Modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo

El cambio de funciones de un trabajador dentro del mismo grupo profesional tiene como consecuencia que:

• La empresa no puede realizar el cambio sin el consentimiento del trabajador

• En el caso de que el trabajador acepte el cambio, tiene derecho a una indemnización.

• No se pueden realizar cambios de funciones a trabajadores

• Ninguna de las respuestas es correcta

Si un cambio en las funciones de un trabajador supone realizar tareas correspondientes a un grupo profesional inferior:

• Siendo justificadas las causas e imprescindibles, el trabajador permanecerá en ese puesto por el tiempo imprescindible, conservando sus derechos económicos

• La empresa puede justificadamente realizar el cambio, ajustando los salarios a este nuevo puesto de trabajo

• El cambio de funciones a un grupo inferior supone la extinción del contrato.

• La empresa puede realizar el cambio a un grupo o puesto de inferior rango de forma indefinida

En el caso de que a un trabajador se le asignaran tareas correspondientes a un grupo o puesto de trabajo de superior rango:

• Podrá reclamar el ascenso automáticamente.

• Podrá reclamar el ascenso si permanece en el puesto por un tiempo superior a 6 meses dentro de un año, o de ocho meses en un período de dos años

• El trabajador no podrá reclamar el ascenso en ningún caso.

• Solamente podrá ascender de categoría si la empresa realiza procesos de promoción profesional.

La retribución de un trabajador sometido a cambio funcional

• Será la del puesto de origen en el caso de que la actividad realizada fuera de inferior grupo

• Será la del puesto desempeñado si este fuera de superior grupo

• Será la que corresponda al superior grupo, entre el de origen y el desempeñado.

• Todas las respuestas son correctas.

Se entiende por movilidad geográfica:

• El traslado de la empresa a un emplazamiento en la misma o diferente localidad, suponga cambio o no de domicilio para el trabajador.

• Prestar servicios en empresas con centros de trabajo itinerantes.

• Traslado del centro de trabajo a un centro en el que suponga cambio de residencia.

• Todas las respuestas anteriores son correctas.

En el caso de que un trabajador no acepte modificaciones del contrato de trabajo que afecten a la jornada de trabajo, al horario o al sistema de turnos y tome la decisión de rescindir el contrato

• Tendrá derecho a percibir una indemnización de 20 días por año trabajado

• Tendrá derecho a percibir una indemnización de 45 días por año trabajado

• No tendrá derecho a percibir indemnización.

• Solamente tendrá derecho a percibir indemnización si recurre la modficación y se dicta auto judicial a su favor.

Durante el período de suspensión de un contrato de trabajo.

• Persiste la obligación de cotizar a la Seguridad Social

• Se suspende la obligación de cotizar

• Solamente se cotizará por la cuota empresarial.

• La obligación de cotizar se mantiene, o no, dependiendo del tipo de suspensión.

Es caso de suspensión temporal del contrato:

• La maternidad y/o paternidad

• La incapacidad temporal

• El ejercicio del derecho a huelga

• Todas las respuestas son correctas.

Tienen derecho a solicitar excedencia voluntaria los trabajadores que:

• Hayan trabajado en la empresa, al menos un año

• Hayan trabajado en la empresa, al menos dos años.

• Hayan trabajado en la empresa, al menos tres años.

• No hay período mínimo

Un trabajador accede a la situación de excedencia voluntaria y permanece en esta situación durante dos años:

• Interrumpe el cómputo de antigüedad

• No interrumpe el cómputo de antigüedad

• Solamente computa a efectos de antigüedad, si la excedencia es forzosa.

• Ninguna de las respuestas es correcta.