Quis Upah

Perhatikan pernyataan berikut!

1) Perbedaan jenis kelamin.

2) Perbedaan jarak tempuh ke kantor dan tempat tinggal pekerja.

3) Biaya keperluan hidup minimal pekerja beserta keluarganya.

4) Peraturan undang-undang tentang upah minimum pekerja.

5) Kontribusi tenaga kerja dalam operasional perusahaan yang bersangkutan.

Faktor-faktor yang perlu diperhatikan dalam penentuan upah di perusahaan ditunjukkan oleh pernyataan angka ...

• 1), 2), dan 3)

• 1), 2), dan 4)

• 2), 3), dan 4)

• 2), 3), dan 5)

• 3), 4), dan 5)

Dita berkreasi menciptakan kalung dan gelang. Setiap kalung dan gelang seharga Rp20.000,00-Rp50.000,00. Semakin banyak variasi model yang dihasilkan, semakin banyak upah yang doterima Dita. Kelebihan sistem upah menurut satuan hasil bagi pekerja adalah ...

• menyerap banyak tenaga kerja

• memperhitungkan kualitas hasil produksi

• tidak perlu pengalaman dan pelatihan kerja

• lebih produktif agar memperoleh upah besar

• tidak perlu modal besar dan keahlian khusus

Bu Erna bekerja sebagai kasir di rumah makan dengan upah Rp1.500.000,00 per bulan. Ilustrasi tersebut menunjukkan upah ...

• mitra usaha

• nominal

• satuan

• bonus

• riil

Cintya seorang buruh pabrik dengan gaji sebesar Rp1.800.000,00 per bulan. Kelemahan cara pembayaran uoah dengan sistem upah seperti pabrik tempat Cintya bekerja adalah ...

• upah yang diberikan berdasarkan upah minimum

• upah diberikan berdasarkan hasil yang diperoleh

• jumlah upah yang diterima pekerja sangat kecil

• penghitungan satuan upah sulit dilakukan

• prestasi kerja kurang menjadi perhatian

Perusahaan A menggaji karyawan di bawah UMR. Padahal omzet perusahaan tersebut lebih tinggi jika dibandingkan dengan perusahaan sejenis. Tujuannya agar pemilik perusahaan mendapat untung besar. Ilustrasi tersebut sesuai teori upah ...

• dana upah

• alami

• besi

• etika

• lebih

Perhatikan pernyataan berikut!

1) Pak Toni dan teman-temannya harus menyelesaikan proyek perumahan senilai Rp500.000.000,00 di suatu daerah.

2) Pak Marno sebagai pekerja bangunan dibayar sebesar Rp80.000,00 per hari.

3) Sinta sebagai pegawai swasta mendapat gaji Rp3.000.000,00 per bulan.

4) Bu Tina mendapat tambahan upah karena penjualan produknya melebihi target

5) Mulyono bekerja sebagai satpam di pabrik garmen.

Sistem upah menurut waktu ditunjukkan oleh ...

• 1), 2), dan 3)

• 1), 2), dan 4)

• 2), 3), dan 4)

• 2), 3), dan 5)

• 3), 4), dan 5)

Pak Rido ingin membangun rumah dengan ukuran 100 m^2.. pembanguna rumah tersebut diserahkan kepada Pak Wawan dengan biaya pembangunan sebesar RP250.000.000,00. Upah yang diterima Pak Wawan merupakan upah ...

• bonus

• harian

• satuan

• borongan

• mitra usaha

Dalam sistem upah mitra usaha, balas jasa berupa saham kepada serikat pekerja. Tujuan perusahaan memberikan balas jasa ini agar ...

• jarak antara perusahaan dan pekerja semakin hilang karena pemegang saham

• pekerja dalam organisasi dapat lebuh tekun dan bersemangat dalam bekerja

• pekerja dapat mematuhi semua peraturan dan perintah perusahaan

• perusahaan dapat menyejahterakan pekerja dan keluarganya

• perusahaan mendapat modal tambahan dari para pekerjanya

Pak Sofyan seorang tenaga pemasaran di perusahaan peralatan rumah tangga. Pak Sofyan berusaha menjual produk sesuai target atau melebihi target agar memperoleh bonus besar. Pemberian bonus kepada karyawan bertujuan ...

• menarik banyak pelanggan

• meningkatkan produktivitas karyawan

• menciptakan penjualan yang stabil

• menjamin kesejahteraan karyawan

• meningkatkan kualitas produknya

Perhatikan pernyataan berikut!

1) Penetapan upah minimum di tiap-tiap daerah sama yang membedakan hanya tunjangan.

2) Pegawai negeri sipil menggunakan sistem upah menurut hasil.

3) Pemerintah Indonesia menetapkan upah minimum yang bharus dibayar perusahaan kepada pekerja.

4) Penetapan upah minimum di tiap-tiap daerah akan berbeda.

5) Pembangunan gedung biasanya menggunakan sistem upah borongan.

Pernyataan yang benar mengenai sistem upah di Indonesia ditunjukkan oleh angka ...

• 1), 2), dan 3

• 1), 2), dan 4)

• 2), 3), dan 4)

• 2), 3), dan 5)

• 3), 4), dan 5)