Examen Gestión Recursos Humanos

Un modelo integral de Recursos Humanos nos permite:

• Incorporar lineamientos estratégico

• Incorporar Políticas, Normas, Procedimientos, Sistemas y Prácticas de RRHH.

• Contar con una visión corto, mediano y largo plazo de la gestión de RRHH.

• Todas son correctas

Son considerados aspectos importantes de una adecuada Organización:

• Diseñadas, alineadas a la estrategia, asegurando agregación valor

• Muchos niveles organizacionales enfatizando empowerment.

• Con pocos niveles de adaptación a los cambios, romper paradigmas

• Modelos de gestión y valores que definan una cultura organizacional de medio desempeño

Generar Fuentes de Valor consiste en:

• Estructuras formales de innovación, aprendizaje continuo y capitalización del conocimiento

• Capacidad de identificar e implementar nuevas prácticas de trabajo

• Programas de desarrollo profesional integrales (empresa – función – habilidades y destrezas) centrados acceso a recursos

• Todas son correctas

Es considerado Productips:

• Desarrollar habilidades grupales

• Reconocer habilidades y aptitudes

• Establecer el valor de su trabajo

• Desarrollar habilidades grupales

Es poner al máximo nuestras capacidades para sacar adelante todo aquello que se nos a confiado, se refiere a :

• Perseverancia

• Honestidad

• Responsabilidad

• Compromiso

Un proceso global de Gestión de Recursos Humanos:

• Provisión – Aplicación – Desarrollo- Seguimiento

• Reclutamiento – Contratación – Desarrollo- Mantenimiento

• Convocatoria – Selección – Inducción – Adaptación – Mantenimiento

• Provisión – Aplicación – Mantenimiento – Desarrollo –Seguimiento

Una cultura HSE permite:

• Mejora la moral y el sentido del trabajo por áreas

• Favorece el trabajo en grupo

• Reducir la incidencia de accidentes y conductas riesgosas

• Se mejora los procesos y actividades

En un programa de Seguridad Industrial se consideran elementos relacionados con la gestión administrativa:

• La administración debe no preocuparse por los recursos necesario para la ejecución de reuniones en temas de prevención.

• El éxito de las políticas y programas de seguridad depende en gran medida del gerente o administrador.

• La Seguridad Industrial debe enmarcarse en los objetivos de la organización.

• Las reglas deben emerger de la alta dirección.

Indique: Juan Pérez labora en la Empresa YURA S.A. por lo tanto el colaborador se rige por la ley ………………; Ana María López labora en un Hospital Honorio Delgado Espinoza la colaboradora se rige por la ley …………………………………; Pedro Díaz labora en una Entidad Pública no teniendo vinculación directa y de dependencia con esta, el régimen del colaborador es ………… .

• 276 – 1057 – 827

• 1053- 827 – 276

• 728 – 276 - 1047

• Ninguna

16. Es parte de las relaciones laborales:

a) Regulación de la Gestión y Desarrollo Social

b) Participación del personal en la Empresa

c) Relaciones Individuales o colectivas Laborales

d) Gestión de Solución de Conflictos

e) Línea de Carrera y Desarrollo

Marque la respuesta correcta:

• A – B – C

• B – C – D

• A – B - D

• B – C – E