabilitas personal

• Akuntabilitas Individual

• Akuntabilitas kelompok

• Akuntabilitas organisasi

Laporan kinerja instansi pemerintah (LKjIP) merupakan perwujudan dari akuntabilitas ...

• Akuntabilitas Stakeholder

• Akuntabilitas Kelompok

• Akuntabilitas Personal

• Akuntabilitas Organisasi

Kepemimpinan, transparansi, integritas dan tanggungjawab adalah sebagian dari unsur-unsur yang dapat menciptakan lingkungan yang akuntabel. Lima unsur yang lainnya adalah ...

• Rencana strategis, kontrak kerja, laporan kinerja, rencana kerja pemerintah, dan sasaran kerja pegawai

• LKjIP, RPJP, RPJMN, RPJMD, dan rencana kerja pemerintah (RKP)

• Konsistensi, kejelasan, keseimbangan, kepercayaan, dan keadilan

• Kerjasama, keterbukaan, motivasi, semangat, dan dukungan stake holder