Anti Korupsi

Pernyataan berikut yang paling tepat dan perlu jadi pola pikir PNS yang anti korupsi, yaitu...

• Memastikan terlebih dahulu adanya kesadaran anti korupsi hingga muncul niat anti korupsi, kemudian mempelajari secara detil tentang delik dan modus korupsi.

• Mempelajari delik dan modus korupsi secara detail pasti akan menjauhkan diri dari perilaku dan tindak pidana korupsi

• Mendapatkan contoh contoh nyata delik dan modus tindak pidana korupsi akan lebih memudahkan menjauhkan diri dari korupsi

• Mempelajari dampak tindak pidana korupsi akan meningkatkan pengetahuan tentang menjauhkan diri dari tindak pidana korupsi

• Semua jawaban benar

Hakikat atau makna ideal pemberantasan korupsi yang dilakukan di Indonesia berdasar sudut pandang Sistem Integritas Nasional yaitu :

• Membuat sengsara para koruptor beserta keluarga dan keturunannya.

• Menghukum para koruptor dengan hukuman yang paling lama dan kalau bisa sampai dihukum mati.

• Memastikan tujuan nasional dapat tercapai

• Dikenal di dunia Internasional sebagai negara contoh pemberantasan korupsi

• Menghukum dan mengisolasi koruptor dari dunia luar

Pernyataan berikut yang bertentangan dengan konsep Spiritual Accountability, yaitu:

• Spiritual accountability yang baik akan hasilkan niat baik, kemudian niat baik akan mendorong menghasilkan visi misi yang baik & diterjemahkan jadi usaha & hasil terbaik.

• Spritual accountability yang baik tidak menjamin hasilkan public accountability yang baik, terbukti dengan banyak negara penduduknya berbasis/mayoritas beragama namun layanan publiknya masih jelek dan tingkat korupsinya masih tinggi.

• Spritual accountability akan membuat manusia akan selalu ingat pada tujuan hidup dan kesadaran bahwa hidup harus dipertanggungjawabkan.

• Kualitas spiritual accountability yang baik secara otomatis membuat manusia berhati hati atas akibat perbuatannya kepada manusia dan alam pada umumnya.

• Spiritual accountability mengarahkan manusia pada tujuan kehidupan bahwa setiap perbuatan pasti ada balasannya.

Model perubahan sikap dan perilaku di bawah ini yang memiliki tingkat permanensi perubahan lebih tinggi yaitu:

• Kesediaan seseorang untuk menerima pengaruh dari orang lain untuk berintegritas.

• Berintegritas dikarenakan integritas sesuai dengan apa yang ia percayai dan sesuai dengan sistem nilai yang dianutnya.

• Meniru integritas seseorang atau sekelompok orang sebagai bentuk hubungan yang menyenangkan.

• Bersedia berintegritas sebagai cara untuk memperoleh reaksi positif seperti pujian, dukungan dan simpati.

• Berintegritas merupakan kebutuhan dasar manusia atau sekelompok orang.

Apabila seorang pegawai akan berintegritas sebagaimana layaknya integritas pegawai lainnya yang ada di organisasi tersebut maka model perubahan tersebut termasuk model:

• Identifikasi

• Internalisasi

• Kesediaan

• Pencitraan

• Kepatuhan

Pernyataan yang paling tidak disarankan dalam pembangunan sistem integritas yang efektif yaitu:

• Pembangunan sistem integritas dapat dilakukan oleh siapa saja sehingga tidak diperlukan adanya orang-orang khusus yang dipilih dan dipastikan memiliki integritas.

• Jika sumber daya terbatas maka lebih disarankan untuk membangun 3 sistem integritas yang paling dibutuhkan dibandingkan langsung membangun keseluruhan system integritas.

• Menanamkan integritas dan membangun system integritas merupakan suatu kerja yang simultan sampai terbentuk budaya integritas di organisasi

• Agar sistem integritas mampu memastikan organisasi mencapai tujuannya dan menjaga integritas individu.

• Sistem integritas perlu dibangun sedini mungkin.

Pernyataan yang bukan merupakan bagian dalam pemetaan sistem integritas yaitu:

• Identifikasi sistem integritas yang telah ada

• Usulan sistem integritas yang diperlukan

• Identifikasi stakeholder

• Usulan kontribusi pegawai baru

• interagency

9 nilai dasar anti korupsi yang disosialisasikan oleh KPK, yaitu:

• Jujur, peduli, mandiri, disiplin, sederhana, berani, adil, tanggungjawab, kerja keras

• Jujur, peduli, taat, disiplin, sederhana, berani, adil, tanggungjawab, kerja keras

• Jujur, peduli, taat, disiplin, sederhana, berani, adil, makmur, kerja keras

• Jujur, peduli, taat, disiplin, sederhana, berani, adil, makmur, merata

• Jujur, peduli, rajin, disiplin, sederhana, berani, adil, makmur, merata

Dari kumpulan elemen berikut, mana yang seluruhnya merupakan elemen organisasi pada pembangunan sistem integritas terkait penyelarasan :

• Nilai, Visi-Misi, Strategi-Kebijakan, Program, Kegiatan

• Visi-Misi, Stakeholder, Program, Kegiatan, Keuangan

• SDM, Informasi, Visi-Misi, Strategi, Program

• Keuangan, SDM, Strategi, Nilai, Kegiatan

• Visi-Misi, Keuangan, Strategi, Nilai, Kegiatan

Singkatan dari 5 nilai BKKBN:

• CETAK BIRU

• CETAK TEGAS

• PANCA KENCANA

• PANCA INTEGRITAS

• PANCA TEGAS