Parcial de Derecho Laboral

Es el promedio percibido durante las jornadas ordinarias y extraordinarias efectivamente trabajadas

• Vacaciones

• Salario

• Indemnización

• Horas extras

Forma parte del salario

• Gratificaciones

• Bonificaciones

• Comisiones

• Percepciones

Queda prohibido a los empleadores

• Despedirlo por incumplir con el reglamento interno

• Comer en horas de trabajo

• Faltar al trabajo sin avisar con anticipación

• Hacer colectas o suscripciones entre los trabajadores

El empleador está obligado a

• suministrar gratuitamente a los trabajadores los accesorios que necesiten para trabajar

• Despedir a sus trabajadores o tomar cualquier otra represalia contra ellos

• Exigir o aceptar dinero, especie o víveres de los trabajadores

• Retener, por su sola voluntad, las herramientas u objetos del trabajador

Todo trabajador tiene derecho a

• Que lo asciendan de puesto

• Comer en el puesto de trabajo

• Vestir de manera cómoda y placentera

• Que le adelanten anticipadamente el Salario

Es prohibido el trabajo para

• De los mayores de diecisiete años

• De los menores que no hayan cumplido catorce

  años.

• De menores hasta de quince años que no hayan completado la instrucción primaria

• A los ancianos jubilados

La mujer que se encuentre en estado de gravidez sólo

podrá ser despedida de su empleo por

• Previa autorización judicial

• Por votación de la junta directiva de la empresa

• cuando el empleador así lo disponga

• Causa Justificada

No son representantes del empleador, y no le obligan en

sus relaciones con los trabajadores

• Los administradores

• Los Gerentes

• Los intermediarios

• Las Secretarias

Deberá constar siempre por escrito y plazo no mayor a 1 año

• Contrato definido

• Contrato indefinido

• Contrato por Obra Determinada

• Todas las anteriores

Existe dependencia económica cuando:

• Cuando las sumas que percibe la persona natural que preste el servicio o ejecute la obra constituyen la única o principal fuente de sus ingresos

• Cuando las sumas del salario provienen directa o indirectamente de una persona o empresa, o como consecuencia de su actividad

• Cuando la persona natural que presta el servicio no goza de autonomía económica, y se encuentra vinculada económicamente a la empresa

• Todas las anteriores