效度理論

下列何者為效度的特性？

• 效度對一個測驗來說具有普遍性

• 效度是一個全有全無的概念

• 效度要建立在經驗及資料上

• 效度能夠從個人作答上觀察到

以測驗分數來預測某項表現，例如未來的工作表現，則這項表現稱為？

• 效度

• 效標

• 測標

• 相關

下列哪一項效度證據，在測驗理論上來說是較為薄弱的證據？

• 表面效度

• 同時效度

• 建構效度

• 區辨效度

下列何者是內容關聯效度所提供的證據？

• 因素分析

• 專家認證

• 多特質多方法分析

• 實驗結果

研究者收集了自編量表及現有已出版概念相似量表的分數，並進行兩者的相關分析，請問這個方法是要提供何種效度證據？

• 相關效度

• 內容效度

• 預測效度

• 同時效度

下列何者不是效標選取時要考量的重點？

• 效標與測驗在理論是否相關

• 效標在收集上是否容易

• 效標分數是否夠穩定

• 效標選取是否具有新意

何種效度的定義為有所效度的終極目的？

• 專家效度

• 構念效度

• 效標關聯效度

• 表面效度

以測驗分數來預測未來工作表現，若效度愈高，則何者將會愈小？

• 分數標準差

• 測量標準誤

• 估計標準誤

• 測驗信度

若用測驗來進行人員甄選時，什麼情況下應該要提升測驗的預測效度？

• 當要一次錄取比較多人的時候

• 當測驗要一直被重覆使用的情況下

• 當甄選職務是高階主管的時候

• 當大家在這件工作上都會表現不錯時

請問信度與效度之間的關係為何？

• 信度是效度的充足條件

• 效度與信度有高相關

• 信度是效度的必要條件

• 效度是信度的必要條件