COPASST

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1.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

45 sec • 1 pt

¿Qué define las siglas del COPASST?

Comité Paritario de Seguridad Social

Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo

Comité de Riesgos Laborales

Comité General de Seguridad Social en el Trabajo

2.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

¿Cómo se conforma el COPASST?

2 representantes del empleador y 2 representantes de los trabajadores con sus respectivos suplentes

6 representantes de los trabajadores y 2 representantes del empleador con sus suplentes

el 10% del número de trabajadores de la empresa

Se define de acuerdo al riesgo que tenga la empresa

3.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Una de las obligaciones del Empleador es

Garantizar la elección de los representantes de los trabajadores ante el comité

Designar los representantes por parte del empleador y al presidente del Comité

Estudiar las recomendaciones recibidas en cuanto a SST y adoptar medidas

Todas las anteriores

4.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Una de las responsabilidades del COPASST es

Generar capacitaciones para que el empleador implemente el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo

Realizar el formato de investigación del accidente laboral

Colaborar con el análisis de causas del accidente laboral y proponer medidas correctivas para evitar la Ocurrencia

Ninguna es correcta

5.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Las responsabilidades del COPASST son:

Estudiar las sugerencias de los trabajadores en materia de SST

Reportar ante el comité de convivencia laboral la situaciones que se presenten de acoso laboral

Servir como organismo entre el empleador y trabajadores en la solución de conflictos relacionados con SST

a y b son correctas

6.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

¿Qué es la fatiga laboral?

Un riesgo laboral

Un accidente de trabajo

Una enfermedad Laboral

Un daño laboral

7.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Se considera accidente de trabajo como...

Todo suceso imprevisto y no deseado que provoca daño a la salud del trabajador o trabajadora con ocasión o por consecuencia del trabajo que ejecute por cuenta ajena.

Todo suceso imprevisto y no deseado que provoca o puede provocar daños y pérdidas tanto de tipo lesivo como material.

Todo suceso previsto o imprevisto que provoca daños en la salud de los trabajadores.

Ninguna de las anteriores

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