Uplift HCBP Capability

Apa yang dimaksud dengan Business Acumen? (menurut Ram Charan, dalam bukunya What the CEO Wants You to Know)

• The understand the building blocks of how a one-person operation or a very big business make money

• The ability to understand the building blocks of how a one-person operation or a very big business make money

• The ability to understand the building blocks of how a one-person operation or a very big business make profit

• The ability to understand a one-person operation or a very big business make money

Urutan kesamaan kemampuan yang harus dimiliki seluruh pebisnis (5 drivers business) adalah

• Cash - Customer - Profit Margin - Asset - Growth.

• Customer - Cash - Profit Margin - Asset - Growth.

• Cash - Profit Margin - Asset - Growth - Customer

• Customer - Profit Margin - Cash - Asset - Growth

Perusahaan Telco mempunyai Net Income sebesar 1000 USD dan Asset yang dimilki 5000 USD serta Equity sebesar 3000 USD maka Jumlah Kewajiban (Liabilities-nya):

• 8000 USD

• 4000 USD

• 2000 USD

• Salah semua

Dalam VRIO Model Vs Result, terdapat beberapa result antara lain:

i. Competitive Disadvantage

ii. Competitive Equality / Parity

iii. Temporary Competitive Advantage

iv. Unused Competitive Advantage

v. Long-Term Competitive Advantage

Result manakah yang masuk dalam Valuable, adalah:

• I, II, III dan IV

• II, III, IV dan V

• I, II, III dan V

• Semuanya benar

Empat kompetensi utama yang sebaiknya dimiliki guana dapat menjalankan peran sebagai HR Business Partner adalah:

• Business acumen, Talent analytic, Data judgement dan Conflict resolution

• Business acumen, Organization acumen, Problem solving, dan Innovation

• Business acumen, Organization acumen, Talent management acumen, dan Data judgement

• Business acumen, Organization acumen, Leveraging network dan Problem solving

Ciri-ciri era industry 4.0 adalah:

• Electronic and IT systems, Otomatisasi

• Mekanisasi, mesin uap, dan water power

• Mengumpulkan dan menganalisis data di berbagai mesin

• Produksi massal dan electricity

Siklus talent management diawali dengan proses:

• Srategic Vision

• Talent Planning

• Talent Acquisition

• Talent On-boarding

Model sourcing talent yang paling tidak bisa dikendalikan oleh organisasi namun dapat dilakukan secara lebih cepat adalah:

• Full/Part-time employees

• Contract

• Freelancers

• GIG Workers

Dalam melakukan redesign organisasi, kendala utama yang sering ditemui adalah

• Manager Communication Skills

• Line leader Resistance

• Employee Engagement levels

• Line leader Capabilities

Critical issue yang paling mendominasi dalam pengelolaan Human Capital Business Partner adalah

• Organizational design & change management

• Building critical skills & competencies

• Current & future leadership bench

• Employee experience