Orientation โรงงาน

ขอบเขตการมาทำงาน

ข้อใดถือว่าพนักงานมาทำงานสาย ?

• เซฟสแกนนิ้วเข้างานเวลา 8.01 น.

• เซฟสแกนนิ้วเข้างานเวลา 8.30 น.

• เซฟสแกนนิ้วเข้างานเวลา 9.01 น.

• เซฟสแกนนิ้วเข้างานเวลา 9.30 น.

การทำโทษทางวินัยข้อใดถูกต้อง

• หากพนักงานได้รับใบเตือนเป็นลายลักษณ์อักษร 2 ใบ จะมีผลต่อโบนัสพนักงาน

• หากพนักงานได้รับใบเตือนทางวาจา 1 ใบ พนักงานจะถูกลดงาน

• หากพนักงานได้รับใบเตือนเป็นลายลักษณ์อักษร 1 ใบ พนักงานจะถูกปลดออกจากตำแหน่ง

• หากพนักงานได้รับใบเตือนทางวาจา 2 ใบ พนักงานจะถูกไล่ออกจากงาน

หากพนักงานลาเพื่อหยุดงานต้องเขียนใบลาภายในกี่วัน

• วันแรกที่มาทำงานทันที

• วันที่สอง

• วันที่สาม

• วันที่สี่

การลาป่วย พนักงานมีสิทธิลาได้ตามจริงปีละไม่เกินกี่วัน

• 15 วัน

• 30 วัน

• 45 วัน

• 60 วัน

สิทธิการลากิจข้อใดถูกต้อง

• พนักงานสามารถลากิจได้ปีละไม่เกิน 15 วัน

• พนักงานที่ทดลองงานอยู่ไม่สามารถลากิจได้

• การแจ้งลากิจที่มีกิจล่วงหน้าต้องเขียนใบลาล่วงหน้า 3 วัน

• การลากิจฉุกเฉินไม่จำเป็นต้องเขียนใบลา

ข้อใดผิด เกี่ยวกับการลาพักร้อน

• สามารถลาได้เมื่อมีอายุงาน 1 ปี ขึ้นไป

• ต้องยื่นใบลาล่วงหน้า 3 วันทำงาน

• สามารถสะสมวันลาได้ 2 ปี ติดต่อกัน

• สามารถลาหยุดได้ทันทีถึงแม้จะมีงานเร่งด่วน

ข้อใดผิด เกี่ยวกับการลาคลอด

• สามารถลาได้ไม่เกิน 90 วัน รวมวันหยุด

• สิทธิการได้รับค่าชดเชยการลาคลอด บริษัทจะจ่ายค่าจ้าง 45 วัน และ 45 จากประกันสังคม

• สิทธิการได้รับค่าชดเชยการลาคลอด บริษัทจะจ่ายค่าจ้างรวม 90 วัน

• พนักงานจะต้องยื่นทำเรื่องเกี่ยวกับการขอชดเชยค่าจ้างจากประกันสังคมด้วยตนเอง

ข้อใดกล่าวถูกต้อง เกี่ยวกับการลาอุปสมบท

• พนักงานต้องยื่นใบลาล่วงหน้า 30 วันทำงาน

• พนักงานสามารถลาบวชได้ทั้งชายและหญิง

• พนักงานที่ทำงาน 1 ปี สามารถลาบวชได้ 1 พรรษา

• พนักงานที่มีอายุ 1 ปีขึ้นไปหากลาบวชจะไม่ได้รับค่าจ้าง

ข้อใดกล่าวถูกต้อง การลาเพื่อรับราชการทหาร

• สามารถลาได้ไม่เกิน 90 วัน

• สามารถลาได้ไม่เกิน 60 วันโดยไม่ได้รับค่าจ้าง

• พนักงานต้องยื่นใบลาล่วงหน้าล่วงหน้าพร้อมเอกสารที่เกี่ยวข้องก่อนลา

• พนักงานไม่ต้องนำเอกสารกลับมายืนยันกับบริษัท

ข้อใดถูกต้อง

• พนักงานที่ทำงานล่วงเวลาในวันทำงานปกติจะได้รับค่าจ้างในอัตรา 1.5 เท่าของอัตราจ้าง/ชั่วโมงการทำงาน

• พนักงานรายวันที่มาทำงานในวันหยุดจะได้รับค่าจ้างในอัตรา 2.5 เท่าของอัตราจ้าง/ชั่วโมงการทำงาน

• พนักงานรายเดือนที่มาทำงานในวันหยุดจะได้รับค่าจ้าง 2.5 เท่าของอัตราจ้าง/ชั่วโมงการทำงาน

• พนักงานที่ทำงานล่วงเวลาในวันหยุดจะได้รับค่าจ้าง 3.5 เท่าของอัตราจ้าง/ชั่วโมงการทำงาน