REPASO TEMA 1-2-3-4-5

El sistema retributivo del personal estatutario se estructura en los siguientes tipos de retribuciones:

• Periódicas y extraordinarias

• Básicas y complementarias.

• Mensuales y extraordinarias.

• Básicas y periódicas.

La facultad del médico para actuar profesionalmente sin informar antes al paciente, cuando por razones objetivas el conocimiento de su propia situación pueda perjudicar su salud de manera grave, es la definición de:

• Derecho a la información asistencial.

• Derecho a la intimidad.

• Necesidad terapéutica.

• Derecho a la información epidemiológica

Las pagas extraordinarias del personal estatutario:

• Son retribuciones básicas.

• Son retribuciones extraordinarias, tal y como su nombre indica.

• Son variables, en función de la parte proporcional de los complementos específicos que se abonen.

• Ninguna de las respuestas es correcta.

¿Qué artículo de la Constitución Española encomienda a los poderes públicos, como uno de los principios rectores de la política social y económica, velar por la seguridad e higiene en el trabajo?

• 40.2

• 14

• 103.2

• 43

Según la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, ¿qué derechos forman parte del derecho de los trabajadores a una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo?

• derechos de información, consulta y participación

• paralización de la actividad en caso de riesgo grave e inminente

• vigilancia de su estado de salud

• todas son correctas

¿Según la ley 31/1995, de 8 de noviembre, ¿qué capítulo hacer referencia a “derechos y obligaciones”?

• capítulo II

• capítulo I

• capítulo V

• ninguna es correcta

Las medidas de vigilancia y control de la salud de los trabajadores se llevarán a cabo respetando siempre (señala la incorrecta):

• el derecho a la intimidad de la persona del trabajador

• la opinión del trabajador

• el derecho a la dignidad de la persona del trabajador

• la confidencialidad de toda la información relacionada con el estado de salud del trabajador

La suspensión del contrato de trabajadora embarazada cuando no resulta posible el cambio de puesto o no pueda exigirse por motivos justificados durará:

• mientras persista la imposibilidad de reincorporarse a su mismo puesto anterior

• mientras la trabajadora esté embarazada

• mientras no pueda reincorporarse a su mismo puesto o a otro compatible con su estado

• hasta el momento de la reincorporación tras la maternidad que tambien es causa de suspensión del contrato

Los derechos que específicamente forman parte del derecho a la protección eficaz de los trabajadores son:

• información, consulta, participación, formación, paralización y vigilancia

• información, consulta, participación, formación, paralización, vigilancia y protección de la maternidad

• información, consulta, participación, paralización y vigilancia

• información, consulta, participación, formación, paralización, vigilancia y evaluación de riesgos

En cumplimiento del deber de protección, el empresario deberá garantizar que cada trabajador reciba una formación teórica y práctica, suficiente y adecuada, en materia preventiva:

• cuando se produzcan cambios en las funciones que desempeñe

• en el momento de su contratación, cualquiera que sea la modalidad o duración de ésta

• cuando se introduzcan nuevas tecnologías o cambios en los equipos de trabajo

• todas son correctas