M5, "Ahorro Voluntario"

Depósitos adicionales que realiza el trabajador, el patrón, entidad o dependencia a la Cuenta Individual.

• Ahorro Voluntario

• Aportaciones Extras

• Aportaciones Obligatorias Patronales

• Ahorro Patronal

Incrementar el importe de la pensión, obtener un rendimiento atractivo y realizar proyectos de vida son objetivos de:

• La CONSAR

• Las AFORE

• La SIEFORE

• El ahorro Voluntario

¿Cuáles son los tipos de ahorro voluntario que existen?

• Ahorro vía nómina, ventanilla, AFORE

• Aportaciones colectivas, obrero patronales.

• Ahorro Voluntario semanal, quincenal y mensual

• Aportaciones voluntarias, complementarias para el retiro, ahorro solidario

¿Cuáles son algunos de los beneficios del ahorro voluntario?

• Ayuda a mejorar el rendimiento de la cuenta individual

• Mejorar el crecimiento de la cuenta individual y disposición de efectivo.

• Flexibilidad, seguridad, rendimiento atractivo, disponibilidad

• Crecimiento, flexibilidad, amabilidad

¿Cuáles son algunos de los medios de depósito en la cuenta individual que la AFORE junto con CONSAR han establecido?

• Banco, practi caja, pago en oficinas, domiciliación bancaria

• Ventanilla, descuento por nómina, domiciliación, aplicación móvil

• Medios electrónicos y de depósito en ventanilla

• Pago en oficinas de CONSAR y AFORE

¿Cuál es el objetivo de la SIEFORE Generacional?

• Incrementar aportaciones de trabajadores afiliados a una AFORE

• Ayudar a las AFORE dentro del marco legal para mejorar sus acciones

• Mantener la confinza del cliente en las AFORE

• Incrementar rendimiento esperado de recursos, mejorar nivel de pensiones

¿Hasta que monto es posible deducir y qué condición debe cubrir para que estos recursos sean deducibles? según LISR

• Monto anual de 152.000, permanecer en cuenta de ahorro para retiro 5 años

• Monto de 100.000, 250 semanas de cotización

• Monto promedio de 200.00, mantener relación laboral vigente

• Monto Mensual de 152.000, disponer de efectivo de la cuenta individual

¿Cómo se determina la Tasa de Remplazo?

• Último salario percibido POR 100 ENTRE monto probable de retiro.

• (Monto de cuenta individual) MENOS (ahorro voluntario) POR 100

• Monto de pensión ENTRE Último salario percibido POR 100

• Último rendimiento neto POR 100 ENTRE Pensiones por RCV

Último salario percibido $10,000 mensuales, pensión mensual a recibir $6,000, tendrá una Tasa de Reemplazo del:

• 40%

• 60%

• 65%

• 45%

¿Cómo se puede mejorar el Poder de Compra debido a una perdida por la Tasa de Remplazo?

• Acudiendo a la AFORE para solicitar apoyo y asesoría

• Recibiendo Asesoría telefónica con un Agente Promotor

• Acudiendo a CONDUSEF para validar el caso

• Tomando decisiones apropiadas, realizando depósitos a su ahorro Voluntario.