Sicurezza sul lavoro

La nomina del Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione:

• È uno dei compiti non delegabili del datore di lavoro.

• Può essere effettuata anche da un dirigente, sentito il RLS.

• Può essere effettuata da qualsiasi soggetto dell'azienda purchè delegato dal Datore di Lavoro

Può il Datore di Lavoro assumere l’incarico di RSPP?

• No, perché i due ruoli sono incompatibili.

• Si, ma solo nei casi previsti dall’Allegato II del D. Lgs. 81/08 e solo dopo aver frequentato un corso di formazione.

• Si, ma solo se in possesso di un titolo di scuola media superiore e solo dopo aver frequentato un corso di formazione.

La nomina del Medico competente è sempre obbligatoria

• Solo oper le aziende con più di 10 dipendenti

• Solo per le attività previste dal D. Lgs. 81/08

• Si, per tutte le aziende

La formazione dei lavoratori in materia di sicurezza va effettuata:

• All’assunzione.

• Al cambio di mansione o tecnologia.

• In tutti e due i casi sopra citati.

La valutazione dei rischi:

• Va fatta dal SPP consultando i Rappresentanti dei Lavoratori.

• Va fatta dai Rappresentanti dei Lavoratori sentito il Medico Competente.

• E’ compito del datore di lavoro in collaborazione con il RSPP, il Medico Competente e consultando il RLS.

Quale tra questi soggetti non partecipa alla riunione periodica indetta dal datore di lavoro almeno una volta l’anno nelle aziende con più di 15 lavoratori?

• Il medico competente.

• Il RLS (Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza).

• L’addetto alla gestione delle emergenze.

Il datore di lavoro deve comunicare il nominativo dell’RLS?

• All'Ispettorato Territoriale del Lavoro.

• All’Inail.

• Non è previsto alcun obbligo di comunicazione.

In base al D. Lgs. 81/08, il Medico Competente collabora alla valutazione dei rischi?

• No, solo il Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione collabora alla valutazione dei rischi ai sensi dell’art. 33.

• Si, è un obbligo richiesto dall’art. 25.

• Si, solo in caso che il datore di lavoro lo ritenga opportuno ai sensi dell’art. 18.

Tutti i lavoratori e/o soci lavoratori devono essere sottoposti alla sorveglianza sanitaria?

• Si, in ogni caso.

• Si, ma solo in caso di prescrizione da parte della AUSL.

• No, l’obbligatorietà discende esclusivamente dalla presenza di fattori di rischio per i quali è prevista la sorveglianza sanitaria.

Le fonti giuridiche comunitarie (Trattati, direttive, regolamenti) prevalgono sulle leggi nazionali:

• Si, nelle materie ad esse riservate per il principio di competenza.

• Sempre.

• No.