Proces motywacyjny

Wśród wyznaczników poziomu wykonana Reykowski wymienia:

• organizację czynności, ilość czasu, intensywność

• organizację czynności, intensywność, bliskość celu

• intensywność, ilość czasu, trudność celu

• trudność, wytrzymałość, intensywność,

Psychologia hormiczna:

• 1) to koncepcja wprowadzona przez McDougalla

• 2) zakłada, iż czynność uruchomiana jest przez bodźce zewnętrzne

• 3) zakłada, iż zachowania mogą być zmienne, plastyczne

• 4) wszystkie odpowiedzi są poprawne

• 5) odpowiedzi 1 i 3 są poprawne

Podejście freudowskie zakłada, że najważniejsze dla rozwoju psychiczne są instynkty związane z:

• uwewnętrznionymi wymaganiami i normami

• strefami erogenicznymi

• wrażliwością na cechy otoczenia

• strefą wzruszeniową

Dla Kurta Levina celem ukierunkowanej aktywności jest:

• zaspokojenia potrzeb organicznych

• obniżenie napięcia motywacyjnego

• region w przestrzeni pola psychologicznego podmiotu

• dążenie do redukcji niezgodności poznawczej

Formułowanie celu jest niepotrzebne kiedy:

• 1) zadanie zostało sformułowane przez zewnętrzne wymagania

• 2) czynność wykonywana przez jednostkę ma charakter nawykowy, automatyczny

• 3) napięcie motywacyjne jednostki wynika z niezaspokojenia potrzeb organicznych

• 4) wszystkie odpowiedzi są poprawne

• 5) odpowiedź 1 i 2 są poprawne

Dążenie (tendencję motywacyjną) charakteryzują następujące właściwości:

• siła, pobudzenie

• mobilizacja, kierunek

• siła, kierunek

• energia, wektor

Mobilizacja organizmu:

• 1) zależy od sposobu uruchomienia motywacji

• 2) wyraża się w formie pobudzenia

• 3) nie zawsze towarzyszy silnym dążeniom

• 4) wszystkie odpowiedzi są poprawne

• 5) odpowiedzi 1 i 2 są poprawne

Termin motyw odnosi się wg. Reykowskiego do:

• stanu wewnętrznego wyrażający gotowość do podjęcia działania

• kierunku intencjonalnego zachowania

• sposobu redukowania napięcia motywacyjnego

• określonego celu mającego wartość gratyfikacyjną

Adaptacyjnym sposobem redukcji napięcia motywacyjnego jest:

• 1) osiągnięcie celu, niezależnie od jego wartości gratyfikacyjnej

• 2) osiągnięcie celu mającego wartość gratyfikacyjną

• 3) poprzez wykorzystywanie mechanizmów regulacyjnych

• 4) odpowiedzi 1 i 3 są poprawna

• 5) odpowiedzi 2 i 3 są poprawne

Efekt Crespiego opisuje:

• wzrost motywacji pod wpływem wzrostu wielkości nagrody

• zależność pomiędzy atrakcyjnością celu a kierunkiem motywacji

• zwiększenie zdolności do wyłączania konkurencyjnych dążeń wraz ze wzrostem wielkości nagrody

• spadku motywacji wraz z przyzwyczajeniem się do aktualnej wielkości nagrody